18+
Работодатель заставляет написать заявление на увольнение по собственному желанию
Добрый день.В очередной раз обращаюсь за помощью.Суть проблемы:Работаю по вахтам в Оренбурге сам(и большинство работников) из Сургута,а это 2000 км от места жительства до места работы,в предыдущую вахту прислали приказ для всей бригады,ввиду отсутствия работ разгоняем людей по домам на 2/3 от заработной платы.Получается фактически мы отработали 2 недели,еще две недели сидели дома по приказу...затем месяц выходной вахты.А за неделю до начала новой рабочей вахты,звонит начальница отдела кадров...и заявляет,что работы нет,не могли бы вы написать заявление на увольнение по собственному желанию (не хотят сокращать).Естественно мы ответили отказом.Тогда нам сказали,что оплачиваться проезд не будет и проживание на месте работы будет за свой счет...а кто не явиться на место работы,тому поставим прогул и уволим по статье...возникает вопрос:Должен ли работодатель оплачивать и организовывать переезд работников с пункта сбора(г.Нефтеюганск,там где и находится работодатель) до места работы(г.Оренбург).
И еще,всем прислали письмо.Так как место работы переносится с Сургута в Оренбург,то с 1 февраля 2014 года,мы убираем северную надбавку и коэффициент. Законно ли это?
Заранее спасибо
Виктория Кочеткова
11 декабря 2013, 17:46
Здравствуйте, Антон!
Знаете, я могу расписать - законно, не законно, но не вижу даже в этом смысла, т.к. я все-таки представитель работодателя и знаю, что дальше будет. Знаете, увольняйтесь по собственному желанию, забирайте деньги за неиспользованный отпуск и ищите нормального работодателя. Даже, если вы потом пойдете жаловаться или в суд, это все придется делать по месту нахождения работодателя, а это в Оренбурге, и как вы будете на суды ездить и по инстанциям ходить (хотя по инстанциям можно и написать через сайты, но это не выход, если вас не будет там на месте, а у работодателя везде все "схвачено"), чтобы отстаивать свои права.
В общем, я впервые считаю, что лучше уволиться, тем более, если у них нет работы, а значит дела у работодателя не очень идут, и что даже, если в и до едете на вахту, да еще и отработаете, так может из-за этого финансового положения у работодателя могут вообще не заплатить или заплатить меньше и опять вы будете должны в суд обращаться или по инстанциям с заявлениями ходить.
Виктория Кочеткова
11 декабря 2013, 18:16
А что касается, процентной надбавки и РК, если бы рабочее место было бы в районе Крайнего Севера и приравненных к них, то вам бы это выплачивали и обязательно. ст.302 ТК РФ
А так как вы выезжаете для работы в Оренбург, то здесь опять же по ст.302 ТК РФ
Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы, на территориях которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, эти коэффициенты начисляются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Т.е., вам должны платить те надбавки и РК, которые установлены для той местности, где вы выполняете работы, но ни как не те надбавки и РК, где находится работодатель.
Антон Караев
11 декабря 2013, 17:57
Спасибо за ответ,но работодатель на ходится в моем городе,это лишь место работы находится в Оренбурге.Если не сложно прошу вас дать развернутоый ответ по моим вопросам.именно в рамках закона.А именно должен ли работодатель оплачивать,организовывать транспортировку работников с места сбора до места работы(нефтеюганск-Оренбург порядка 2000км)?
Антон Караев
11 декабря 2013, 17:58
По поводу новой работы и судов,то я располагаю другим заработком помимо работы,поэтому времени на суды и разбирательства есть.Спасибо за совет
Виктория Кочеткова
11 декабря 2013, 18:02
Поняла вас Антон, тогда все понятно, здесь конечно, больше шансов отстоять свои права
Тогда вот вам ответ на ваш первый вопрос:
Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82 (ред. от 17.01.1990, с изм. от 19.02.2003) "Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ"
2.5. Доставка работников на вахту осуществляется организованно от места нахождения предприятия или от пункта сбора <*> до места работы и обратно экономически целесообразными видами транспорта на основе долгосрочных договоров, заключаемых предприятиями с организациями и предприятиями транспортных министерств. Для доставки работников может использоваться транспорт, принадлежащий предприятиям, применяющим вахтовый метод.
Проезд работников от места их постоянного жительства до пункта сбора и места работы (объекта, участка) и обратно оплачивается предприятием. (вот эта часть вторая не действительна), зато вот первая часть действительна
Виктория Кочеткова
11 декабря 2013, 18:13
ст.302 ТК РФ
Работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.
Работникам работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, надбавка за вахтовый метод работы выплачивается в размере и порядке, устанавливаемых коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.
Антон Караев
11 декабря 2013, 18:05
Спасибо за скорый ответ
Виктория Кочеткова
11 декабря 2013, 18:09
Будете писать работодателю или по инстанциям рекомендую воспользовать Инструкцией по написанию заявлений
Антон Караев
11 декабря 2013, 18:05
Действительно очень помогаете