Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
18+
РЕШЕНО
Работала без трудового договора, при увольнении не отдают трудовую книжку. Что делать?
Ситуации у меня такая. Пошла работать в продуктовый магазин в начале февраля 2014 года. Работала без трудового договора. Проработала неделю и сломала ногу, сидела дома месяц. После выздорлеления решила уйти от туда, работодатель не отдает трудовую книжку. Что делать?
3 ответа
Виктория Кочеткова
12 марта 2014, 15:26
Здравствуйте, Елена!
Не очень понятно, а чем работодатель это вообще объясняет. Если вы уходите, при этом даже не требуя оплатить вам больничный лист, оформить вас на работу, выплатить за отработанный период, то я не понимаю ситуацию, в чем проблемы отдать вам трудовую книжку.
Может, если вы обратитесь к работодателю в письменном виде, и укажите ему, что ему не выгодно вообще этот конфликт, т.к. вам придется доказывать то, что вы у работодателя работали, ему придется вас оформить, заплатить вам зп, оплатить вам бл, заплатить за вас налоги, а еще и штрафы, за то, что работодатель не оформляет работников и что скрывается от налогов.
В общем, хотелось бы узнать, что работодатель по данному поводу говорит.
Виктория Кочеткова
12 марта 2014, 15:34
В общем, обратитесь к ним в письменном виде, это будет уже официальное обращение, можете отправить заявление по почте заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения, и укажите, что работали у них с такого то по такой то период в такой то должности, что проработав неделю сломали ногу и что месяц были на лечение, и что не собиратесь продолжать работать у данного работодателя, т.к. даже не были официально оформлены, но при этом все-таки сдали трудовую книжку, и что просите эту трудовую книжку вернуть.
И что хотели бы решить эту ситуацию мирным путем, чтобы вам не пришлось доказывать факт работы у работодателя, а тогда ему придется оформить вас официально, выплатить за отработанный период, оплатить больничный лист, заплатить все налоги. А за то, что у работодателя работают не оформленные работники, то он может нести ответственность по ст.5.27 КоАП РФ часть 1 и 2, а за то, что он занижает налогооблагаемую базу, то и ответственность по ст.122 НК РФ, а тажке по ст.199 УК РФ.
Виктория Кочеткова
12 марта 2014, 16:11
Если вам начнут что то про отработку объяснять, то вы им заявите, что это для оформленных работников, а кроме того, устанавливается в таких случаях испытательный срок, а т.к. вы отработали всего неделю, а потом целый месяц на бл, то у вас испытательный срок, а в этом случае вы можете уволиться отработав всего три дня, т.к. по ст.71 ТК РФ
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
А вообще, это касается именно оформленных работников, а если вас начнут заставлять отрабатывать, то вы сразу же требуйте от них трудовой договор, оплату бл, им этого точно не нужно.