Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
Консультация № 11 000
№ 11 000
РЕШЕНО

Я вышла на работу сразу после больничного по беременности и родам, проработала уже больше 6 месяцев. Положен ли мне очередной оплачиваемый отпуск?

Здравствуйте! Я вышла на работу после больничного по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком не была! Вышла на неполную ставку, поэтому пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет сохранилось! Проработала уже больше 6 месяцев! Положен ли мне очередной оплачиваемый отпуск?

6 ответов

 Здравствуйте!

Не может такого быть, что вы вышли на неполный рабочее время и не находитесь в отпуске по уходу за ребенком. 

Видите ли, что в соответствии со ст.256 ТК РФ

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Именно, во время находждения в отпуске по уходу за ребенком, они работают на условиях неполного рабочего времени и тогда за ними сохраняется право на получения пособия по уходу за ребенком до полутора лет.

И знаете, ведь работодатель, чтобы вам платить пособие по уходу за ребенком до полутора лет передает в ФСС документы, а это документы, которые установлены Приказом Минздравсоцразвития РФ №1012н от 23.12.2009 пунтк 54, что касается пособия по уходу за ребенком:

И среди всех документов, предоставляется

г) выписка из трудовой книжки о последнем месте работы, заверенная в установленном порядке, копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком!!!!!

А поэтому мне не очень понятно, как это вам все оформили, вы не в отпуске по уходу за ребенком, и получаете вдруг пособие по уходу за ребенка, этого просто не может быть. А если в ФСС работодатель еще не подавал документы на пособие по уходу за ребенком до полутора лет, то значит, он платит (работодатель) вам из собственных средств, и когда он подаст в ФСС документы на возврат ему сумм выплаченных вам, то ФСС откажет, т.к. вы должны быть в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет и другого в законе быть не может.

 А поэтому, ваш работодатель исправит свою ошибку и вы напишите "задим" чилом заявление на отпуск по уходу за ребенком, издадут приказ о предоставлении вам отпуска по уходу за ребенком.

А поэтому, вы будем считать в отпуске по уходу за ребенком, а поэтому ответ на ваш вопрос мы находим в Постановлении Пленума Верховного суда РФ №1 от 28.01.2014

Женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия по обязательному социальному страхованию и при этом работающей на условиях неполного рабочего времени или на дому, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется, поскольку использование двух и более отпусков одновременно Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает.

Предоставлять два и более отпусков одновременно ТК РФ не предусматривает.

И я так понимаю, это не идет в разрез со ст.93 ТК РФ, где указано, что 

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Т.к. все-таки нужно учитывать, что работники, которые просто работают неполное рабочее время и женщины, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком и работают неполное рабочее время это разные категории и разные ситуации.

А для информации, отпуска даются не за отработанное время, а за рабочий год, который обычно начинается с даты приема.

Главное, чтобы рабочий год, чтобы начался, а еще отпуска за второй и последующие года предоставляются в любое время рабочего года, но все-таки в соответствии с графиком отпусков.

 Получается я смогу пойти в отпуск только после того, как ребенку исполнится полтора года? Это будет в следуещем году! И оэтому за этот год я отпуск теряю???

 отпуск дается за рабочий год, а не за год календарный. Потом на стаж влияют отпуска по уходу за ребенком, они в стаж дающий право на отпуск не входят, а поэтому рабочий год должен быть пересчитан.

А вообще, в вашей ситуации, т.к. видимо у вас с работодателем хорошие взаимоотношения, то выясните, а находитесь ли вы в отпуске по уходу за ребенком, а если нет, то поинтересуйтесь, а каким образом, тогда вам производят выплаты пособия и все-таки, чтобы у работодателя не было проблем с возвратом выплаченного вам пособия, сообщите ему про указанный мной Приказ 1012н пункт 54 подпункт Г, а именно, что в ФСС необходимо предоставить копию приказа о предоставлении вам отпуска по уходу за ребенком.

И да, получается, отпуск ежегодный вы право будете иметь после выхода из отпуска по уходу за ребенком, при условии, что у вас начался новый рабочий год, за который вы еще не использовали этот отпуск. Единственное, либо вы не использовали отпуск ежегодный за предыдущий рабочий год.

Так-так-так, поддерживаю!

Вы получили совет эксперта, который помог решить вашу проблему. Вы тоже можете помочь другому человеку защитить свои права, сделав посильное пожертвование на развитие нашей сети. Сделаем право доступным для всех!

100 ₽
500 ₽
1 000 ₽
2 000 ₽
5 000 ₽
10 000 ₽
Ежемесячное
Единоразовое
Ежемесячное
Единоразовое