Несоблюдение норм труда - как призвать работодателя к снижению объема работы?

 Здравствуйте!

Знаете, вопрос то такой тонкий, потому что нет каких то точных установок для норма труда, и это ваше собственное ощущение, что они завышены, т.к. вам приходится работу брать на дом.

1. Здесь вопрос, а должностные инструкции у вас есть, вы работаете в соответствии с ДИ?

2. А в штатном расписании у вас сколько численность установлена по вашей должности, есть ли вакансии?

В общем, нужно изучить свои ДИ, потом выяснить, а вдруг в штатном расписании указано одно количество по вашей должности, а закрыто этих должностей меньше, и соответственно нагрузка на сотрудников возрасла из-за этого.

А потом, нужно сделать в течение недели описание со своего рабочего дня, по времени, чем вы занимаетесь, и то, сколько работы остается на дом, и сколько вы на нее тратите дома.

А потом уже с работодателем составить разговор, чтобы была так же произведены расчеты по нагрузке на каждого сотрудника, который занимает такую же должность как и вы. Вообще, это делает экономист по труду, но сами понимаете во всех практически коммерческих фирмах такая должность не предусмотрено и распределение наргузки определяется по ощущениям.

 работаю на 1,5 ставки медицинским психологом в детско-подростковом психоневрологическом центре. В должностной инструкции ни слова про объем работ, одни обязанности((( По штату положена 1 должность, но физически тут нужны 2 человека.... Назначают по 6-7 обследований в день, обследование длится час, за меньшее время его не проведешь, на каждое заключения уходит столько же времени. Остается один выход - писать фиктивныезаключения и проводить поверхностные обследования, а я так не могу, учили меня делать свою работу тщательно, вот и приходится тратить личное время и время сна.

 Тогда обращайтесь к работодателю, чтобы был сделан расчет объема работы, но сначала, как я вам рекомендовала в течение недели каждый день делайте отчеты о проделанной работы по времени, т.е. это еще называют фотографией рабочего времени. А потом с этими данными обращайтесь, чтобы произвели расчет нагрузки и возможно, нужно вводить в штатное расписание еще одну ставку.

 Кстати, нашла для вас регламенты Расчетные нормативы занятости психологов, работающих в психиатрии, неврологии (нейрохирургии), наркологии и соматической клинике

 http://www.psyinst.ru/page.php?p=708

Сейчас постараюсь выяснить, а действующие ли это документы, не упразднены ли.

 Вообще, все ссылки на приказы, которые я вам указала по ссылке они действующие, только вот эти Расчетные нормативы это проект, т.е., это не обязательные расчеты, а поэтому делайте еще фотографию рабочего дня в течение недели и обращайтесь к руководству с вопросом о расчете нагрузки.

 Спасибо за информацию.