Работодатель отказал в переводе на легкий труд и увольняет сотрудницу за невыход на работу. Что делать?

 Здравствуйте, Мария!

Знаете, я не прочитала всю проблему, только шапку, что увольняет при этом беременную за невыход на работу, так вот по ст.261 ТК РФ уволить запрещено, даже по отрицательным мотивам, вы можете прогуливать, вам это не будут оплачивать, вам объявят взыскание, вы можете выходить на работу в состоянии опьянения, вас отстранет от работы не выплатят вам зп за этот период, но уволить вас не могут, ну просто это не возможно по закону.

 Давайте, так, вы теперь напишете заявление на перевод на легкий труд вот по этому образцу http://taktaktak.org/document/8233

Тем более, там есть такой текст в это заявлении:

Если работодатель откажется исполнить требования трудового законодательства, то я буду вынуждена не выходить на работу. А для защиты своих законных  прав обратиться в суд, где воспользуюсь  Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2, для признания дней моего отсутствия не прогулами, чтобы мне оплатили вынужденные прогулы из-за неисполнения работодателем трудового законодательства и моральный ущерб ст.237 ТК РФ».

 О том, что вас не могут уволить ознакомьтесь здесь http://taktaktak.org/document/1321

Единственное, что если уволят, то да обращаться в суд и прокуратуру соответственно, по другому ни как не получится защитить свои права.

Как защитить свое право при переводе на легкий труд ознакомьтесь здесь http://taktaktak.org/document/7978

Только, если вы сами пишите, что отправили им заказное письмо 25.12.2013, а они его до сих пор не получили, то сначала нужно было, чтобы они его получили, а уже потом не выходить на работу.

Так, что, если пригласят за документами и расчетом в связи с увольнение, то почитайте наши Алгоритмы, чтобы там сразу же им правильно, грамотно и ответить, что уволить вас запрещено законом. И еще, можете это им в письменном же виде и написать.

Так, что нужно было все-таки, чтобы письмо ваше получили, а потом не выходить на работу, т.к. они могут заявить, что вы ни каких заявлений от 06.12.2013 не писали и справок не предъявляли, т.к. я уверена, что заявления не регистрируются в организации. Вы скажем так допустили ошибку, но она не критичная, т.к. уволить все-таки беременную права не имеют.

А вот сказать, что заявления от 06.12.2013 не было, и что вы самовольно не выходите на работу с 11.12.2013, и соответственно, что с 11.12.2013 по 24.12.2013, до отправки в их адрес 25.12.2013 они могут вам влепить прогулы, вот это они могут сделать, но вот на официальное письмо от 25.12.2013 им уже придется реагировать.

 Спасибо Вам! Благодаря Вашим консультациям с другими беременными,я все таки отстояла свои права!!Добилась конечно не совсем того,что хотела. но подписала приказ об освобождении от работы с сохранением среднего заработка. Теперь волнует вопрос о начислениях,которые будут, я же всего месяц отработала. Если вы знаете об этом как его тогда мне будут начислять-буду очень признательна.

 Поздравляю, и думаю, что освобождение от работы с сохранением среднего заработка это вообще большая удача.

Как будет начисляться зп в этом случае - ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 24.12.07 N 922, Вообще, для расчета среднего заработка берут заработок за период 12 месяцев предшедствующих к начисляемому месяцу, но т.к. вы отработали всего 1 месяц в учетном периоде

У вас возможно будет расчет из заработка, который вы получили за отработанный один месяц, более точнее это конечно знают бухгалтера. Но, вообще, вот за отработанный период узнают среднедневной заработок, а потом этот среднедневной заработок умножат на то количество рабочих дней, которые у вас приходятя на первый месяц, когда вы сидите дома с сохранением среднего заработка, потом опять же, этот среднедневной заработок умножат на количество рабочих дней, которые у вас приходятся на второй месяц, когда вы освобождены от работы с сохранением среднего заработка и так далее, каждый месяц, когда вы будете освобождены от работы.

Только учтите, это такое упрощенное толкование мной Постановление №922, все таки бухгалтера учитывают многого всего для правильного расчета зп.

Теперь из самого Постановления:

8. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада). 

У вас есть отработанные дни в расчетном периоде, вот из этого начисления и будут расчитывать все последующее.

 Надеюсь, вы приказ подписали на освобождение вас от работы с сохранением среднего заработка? И вы взяли второй экземпляр допсоглашения к трудовому договору, чтобы потом вам не заявили, что ни какого освобождения не было? Если нет, то обязательно возьмите!

 Спасибо за консультацию!! С новым годом Вас!!!

Трудовой договор еще жду,тамм думаю и доп.соглашение вместе,время покажет-праздники...