Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
Консультация № 10 533
№ 10 533
РЕШЕНО

Правомерны ли удержания работодателем денежных средств якобы "за плохую работу" с пособия по уходу за ребенком?

Здравствуйте!В июне 2013 года я ушла в декрет, декретные были выплачены во время, с января 2014 г начали выплачивать деньги по уходу за ребенком (в отделе кадров написано заявление о безналичном перечислении пособий на карточку), меня вызвали в бухгалтерию и обязали подписать ведомость (в одной ведомости указаны пособия , во второй- удержания, якобы за плохую работу). В этом феврале удержали 400 рублей (я еще не получала деньги), а в марте собираются удержать 1700 рублей ( по "левой" ведомости). Законно ли удержания с пособий по уходу за ребенком якобы "за плохую работу"??? И куда обратиться по поводу решения данной проблемы? С чего начать...

8 ответов

 Зддравствуйте, Галина!
 

Удержаний из зп за плохую работу в ТК РФ не предусмотренно и это даже не законно. Знаете, уточните у работодателя все-таки, что это за удрежания, тем более, что у вас отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. И обращаться пока ни куда не нужно, а попросите дать вам письменный ответ, что за удержания у вас из зп, тем более, что удержания они могут быть, но на основании распроряжения работодателя, и в случаях описанных в ст.137 ТК РФ, и размер удержаний не может превышать 20% при выплате зп (ст.138 ТК РФ) и при матответсвенности  с работника возможно удержать только средний заработок (ст.248 ТК РФ).

ст.137 ТК РФ

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: 

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; 

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; 

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); 

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) 

(см. текст в предыдущей редакции) 

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. 



Только, вот удержаний за плохую работу законом не предусмотрено, за это в соответствии со ст.192 ТК РФ предусмотрено:

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 

1) замечание; 

2) выговор; 

3) увольнение по соответствующим основаниям. 


Сначала выясните, что это за удержания, а потом уже решать, что делать и куда обращаться.

 И еще, чтобы что то удержать или наказать, основным документом в этом случае является - объяснительная работника, потом работника под роспись обязаны ознакомить с документами служебного расследования (служебной проверки), а также по всем указанным документам издается приказ.

Ну, и понятно, удержания из зп за плохую работу законом не предусмотрены. Удержания указаны в ст.137 ТК РФ, при чем там указано, что

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: 

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) 

(см. текст в предыдущей редакции) 

счетной ошибки; 

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); 

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) 

(см. текст в предыдущей редакции) 

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом. 


Еще могут быть в связи с матответственностью, но матответственность может быть полной, а это значит должен быть договор подписан о полной индивидуальной матответсвенности (или коллективной бригадной). 

 Но, в вашем случае, все то, что мной написано было выше, оно важно, но не главное. Главное в вашем случае, это то, что вы сейчас в отпуске по уходу за ребенком, а значит, вы находитесь не в зоны вашего рабочего места,

Так, по ст.193 ТК РФ

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. 

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. 


Поэтому, требуйте письменного объяснения, что это за плохую работу удержания, на каком основании, почему не взяли с вас объяснительную, почему не ознакомили вас с результатами служебной проверки, почему не ознакомили с приказом под роспись. И какой размер удержаний из зп, и какова полная сумма удержаний будет в целом.
 

 Если же ваш вопрос, а возможно ли вообще удерживать за что то с пособия по уходу за ребенком, то здесь нужно учитывать:

Перечень видов доходов, на которые не может быть обращено взыскание, устанавливается ст.101 Федерального закона от 02.10.2007 №229-ФЗ «Об исполнительном производстве».

В частности, взыскание не может быть обращено на денежные суммы, выплачиваемые:

- в возмещение вреда, причиненного здоровью;

- в возмещение вреда в связи со смертью кормильца;

- лицам, получившим увечья (ранения, травмы, контузии) при исполнении ими служебных обязанностей, и членам их семей в случае гибели (смерти) указанных лиц;

- компенсационные выплаты за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов РФ и местных бюджетов гражданам в связи  с уходом за нетрудоспособными гражданами;

- ежемесячные денежные выплаты и (или) ежегодные денежные выплаты, начисляемые в соответствии с законодательством РФ отдельным категориям граждан (компенсация проезда, приобретения лекарств и др.);

- алименты, а также суммы, выплачиваемые на содержание несовершеннолетних детей в период розыска их родителей;

- компенсационные выплаты, установленные законодательством РФ о труде: в связи со служебной командировкой, с переводом, приемом или направлением на работу в другую местность; в связи с изнашиванием инструмента, принадлежащего работнику; денежные  суммы, выплачиваемые организацией в связи с рождением ребенка, со смертью родных, с регистрацией брака;

- страховое обеспечение по обязательному социальному страхованию, за исключением пенсии по старости, пенсии по инвалидности и пособия по временной нетрудоспособности;

- пенсии по случаю потери кормильца, выплачиваемые за счет средств федерального бюджета;

- выплаты к пенсиям по случаю потери кормильца за счет средств бюджетов субъектов РФ;

- пособия гражданам, имеющим детей, выплачиваемые за счет средств федерального бюджета, государственных внебюджетных фондов, бюджетов субъектов РФ и местных бюджетов;

- средства материнского (семейного) капитала;

- суммы единовременной материальной помощи, выплачиваемые за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов РФ и местных бюджетов, внебюджетных фондов, за счет средств иностранных государств, российских, иностранных и межгосударственных организаций, иных источников: в связи со стихийным бедствием или другими чрезвычайными обстоятельствами; в связи с террористическим актом; в связи со смертью члена семьи; в виде гуманитарной помощи; за оказание содействия в выявлении, предупреждении, пресечении и раскрытии террористических актов, иных преступлений;

- суммы полной или частичной компенсации стоимости путевок, за исключением туристических, выплачиваемой работодателями своим работникам и (или) членам их семей, инвалидам, не работающим в данной организации, в находящиеся на территории РФ санаторно-курортные и оздоровительные учреждения, а также суммы полной или частичной компенсации стоимости путевок для детей, не достигших возраста 16 лет, в находящихся на территории РФ санаторно-курортные и оздоровительные учреждения;

- социальное пособие на погребение;

- суммы компенсации стоимости проезда к месту лечения и обратно (в том числе сопровождающего лица), если такая компенсация предусмотрена федеральным законом

 Т.е. данный вид пособий гарантирован государством и выплачивается из средств не работодателя, а средств ФСС, а поэтому работодатель не имеет право налогать какие то удержания с этого пособия, только через суд.

Так, что это все нужно объяснить работодателю и потребовать возврат всех удержанных с вас сумм.

Спасибо большое за подробное описание проблемы!!!

Спасибо большое за подробное описание проблемы!!!

Спасибо большое за подробное описание проблемы!!!

Так-так-так, поддерживаю!

Вы получили совет эксперта, который помог решить вашу проблему. Вы тоже можете помочь другому человеку защитить свои права, сделав посильное пожертвование на развитие нашей сети. Сделаем право доступным для всех!

100 ₽
500 ₽
1 000 ₽
2 000 ₽
5 000 ₽
10 000 ₽
Ежемесячное
Единоразовое
Ежемесячное
Единоразовое