Собираюсь увольняться. Какие документы следует заказать заранее, чтобы воспользоваться ими в случае невыплаты расчета?

 По итогу, пишите письмо на ОАО, но в нем пишите, в соответствии со ст.62, 84.1., 136 ТК РФ

Все нормально, только там где указано, Справка для соцвыплат (поясните в скобках для расчета пособий по временной нетрудоспособности).

И спарвку для ЦЗ, вам нужно взять в ЦЗ их форму и в этом письме эту форму вложить, чтобы они вам ее заполнили!!!

Расчетный листок по заработной плате (за какой период укажите, чтобы вам предоставили эти справки?!)

 Здравствуйте, Михаил!

Если вы уже уверены в проблемах, то во-первых, у вас на руках обязательно должен быть трудовой договор второй экзмпляр, а если в этот период были переводы, изменения оплаты труда, то еще и допсоголашения к трудовому договору.

Во-вторых, в соответствии со ст.136 ТК РФ получить расчетный листок 

 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В-третьих, запросить справку о сумме задолженности, если выплата расчета при увольнении не будет произведена. 

Потом, справку по форме 2 НДФЛ, и справку для соцвыплат, форму бухгалтера знают, это, чтобы у нового работодателя вы если пойдете на больничный, чтобы вам его смогли бы оплатить.

 Если брать вопрос, а правильно ли посчитан расчет, вам здесь на сайте ни кто не посчитает, там сильно много составляющий, но вам выдают расчетный листок, где указаны состаные части зп, потом указано сколько часов отработано, сколько сверхурочных, праздничных, ночного времени, какой районный коэффициент знаете, за стаж вы можете посмотреть какая сумма по другим расчетным листкам. Сверухрочные, праздничные, ночное время оплачивается от оклада должностного оклада, от тарифной ставки. Но, расчет может сделать только бух правильно, тем более, у вас еще всякие северные за стаж.

А что касается записи в трудовой книжки, какая будет правильная, так вы сообщите, пожалуйста, а по какой статье то вы увольняетесь, по собственному желанию пишите заявление на увольнение или какая статья увольнения?

 Знаете, можете дополнительно запросить справку о сданных о вас отчетов по индивидуальным сведениями в ПФР, можно запросить по формам, которые сдаются в ПФР.

Отчет в ПФР сдаются за каждый квартал, и там указан и стаж (периоды бл, потом отпусков без сохранения зп, а если друг вредность, то соответственно и этот показатель указан), и суммы отчислений на страховую и накопительную часть, и даже сейчас указывается начисленная зп за этот период.

Если захотите встать на учет или обратиться в помощи с трудоустройством в ЦЗ, лучше взять в ЦЗ справку по их форме и соответственно, чтобы вам заполнил эту справку работодатель.

 Михаил, закажите на всякий случай справку о средней заработной плате для определения размера пособия по безработице (стипендии). Именно так она называется.(Не 2-НДФЛ, не справка о доходах!). Вдруг надумаете встать на учет в службу занятости, замучаетесь письма писать на свою бывшую работу. В разных регионах форма справки немного отличается, но содержание одинаково. Если ваш бухгалтер никогда не слышал о такой справке и не представляет, как она выглядит, форму можно найти на официальном сайте вашего региона. Порядок расчета средней зарплаты определен Постановлением Министерства труда и сциального развития Российской Федерации от 23.10.2003 г. № 62 (это подсказка для вашего бухгалтера).

 Виктория а справку о задолжности и не выплаченных суммах мне обязаны предоставить только после увольнения или я сейчас ее могу заказать

Спасибо!

 увольняюсь по собственному желанию.... Должно ли в трудовой написано о (северном стаже ... работе в замкнутом пространсве  ..) или обычная запись что <уволен по собственному желанию  статья..>. и все?СПАСИБО ЗА ОТВЕТ!!!!!!

 Виктория!  Подскажите как правильно заказать справку  о сданных  отчетах по индивидуальным сведениями в ПФР,  ( по ПОЧТЕ )

С уважением Михаил,

ОГРОМНОЕ СПАСИБО!!!

 Уважаемая Виктория! Справки буду заказывать по почте с города Комсомольск на амуре т.к . не имею возможность попасть  в г. оха ( место работы нефтеная платформа охотское море) ВОПРОС : Как доказать что я действительно отправлял заявления, для предоставление мне справок (а то скажут , что не чего не получали и не чего не знали) 

 Михаил, дайте людям шанс, что же вы сразу же так, конечно, после увольнения, а вдруг произойдет чудо.

 Запись обычная. Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации

 Если будете брать у работодателя, то просто пишите заявление, где пишите, что в соответствии со ст.62 ТК РФ просите предоставить.....

Виктория  3 месяца не резиновые. ( к примеру одно заказное письмо Оха- Комсомольск  идет 2 недели) конечно ЧУДО это самый наилутьший вариант для всех...
Благодарю за ответы!

ОГРОМНОЕ СПАСИБО!!!!!!!!!!!

 Понятно, тогда напишите так, что в случае не возможности выплатить расчет при увольнении, прошу сразу же предоставить справку о полной задолженности к моменту увольнения.

 Письмом заказным с заказным уведомлением о вручении и описью вложения

 Добрый день Виктория!

прокоментируйте пожалуйста ситуацию:

если трудовой договор заключен с ФилиаломОАО или Структурным подразделением ОАО то кто будет оплачивать все задолжности при увольнении ( ОАО или Филиал ,СП ) и кто несет ответственность за филиалы и структурные подразделения , директор ОАО или ДИРЕКТОР филиала

Спасибо за коментарий

СПАСИБО !!!!!!!!! я так понял что на почте знают эту форму???????

 Михаил, вот тот кто указан в вашам ТД - Работодателем, вот с ним у вас заключен ТД, вот он несет перед вами всю ответственность.

 конечно

 (НЕ ДОЖДАЛСЯ ПРОВЕРКИ МОДЕРАТОРОВ САЙТА) С УВАЖЕНИЕМ К ВАМ ВОПРОС-

Доброго времени суток !!! Работаю вахтовым методом в ОАО ... юр. адрес г.ОХА  Сахалинская область , а прописан и проживаю в г. Комсомольск на амуре Хабаровский край,собираюсь подать в суд по невыплате расчетных после увольнения . ВОПРОС 1:  в каком городе мне подавать в суд , и где будит проходить cудебные слушания?. ВОПРОС 2: .. какие бумаги   копии и оригиналы мне понадобятся в суде?. ВОПРОС 3 : нужно ли нанимать адвоката и оплатят ли мне его ? 

БОЛЬШАЯ БЛАГОДАРНОСТЬ ЗА ОТВЕТЫ!!!!!!!!

 Здравствуйте, Михаил!

И скажите, что если они не предоставят эти сведения, и все остальные документы, то вы будете жаловаться по инстанциям и что вам уже надоела, отстаивать свои права, которые прописаны в ТК РФ и в Конституции РФ.

А вы им тоже позвоните и процитируйте ст.62 ТК РФ

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

 

 И запомните, вы имеете право на любую справку, связанную с работой ст.62 ТК РФ, ст.84.1 ТК РФ.

 Суд по месту нахождения работодателя. Документы, которые вам указаны - особенно справку, чтобы выдали о задолженности по зп и что расчет не выпдали, если получится взять, а так, расчетные листки за период, который вам не выдали зп и расчет при увольнении, трудовой договор, допсоглашения к ТД, если менялась оплата труда.

Знаете, можно и без адвоката, если возьмете адвоката, в случае, когда решение будет в вашу пользу, то издержки должны вернуть, об этом заявите в суде, предоставите документы об оплате адвоката, договор с ним об оказании услуг. Но, можете и без адвоката, т.к.если задержки по зп есть, то здесь однозначно, вам работодатель обязан все выплатить.

 Кстати, если вам работодатель выдаст справку о том, что он перед вами имеет задолженность, то не нужно подавать исковое заявление в суд, этот вопрос решается судья выписывает судебный приказ. Заявление о вынесение судебного приказа в принципе по форме как исковое заявление, просто оно будет называться именно Заявление о вынесение судебного приказа

 Образец судебного приказа, какому судье, в какой суд подавать

https://www.google.ru/url?q=http://vseiski.ru/zayavlenie-o-vydache-sudebnogo-prikaza-o-vzyskanii-zarabotnoj-platy.html&sa=U&ei=7SVJU5yvGuGAywOus4KYBA&ved=0CB0QFjAA&usg=AFQjCNEw9gRU0cp2yvwdEBHOmm6NcjFd4A

 Здраствуйте Виктория

ИТОГ:

 пишу заявление на ОАО :

 В СООТВЕТСТВИИ СО ст.136 ТК РФ, ПРОШУ ПРЕДОСТАВИТЬ МНЕ СЛЕДУЙЩИЕ СПРАВКИ :

 Виктория подскажите в течении какого времени работадатель обязан выслать мне справку о задолжности и есть ли причины отказа 

 тоесть если письма нет я должен приехать в г,ОХА подать заявление в суд , потом в К омсомольск потом обратно в г, ОХА на слушание , а если оно не одно ,,, дорога в один конец около 20 тыс. руб. + жилье + адвокат  в итоге не малые затраты ,,,,, компенсируют ли мне их??? 
 БЛАГОДАРЮ ЗА ОТВЕТЫ!!!!

 В суд в районный.

Проо затраченное время утраченное я вообще не поняла, что вы имеете!?

Обратиться в суд после увольнения в течение трех месяцев, отсчет со следующего дня после дня увольнения.

И не поняла, что вы имели ввиду чем это мотивируется?!

ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

 

 Причин для отказа не может быть в принципе, а в соответствии со ст.62 ТК РФ не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления.

Но, судя, то, что творят работодатели, то все может быть, а поэтому и существует этот сайт, чтобы гражданам РФ помогать.

 Вы в заявление в суд можете заявить, чтобы дело рассмотрели без вашего присутствия, а решение потом выслали бы вам в адрес. Я говорю, зачем адвокат, если у вас будет справка, о том, что вам не выплатили такие то суммы за такой то период. И знаете, вы пока так далеко не заглядывайте, пока увольтесь, если не расчетают при увольнении, потребуйте от них в письменном виде, чтобы расчетали, иначе для работодателя будут вот такие то последствия, про последствия можете вот здесь прочитать. http://taktaktak.org/document/10755

Если на ваше письменное требование произвести с вами расчет от работодателя ни чего не будет, то уже вы подаете заявления - прокуратуру, полиция, суд.

 И ездить вам не нужно, чтобы подать заявление на судебный приказ

https://www.google.ru/url?q=http://ppt.ru/news/70441&sa=U&ei=7SVJU5yvGuGAywOus4KYBA&ved=0CCkQFjAC&usg=AFQjCNEklOPT-lQI6gQoeaQCECTuJDCqGQ

Первый – отнести заявление лично в судебный участок и получить на его копи специальную отметку, на которой секретарь или сотрудник канцелярии укажет дату поступления вашего заявления и его входящий номер.

Второй – отправить заявление по почте заказным письмом с уведомлением о вручении. Получив обратно уведомление о вручении вашего письма и изучив дату, проставленную сотрудниками суда при его получении, мы сможем определить срок, в течение которого судебный приказ будет вынесен и после которого можно будет обращаться за его получением.

И кстати, в заявление заявите, чтобы суд отправил судебный приказ для исполнения судебным-приставам:

В-третьих, суд может самостоятельно направить судебный приказ для исполнения в службу судебный приставов. Для этого необходимо обратиться к судье с соответствующим заявлением.

Виктория , доброго времени суток! Еще один вопрос: Если ОАО обьявляет себя (БАНКРОТОМ ), как это отразится на выплате расчета( увольнение по собственному желанию)?И как себя вести в этом случае ?

 Михаил, 

 Слушайте, что бы отменить, если будет судебный приказ, нужно еще указать возражения. Знаете, и по судебному решению должник может подать в следующую инстанцию аппеляцию, потом кассацию и если будут основания, если докажет. Но, какие могут быть здесь возражения доводы, если есть долг и он по работе.

Кстати, у меня вчера соседка выиграла суд по вопросу невыплаты ей зп и расчета при увольнении ее работодателем, при чем работодатель признал, что да работала, но платить не хочу и не буду, я ее подготовила к суду, с исковым помогла и все, она выиграла в районном суде, в ее пользу. Но, если ее работдатель будет против и пойдет в следующую инстанцию, в установленные сроки подаст заявление, это его право, но ведь в следующей инстанции нужно еще доказать, а что же не так было в суде районном в первой инстанции.

Хотите, идите в суд, чтобы через заседания это решать, хотите идите к мировому, чтобы судебный приказ выписали. А что будет после того, как решение будет в вашу пользу или будет выписан судебный приказ, это уже будем вторым этапом, если это будет.

У меня здесь на сайте было, что мы с консультируемым прошли два этапа, в первой инстанции сразу же выиграли, но его работодатель не согласился с решением и подал в следующую инстанцию заявление и проиграл, решение в пользу работника оставили в силе.

Ну, я вам скинула сколько этапов может пройти через суды один вопрос по трудовому спору, вплоть до Верховного суда, и здесь ни чего не сделать, если так установлено законом, и если какая то из сторон не согласна с чем то, значит будете ходить по этапам. И кстати, и не только ответчик может быть с чем то не согласен, но и истец может быть не согласен с решением судьи первой инстанции и пойти дальше.

.