Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
Консультация № 10 497
№ 10 497
РЕШЕНО

Вправе ли работодатель (администрация колледжа) заставлять сотрудников отрабатывать все праздничные дни?

 Нас, преподавателей, заставляют отрабатывать все праздничные дни. 23 февраля, 8 марта и т.д. Работаю в колледже. 

3 ответа

 Здравствуйте, Николай!

Вообще, все указано в статье 113 ТК РФ!!!

А вообще, нужно еще не забывать, про ту категорию работников, которые просто могут отказаться свободно от работы в выходные и праздничные дни:

1. Беременные женщины (их даже запрещено привлекать к такой работе)

2. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день


Что касается обычных работников, на которых не распростроняются льготы, то по ст.113 ТК РФ вообще то указано, что это делается с письменного согласия работников, еще и должен быть издан приказ (распоряжение) на эту тему, это должно быть отражено в табеле учета рабочего времени.

Есть и возможность привлечь работника и без согласия, но это обычно в случаях ЧП.

Также,

В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ. 

Но, ваше учебное заведение я так понимаю к этой категории не относится.

А поэтому, вы можете в письменном виде с сылкой на статью 113 ТК РФ отказаться от привлечения вас к работе в нерабочие и праздничные дни.

 

 В общем, письменное согласие от каждого работника, приказ (распоряжение) о работе в праздничные дни - обязательные документы.

Ну, уж табель учета рабочего времени, чтобы оплата произошла, как полагается.

И если согласие вы на это не дадите, то статья 4 ТК РФ запрещает принудительный труд, а и тем более под угрозой дисциплинарного или материального наказания.

принудительный труд не включает в себя:

работу, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской обязанности и военной службе или заменяющей ее альтернативной гражданской службе;

работу, выполнение которой обусловлено введением чрезвычайного или военного положения в порядке, установленном федеральными конституционными законами;

работу, выполняемую в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части;

работу, выполняемую вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законодательства при исполнении судебных приговоров.



 

 Уважаемый Николай! В нашем вузе тоже была ситуация, когда УМО настаивал на восстановлении часов, пропущенных в праздничные дни. Вмешалась профсоюзная организация - такая постановка вопроса неприемлема. Сегодня УМО более адекватно: в праздничные дни ничего нет в расписании. Эти часы ставят в другие дни. 

Так-так-так, поддерживаю!

Вы получили совет эксперта, который помог решить вашу проблему. Вы тоже можете помочь другому человеку защитить свои права, сделав посильное пожертвование на развитие нашей сети. Сделаем право доступным для всех!

100 ₽
500 ₽
1 000 ₽
2 000 ₽
5 000 ₽
10 000 ₽
Ежемесячное
Единоразовое
Ежемесячное
Единоразовое