Работодатель не доплачивает зарплату при сдельной оплате труда. Как написать заявление в прокуратуру?

 Здравствуйте, Александр!

Знаете, я всегда рекомендую подавать заявление в прокуратуру, но чаще всего на сайте мы начинаем с работодателя. Я понимаю, у вас уже лопнуло терпение, но вы ведь вели переговоры с начальником смены, с бухом и все это было на словах. А давайте пообщаемся с работодателем в письменной форме и на имя директора организации, знаете, чаще всего работники даже не доходят до прокуратуры и суда, обычно работодатель исправляет свою ошибку, давайте составим вашему работодателю заявление, объясним ему его ошибку и сообщим, что готовы решать ситуацию дальше по инстанциям, а дальше, если результата не будет, то будем писать в прокуратуру.

Просто иногда нужно дать шанс работодателю, если хотите продолжить у него работать. и бывает так, что на уровне дира об этих нарушениях и не желании это исправить и не знают о сложившейся ситуации.

 Напишите на имя директора заявление, только отдать его нужно в секретариат, либо в отдел персонала под роспись.

В заявление опишите ситуацию, что за такой то месяце не доплатили столько то, за такой то столько то, что вы обращались к начальнику смены, потом к бухгалтеру и вам обещали сделать перерасчет и доплатить, но поистечении такого то времени перерасчет так и не сделан и деньги вам не выплачены. И что вы просите, чтобы вам выплатили указанные суммы. А еще вы просите, чтобы в соответствии со ст.136 ТК РФ вам предоставляли бы в дальнейшем расчетный листок:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

И что вы бы хотели решить эту ситуацию мирным путем и не создавать проблемы работодателю, т.к. если ситуация не будет решена, то вам придется обратиться в соответствующие инстанции.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ часть 1 и 2.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

Прошу рассмотреть мое заявление и предоставить мне решение по нему в сроки, которые установлены локальными нормативными актами, определяющими порядок прохождения и рассмотрения документов в организации."

Спасибо, Виктория, за ответ. В устной форме я разговаривал с работодателем. Я говорил  о предыдущих "его ошибках" , мне ответ был дан такой: не нравиться зарплата ищи другую. Человек считает своих работников за расходный материал. Людей уволил только за то, что те отказались идти на оперативку утром после ночной двенадцати часовой смены. Вот, к примеру, он предлагает моему сменщику" дать в морду" ,если он плохо убрал линию.

 Я рассматривал такое решение вопроса, но я не хочу больше работать в этой организации. Если у вас есть возможность мне помочь буду очень признателен. Понимаете, как только я задал вопрос о зарплате я стал резко плохим работником. Я спросил: дайте мне ознакомиться с" положением о заработной плате", так на меня посмотрели как на инопланетянина. Все делаеться только на словах.Я не видел ни одного приказа. Штрафуют на словах, премию назначают на словах, нормы тоже устанавливают на словах.

 Спасибо, Виктория! Понимаете, дело в том что изначально директор по производству меня обманул. Мы с ним договаривались на должность" начальника смены", по договору я должен был работать оператором на линии чтобы узнать производство, а через шесть месяцев назначаюсь начальником смены, этого не произошло. У меня так сложилась личная ситуация, что я не мог уволиться тогда.

 В том то и дело, что именно в устной форме, а письменная форма, это уже официальный язык общения, поэтому и предложила начать именно с него и с работодателем, ну, а дальше, если результата не будет, то конечно, вы правы в прокуратуру, полицию и суд.

А если ваш работодатель "дать в морду сменщику", то таких работодателей нужно менять.

Опять же, не факт, что поведение вашего начальника смены это политика всей организации и ее представителя директора, поэтому обратитесь в письменном виде с заявлением на имя дира.

 Ну, да такого работодателя нужно менять. Тогда вопрос, письмо в прокуратуру не так и сложно составить, кстати, заявление это можно даже подать не ездя туда, а через сайт прокуратуры в разделе Обращение граждан. Вопрос вы можете сделать копии с расценок сдельных, вы ведь пишите, что у вас сдельная форма оплаты труда?

Потом вы можете сделать копии с табелей учета рабочего времени в те месяцы, когда вам не доплачивали зп?

И такой вопрос у вас в организации зп вся в белую или часть в белую, другая в конверте? Тогда бы даже было понятно, что вас штрафуют на словах и премию назначают на словах. Тогда опять же вопрос, как будем доказывать, ту часть которая в конверте?

Нужно, все-таки собрать доказательную базу, чтобы работодатель просто не подделал документы, так как ему нужно. Он просто предоставит табель учета рабочего времени такой, где вы не работали те смены, за которые вам не доплатили. Поэтому, нужны и свидетели, и нужны какие то документальные подтверждения.

И кстати, из-за этого я рекомендую сначала написать работодателю, и кстати письма работают эти, просто, чтобы продолжить дальше просто у работников нет ни чего, чтобы доказать обратное, особенно, если зп черно-белая. Хотя, есть судебные решения, когда работник доказывал размер черной зп, поэтому все возможно.

Но, начните с письма работодателю, и по-тихоньку, соберите документы, я думаю, что табели всегда есть возможность сделать ксерокопии, да возможно и расценки.

 Это я понимаю, это только кажется, что работы много и работодателей много, но вот большинство таких, как вы описываете и приходится искать работу долго, либо уже браться за ту, что предлагают с надеждой на лучшее.

А в трудовом договоре у вас расценки указаны или может быть они идут как приложение к ТД? И опять же у вас зп белая?

Давайте, вы ответите на мои вопросы, которые я задала, подумаете, сможете ли представить доказательства о наличие черной засти зп, будут ли свидетели с вашей стороны, и тогда составим заявление в прокуратуру, но только завтра, у меня уже скоро 2-00 ночи.

Виктория, это советовал директор производства!!! У них там все такие советы дают. 

 Зарплата вся через карту сбербанка. И у меня есть квитки с моей выработкой по сменам. У меня все посчитано до копейки, но дело в том что таких квитка только два, а работаю я в этой организации год и шесть месяцев. Свитеделей у меня нет, они все бояться. Дело в том, что помимо сдельной оплаты, есть вопросы по ночной оплате, она занижена.

 да , конечно, давайте завтра.

 ясно корпоративная культура, здорово.

Давайте, подумайте, какие доказательства вы можете представить о том, что вам в такие то месяцы вам не доплачивали и сможете ли представить свидетелей.

 А сколько оплата ночного времени, минимальная ставка по закону 20%, а вам сколько платили?

То, что все на карту это хорошо, два квитка тоже хорошо, но тогда запрашивайте их хотя бы за год.

И про табели учета рабочего времени тоже придумайте что то.

У меня пока нет 2 00 я отвечу. В трудовом договоре нет расценок. Он состоит из двух частей.В первой я ученик и мой оклад 11300.Кстати, на второй месяц даже с этих денег я не досчитался 600 рублей, вторая часть приложение к первой в которой написано, что я перевен в операторы на сдельную оплату. Зарплата вся белая, проходит через банк. Зарплата состоит из двух основных частей:сдельная и премия.Премия фиксированная по моей категории, но дело в том , что все на словах, я не видел приказа. На собрании директором было сказано: будет пять категорий, чем она выше тем больше премия. По категории премия начисляеться по выработке линии, чем больше выработка больше премия, т.е если выполнена норма и не превышен процент брака. Ночные часы оплачены не понятно как...я спрашивал, но просто не понял и не только я. Может быть так: что работаем вместе, а разница в ночных часах есть, сумма сходиться или часы не сходяться и сумма отличаеться в два раза.

 Еще вопрос, о премии указано так же в трудовом договоре или премия озвучена только на словах?

И приказа вы какого не видели о приеме на работу или вы не видели локального нормативного акта, где описано про премию.

 Текст заявления в Прокуратуру следующего содержания, как я и сказала, что можете через сайт в Разделе Обращение граждан подать:

Прошу провести проверку ООО в связи с не полной оплатой труда. Я работаю в ООО в такой то должности с такой то даты. При оформлении на работу со мной был подписан трудовой договор, где было указано, что оплата труда производится по сдельным расценкам, при этом я не был ознакомлен со сдельными расценками.

Составной частью оплаты труда является премия, которая является фиксированной и зависит от установленной категории, однако с локальным нормативным актом, в котором описано о премии меня также не ознакомили.

В нарушение ст.136 ТК РФ работодателем не выдаются расчетные листки, поэтому не возможно добиться как именно производятся расчеты, какие цифры берутся для этого, как именно оплачиваются сверхурочные часы, ночное время, работа в праздничные и выходные дни.

Так, за такой то месяц мной было выяснено, что мне не было оплачено столько то смен, а за такой то месяц мне не было оплачено столько то смен, и такая ситуация повторяется из месяца в месяц, какое то количество рабочих смен работодателем не оплачивается. Я пытался решить данную ситуацию с работодателем, мне было обещано такого то числа сделать перерасчет и доплатить, но так и не было сделано.

Прошу привлечь работодателя к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ. Обязать его выдавать листки расчета ежемесячно, ознакомить сотрудников со сдельными расценками, действующими в организации, ознакомить всех сотрудников с Положением об оплате труда (Положением о премировании) и произвести мне доплату заработной платы за указанные месяцы с процентами в соответствии со ст.236 ТК РФ.

Если будете не через сайт оптравлять, то соответственно нужно оформить шапку, т.е. указать в прокуратуру какого района (адресата), от кого, т.е. данные отправителя, ваши данные. Сооветственно, тогда сдадите заявление секретарю Прокуратуры, чтобы оно было зарегистрировано обязательно.

 В договоре первом указано:форма оплаты труда  с окладом ...в месяц. Размер может пересматриваться в соответствии с внутренней политикой Работодателя. Другой пункт:размер премий и иных вознагрождений устанавливаеться отдельными локальными нормативными актами Работодателя. В приложении к первому договору:работнику устанавливаеться  сдельно-премиальная форма оплаты труда в соответствии с "Положением об оплате труда и материальном стимулировании.

 С этим пунктом ясно. В прокуратуру заявление подаеться района где я проживаю или находиться юридический адрес работодателя? Это еще не все. В договоре не указано рабочее время. И смены ставились как угодно Работодателю. Я работал шесть дней подряд, две последние ночные, был период в три месяца, когда график состоял из двух дневных смен, двух ночных ,отсыпной, выходной. Рабочий день 12  часов. Потом меня интересует вопрос о вредности. Работа связана с перхлорэтиленом и растворителем К-70. Производство очень пыльное, производиться распушение целлюлозы. Потом я не однократно говорил специалисту по охране труда  об освещениии цеха. Вечером глаза просто болят.

 Заявление конечно, по адресу нахождения работодателя, в эту прокуратуру, в том районе, где работодатель зарегистрирован.

Ну, и укажите, в заявление еще и на нарушение, что в ТД не указано рабочее время, которое по ст.57 ТК РФ должно быть обязательным условием, которое должно быть указано в ТД.

Про вредность, это должна быть аттестация рабочих мест, а сейчас это оценка условий труда, т.е. в заявлении вы можете указать и это, что работников не ознакомили при трудоустройстве на работу с результатами аттестации рабочих мест, а работа связана с тем то и с тем то.

Я просто не могу дать заключение вредная работа или нет, но вот однозначно, что должна быть аттестация рабочих мест, это установление ТК РФ ст.219-220 и ФЗ РФ №426-ФЗ от 28.12.2013.

Чем больше вы опишите нарушений и дадите ссылки на статьи, которые нарушаются, тем лучше, поэтому описывайте.

 Давайте, так, я поняла, что первый договор это связано с ученичеством, а потом вы подписали допсоглашение к ТД, в котором вас уже приняли по профессии оператора и установили вам сдельную оплату труда. Так, вот с того дня, когда был подписано допсоглашение, то ваш ТД читается по другому, а именно с этими изменениями, поэтому вы пишите ТД такой то, допсоглашение к ТД от такого то числа.

И вас не ознакомили не со сдельными расценками, ни с Положением.

 последнее, а что вы имели ввиду про табель рабочего времени.Придумать что? А у кого спрашивать квитки? Изначально было так: я подхожу к нач. смены спрашиваю, он отвечает что ходил в бухгалтерию и квитки у директора по производству, а он отвечает ждите выдам. И так было каждый месяц. Причем всегда они выдавались после зарплаты. И вот момент зарплата выдавась познее десятого числа, хотя в договоре четко сказано 25 и 10 число. Это в законе отдельно статьей прописано? Про трудовой договор вы правильно поняли, все верно. Нет не ознакомили. Расценки были написаны в тетради в клетку, но по ним расчеты ни когда не сходились с зарплатой. 

 Про табель учета рабочего времени, я имела ввиду, получить копии, чтобы доказать, что вам не оплатили какие то смены, т.к. в результате работодатель предъявит табели, по которым будет выходить, что вы отработали столько, за это вам и оплатили и ни каких других смен, которые не оплатили в табеле нет, поэтому я и сказала, каким то образом получить табели. Обычно табели ведет начальник смены, бригадир в каком то виде, потом передает их в отдел кадров или в бухгалтерию, а там их уже заносят в программу и распечатывают от туда.

И расчетные листки должен выдавать каждый месяц работодатель (бухгалтерия).

Но, знаете, если вы опишите все нарушения, то будет достаточно, но опишите именно все и особенно про аттестацию рабочих мест, т.к. этому сейчас удиляется особое внимание.

И кстати, про то, что зп выдается позднее указанных дат в ТД тоже нужно описать, чем больше опишите, тем лучше, о том, что зп два раза в месяц и в кокретные даты это все указано в ст.136 ТК РФ, а в ст.236 ТК РФ указано, что если работодатель выдал зп не во время, он обязан выдать деньги с процентами, даже, если вины в этом работодателя нет.

Табели я достать не смогу. Единственное что отчеты сменные храняться на случай возврата продукции. И в них указаны фамилии.Потом, насколько я знаю отдел кадров фиксирует через электронный пропуск  приход и уход. Но мне вряд ли дадут такую информацию. 

 Но, то что есть электронный пропуск это уже замечательно, когда будет проводиться проверка это уже будет как доказательство. Так, что дни работы все-таки доказать можно будет.

А к отчетам сменным вы не сможете как то получить, сделать с них копии, именно за те месяцы, в которые вам не доплатили?

 если отчеты сменные тоже не возможно получить, то опять же, когда будет проверка, когда отдел кадров предоставит как доказательства табели, вы заявите, что проверить на соответствие и на реальность можно через сменные отчеты и по распечаткам с электронного пропуска. Это уже что то, как доказательство.

 можно это сделать, но не хочеться поставлять других людей им там работать.

Виктория, я поясню. Те месяцы в которые не доплачено, у меня и квитки есть и записаны все смены, и расчеты копейка в копейку...Я имел ввиду более ранние смены за которые мне не выдавались квитки. А за эти смены у меня и расценки есть. Это последние три месяца.Почему я и обнаружил недоплату. Расценки были изначально, как по ним считали не ясно, как премия выдавалась не ясно. После того, как администрация решила , что время пришло нормы подняли , а расценок оставили преждним и пояснили, что расценок идет за определенное количество. Вот тут то я и выяснил вернее мы всей бригадой, про недоплату.  

 То есть  это нужно указать в заявлении, про табели и сменные отчеты? Их связь.

 А если не будет доказательств, то возможно организацию накажут, но за нарушения за те, что не выдают квитки, что нет аттестации, что не ознакомлены работники с расценками и локальными нормативными актами, а вот деньги вы свои не получите, т.к. нужно именно доказать, что вам не доплатили. Ну, хорошо, не будет копий с этих отчетов, зато они все-таки есть и при проверке, можно об этом заявить, чтобы сделать сверку с табелем учета рабочего времени, которые предоставит отдел кадров.

 сейчас можете и не указывать, а когда будет проверка, то это нужно указать, чтобы работодатель не подсунул липу.

 Квитки это хорошо, а то, что вы сами записывали свои смены, это ведь не официальный документ, а вот табель и отчеты это уже официальные документы.

В общем, давайте дописывайте письмо в прокуратуру, описывайте все нарушения и далее, когда будет проверка по вашему заявлению, то уже заявите, чтобы были проведены перерасчеты за весь период работы.

 Я все-таки нашел график, где я работал по режиму 2д  2н отсыпной выходной. У меня вопрос, как проходит эта проверка? я при ней присутствую?

 Конфедициальность нельзя сохранить? Это же предусмотренно законом.

Виктория, большое спасибо вам за помощь,за время уделенное мне, за ваше терпение!

 Пока вы работаете, у вас есть время и для общения с работодателем в письменном виде, и дождаться проверки, и для обращения в суд. Сроки ограниченные для разбирательств, когда вы уволились, в этом случае у нас начинает действовать ст.392 ТК РФ.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

 

Нет, конфедициальности в этом случае не будет ни какой, вы уж решайте, заявлять тогда в прокуратуру или нет, т.к. они если они только ваше заявление не перешлют в ГИТ, то они приходят по конктреной жалобе-заявлению.

Вот поэтому, я вам и советовала обратиться в письменном виде сначала к работдателю дать шанс ему, т.к. обычно именно так и делают здесь на сайте, и чаще всего именно на этапе работодателя и решается проблема, и только сильно упертые, если не сказать больше, работодатели доводят до того, что работник обращатся по инстанциям.

И еще вопрос. Я по времени ограничен? Может мне стоит дождаться проверке трудовой инспекции?