Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+

РЕШЕНО

Каковы сроки исковой давности по взысканию зарплаты?

Эдуард Булаев

31 января 2011, 18:38

Добрый день. Я бывший сотрудник милиции. По окончании срока службы написал исковое заявление в суд по оплате сверхурочной работы за 7 лет службы. Мои требования были удовлетворены частично, т.е. за три последних месяца, в остальном суд мне отказал, сославшись на просроченные сроки исковой давности. Ответчик в суде настаивал, что я на протяжении всего периода службы знал о существующей переработке, но к руководству с данной проблемой не подходил. Решения на руках пока нет. Думаю, стоит ли обжаловать решение суда, если стоит, то чем я смогу аргументировать. Если кто сможет подсказать, буду благодарен.

1 ответ

Ирина Киршина

24 января 2013, 15:20

Здравствуйте, Эдуард,

Дело в том, что согласно ст. 392 Трудового Кодекса РФ установлен трехмесячный срок со дня когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, именно в этот период у него есть право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Если сроки, установленные для обращения в суд, были пропущены по уважительной причине, они могут быть восстановлены судом.

Этот срок существенно короче общего срока исковой давности, установленного ГК РФ, но Определение КС РФ от 21.10.2008 № 949-О-О дает объяснение этих противоречий.

"Суд разъяснил, что согласно ст. 37 (ч. 4) Конституции РФ признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, а ч. 1 ст. 392 ТК РФ, по сути, регламентирует условия, порядок и сроки реализации данного конституционного права применительно к индивидуальным трудовым спорам. Предусмотренный ею трехмесячный срок является более коротким по сравнению с общим сроком исковой давности, установленным гражданским законодательством РФ. Такой срок, выступая в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, не может быть признан неразумным и несоразмерным, поскольку направлен на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника и является достаточным для обращения в суд...."

Поскольку Вы на протяжении 7 лет знали об имеющихся у Вас неоплаченных сверхурочных часах работы и всё это время не предпринимали никаких действий для решения этого вопроса, суд принял решение удовлетворить иск частично, и начислить доплату только за последние три месяца работы. Решение суда вполне законно и справедливо, не вижу никакого смысла его обжаловать.

Ответить

Спасибо