Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
Консультация № 11 010
№ 11 010
РЕШЕНО

Работаю на 1 ставку в школе на время декретного отпуска основного сотрудника. Директор хочет разбить ставку на 2 части и принять ещё одного сотрудника. Имеет ли он право это сделать?

 Здравствуйте! Работаю на 1 ставку в школе заместителем директора по воспитательной работе на время декректного отпуска. Директор выразил желание разбить ставку на 2 части и принять ещё одного сотрудника на эту должность. Имеет ли он право это сделать без согласия человека, находящегося в д/о и без моего согласия?

3 ответа

 Здравствуйте!

Что точно может сделать директор, это в соответствии со ст.79 ТК РФ срочный трудовой договор расторгается с выходом работника на период, которого вы были приняты.

А вот, если вы были приняты при этом и условия в трудовом договоре расписаны так, что вы приняты на полную ставку, то изменить определенные и обязательные условия трудового договора возможно либо по соглашению сторо ст.72 ТК РФ, либо с изменением этих определенных условий трудового договора ст.74 ТК РФ, но ст.74 ТК РФ предлагает процедуру, а именно  работодатель обязан начать с:

работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Это, что касается вас. А то, что касается работника, который находится сейчас в отпуске по уходу за ребенком, то в соответствии со ст.256 ТК РФ

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Т.е., когда этот работник выйдет из отпуска по уходу за ребенком, вот тогда уже работодатель и будет проводить какие то манипуляции с данным работником с его штатной единицей, но не раньше. Этому работнику точно гарантируетя сохранение его места работы (должности), а должность, и его работа  у него прописана в его трудовом договоре.

 Более подробно только что написала в похожую проблему http://taktaktak.org/problem/11011, чтобы не повторяться, прочитайте.

 И еще такой момент, т.к. ставка будет разделена на две, то соответственно это затронет и рабочее время, т.е. речь идет о неполном рабочем времени, а это ст.93 ТК РФ По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.

А если неполное рабочее время вводит работодатель, то для этого должны быть причины и конечно, уведомить работника не менее чем за два месяца ст.74 ТК РФ.

И в соответствии с ПИСЬМОМ РОСТРУДА от 31.10.2007 №4412-6 «О внесении изменений в ДИ»

Внесение изменений в должностную инструкцию может быть связано с изменением обязательных условий трудового договора. В этом случае должны быть соблюдены требования о заблаговременном письменном уведомлении об этом работника. И только после того как работник согласился на продолжение трудовых отношений, вносятся изменения в должностную инструкцию.

 

Если инструкция является приложением к трудовому договору, целесообразно вносить одновременно изменения в трудовой договор и должностную инструкцию путем подготовки дополнительного соглашения.

Так-так-так, поддерживаю!

Вы получили совет эксперта, который помог решить вашу проблему. Вы тоже можете помочь другому человеку защитить свои права, сделав посильное пожертвование на развитие нашей сети. Сделаем право доступным для всех!

100 ₽
500 ₽
1 000 ₽
2 000 ₽
5 000 ₽
10 000 ₽
Ежемесячное
Единоразовое
Ежемесячное
Единоразовое