Должна ли беременная сотрудница отрабатывать день невыхода на работу по причине посещения женской консультации?

 Значит заявление на имя главврача ЖК:

Прошу вас в соответствии с СанПиН 2.2.0.555-96 "Гигиенические требования к условиям труда женщин" и СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 "Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы" и в связи с тем, что мой рабочий день составляет столько часов ____, работа за компьютером в течение  рабочего дня столько то часов ______, что нарушает требования к труду беременных женщина для работы за компьютером, кроме того, в течение всего рабочего дня предоставляется перерыв на отдых и прием пищи столько то часов ____, остальное время я нахожусь в положении только сидя (в общем, дальше вы читаете САНПиНы и описываете, что не соответствует в вашей работе этим санитарным нормам), выдать мне справку (медзаключение) о переводе меня на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов.

Относите в ЖК и пусть дают на ваше заявление тогда письменный отказ и обоснование данного отказа. Кстати, я вам в этой теме САНПиНы прикладывала, открывайте, читайте и в заявлении описывайте свою работу, чем она не соответствует требованиям. Потом, вот у нас на сайте пример того, как беременная добилась от ЖК справки необходимой, читайте и действуйте, как данная дама http://taktaktak.org/document/11498

 Здравствуйте, Евгения!

Что значит отрабатывать, если это диспансеризация, то в соответствии со ст.254 ТК РФ 

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы. 

Диспансеризацию вы доказываете справкой из ЖК и еще за вами и средний заработок сохраняется. А если, это именно какое то ваше плановое посещение врача, то берите у врача справку, оплачено это ни как не будет, но не будет это время как прогул зафиксировано и отрабатывать вас это ни кто не имеет право, в ТК РФ это не предусмотрено.

А что касается, перевода на легкий труд, то это не работодателю решать, когда переводить вас, это решает ваш врач, который вам выдает медзаключение на первод на другую подходящую для вас работу и вы на основании этого заключения пишите заявление на перевод ст.254 ТК РФ.

 Теперь, что касается перевода на легкий труд, на сайте уже давно разработана система защиты таких женщин и довольно успешные результаты.

1. Ознакомьтесь, как вам защищать свое право на этот легкий труд, что говорить работодателю http://taktaktak.org/document/7978

2. А вот здесь представлен образец заявления для перевода на легкий труд и оно составлено так, чтобы работодатель не нашелся что то еще придумать, чтобы этот перевод не предоставить http://taktaktak.org/document/8233

3. Учтите, что ваша работа должна соответствовать санитарным нормам для беременных дам, поэтому только ваш врач может решать, какую работу вам выполнять и если вам выдали уже сейчас справку на перевод на другую работу, то работодатель, если вы подадите заявление на перевод на другую работу не имеет право не выполнить требования закона. САНПиНы прилагаю. За компом беременной либо запрещено вообще работать, либо только 3 часа.

4. Если ваша работа предполагает работу сверхучную, в ночное время, работу в выходные праздничные дни и направление вас в командировку, то это беременным запрещено ст.259 ТК РФ.

 В общем, вы поняли, что отработать время нахождения на диспансеризации или у врача вас не могут, т.к. это будет либо вы должны будете остаться сверхурочно, либо в выходной день, а это запрещено ст.259 ТК РФ.

Теперь вроде бы все.

 Здравствуйте, перевели меня на легкий труд к кадровиам, теперь встал вопрос об оплате, ранее я получала оклад + премию. Сейчас мне говорят что будут платить только оклад, но я слышала что женщинам на легком труде выплачивают среднюю сумму за какой-то период работы, верно?

 Спасибо!)

 Спасибо большое) 

Спасибо. Обращусь к работадателю с заявлением. Если возникнут вопросы по этой теме, могу ли задать в комментариях? 

 Евгения, ну, какой то странный перевод, т.е. к кадровикам это замечательно, но вообще то, по закону перевод этот с сохранением среднего заработка. А это значит, должны взять 12 месяцев вашей работы, посчитать средний заработок за один день, а потом, например отработали вы марта, а так, например, 22 рабочих дня, вот эти 22 рабочих дня умножить должны на этот средний заработок и получится ваша зп за март, это так, буквально вам на пальцах объясняю.

Вы вообще, перевод то подписали - допсоглашение, где должна быть новая должность указано и где должно быть написано, что средний заработок по ст.254 ТК РФ. А потом еще приказ о переводе.

Так, что вы подойдите, и скажите, что перевели то замечательно, только чтобы перевод был в рамках 254 статьи ТК РФ.

Кстати, вот сегодня еще одна беременная отписалась, ее тоже странно перевели, оказалось, что она заявление подавала, не то, которое я здесь на сайте рекомендую, как только она подала это, то ее сразу же перевели как нужно, поэтому почитайте http://taktaktak.org/problem/10514

Так, что обратите внимание, что я ей рекомендовала:

 на заявление, что повторно, и еще добавьте, что вы просите, чтобы заявление было выполнено с требованиями именно по ст.254 ТК РФ.

 Вообще, я еще не закончила. Хотела еще напомнить, что вы имеете право на отпуск ежегодный по ст.260 ТК РФ в полном размере перед отпуском по БиР или после него, или после отпуска по уходу за ребенком. Кстати, если вы в отпуск по БиР и отпуск по уходу за ребенком уйдете в 2014 году, то в ежегодный отпуск идите смело в 2014 году перед отпуском по БиР т.к. на расчет пособий связанных с материнством этот отпуск не повлиет, т.к. для расчета возьму 2012 и 2013 года.

 Обязательно пишите

 Здравствуйте, сегодня сходила в ЖК попрсила справку о легком труде, сказала что работа у компьютера весь день и нервов много с клиентами, на что мне ответели что это не веская причина для справки на легкий труд, но справку дали. Так же просила их предоставить справку о том что я их посещала, так как это мой рабочий день. Врачь говорит таких справок нет, берите за свой счет дни в которые вам нужно ходить на прием. Но согласились выдать мне 1 экземпляр справки на сегодня, узнала у работодателя мне говорят что могут только перенести смену. Освободить от работы не могут.

В справке на легкий труд врачь написала что рекомендовано освободить от сверурочной работы. А о сидении у компьютера ничего, верная ли это справка?

 Да я написала по статье 254. В понедельник узнаю как будут платить, спасибо

 Да я написала по статье 254. В понедельник узнаю как будут платить, спасибо

 Да я написала по статье 254. В понедельник узнаю как будут платить, спасибо

 Ну, что могут сказать, я не могу давать заключения по тем заключениям, которые дает врач, им вернее, но вообще, то все-таки врач должен учесть ваше физическое состояние, как проходит беременность, потом должен и учесть ваши условия труда, вообще, время от времени возникают проблемы с ЖК по предоставлении справки на перевод на другую работу, которая подходит беременной по санитарным нормам, но обычно это было из-за того,  что вообще отказывались давать справку, а в вашем случае просто как то не внимательно подошли к требованиям САНПиНа для беременных.

То, что вам запрещено работать сверхурочно,  в выхоные, праздничные дни, в ночное время, привлекать к командировкам, это и в 259 ТК РФ указано.

А в вашем случае, нужно было сделать ссылку на САНПиН и рекомендовать освободить от работы за компом вообще или не более 3 часов в день. А так, у вас это не справка о переводе на другую работу, а какой то лишний листок бумаги.

 Давайте я и вам составлю заявление на главврача ЖК, чтобы вам предоставили медзаключение о переводе на подходящую работу в соответствии с требованиями САНПиНа.

 И еще, не дают справку о том, что вы находились на приеме у врача, хотя, это обычная справка, то значит берите выписку из истории болезни за эту дату.