Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
Консультация № 10 907
№ 10 907
РЕШЕНО

Работодатель предложил написать заявление на увольнение по соглашению сторон. Что делать сотрудникам при несогласии с этим?

 На сегодняшний день стало ясно, что наш филиал закрывают 30 апреля. Большинству предложили написать заявление по соглашению сторон с выплатой 1 ежемесячной оплаты труда.

Однако, не все согласны писать такое заявление. По закону, нас обязаны уведомить заранее и выплаты как минимум за 2 месяца. 

Вопрос: что сейчас делать? Могут ли нас уволить как профнепригодных? за не выполнение должностых обязанностей (я лично не подписыла никаких должностных обязанностей). 

Писать заявление сейчас или 30 апреля нас обязаны сократить по закону?

1 ответ

 Здравствуйте!

Да, вы совершенно правы, закрывают филиал, значит по ст.81 ТК РФ - ликвидация происходит.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
 

И да, вы правы, вся процедура расписана в ст.178, 179, 180 ТК РФ.

Но, закон законом, а вот навредить консультацией опять же не хочется. Просто по факту получается так, что в один прекрасный день, те кто не подписал приходят и утыкаются  в закрытые двери, т.к. на самом деле ни какой ликвидации официальной не происходит, организация остается висеть, зато, куда потом бежать жаловаться, с кем судиться совершенно становится не понятным. Это я уже из реалий жизни описываю. Самое смешное, что и не возможно даже узнать, а хоть трудовые книжки где теперь, а это уже большая проблема для всех работников, а особенно для женщин.

Поэтому, вам решать как действовать, стоит ли от работодателя требовать исполнение закона полностью, либо согласиться хоть на такие выплаты и уволиться по соглашению сторон, зато получив на руки и трудовую книжку и справку 2НДФЛ и главное справку для социальных выплат, которая понадобиться для выплаты листков нетрудоспособности и пособий связанных с материнством у нового работодателя.

Здесь, тогда нужно действовать быстро и тогда лучше коллективно, все те, кто не согласен с такой постановкой в решении ситуации и быстро заявлять об этой ситуации в прокуратуру, в суд. Сделать запрос в налоговую и в ПФР, ФСС, в ЦЗ подавал ли работодатель ли какие то сведения о закрытии филиала.

Так-так-так, поддерживаю!

Вы получили совет эксперта, который помог решить вашу проблему. Вы тоже можете помочь другому человеку защитить свои права, сделав посильное пожертвование на развитие нашей сети. Сделаем право доступным для всех!

100 ₽
500 ₽
1 000 ₽
2 000 ₽
5 000 ₽
10 000 ₽
Ежемесячное
Единоразовое
Ежемесячное
Единоразовое