Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
18+
РЕШЕНО
Сохраняется ли размер оклада после выхода из отпуска по уходу за ребенком?
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. За время отпуска в компании произошли существенные изменения. Весь мой отдел был переведен в другое юр. лицо и сформированна новая структура отдела. В новой структуре нет позиции, которую я занимала. А я формально нахожусь в старой организации, где нет моего отдела. Сейчас мне могут предложить только вакансию с более низким окладом в смежном отделе. Должны ли мне сохранить мой размер оклада? И положенны ли компенсации со стороны работодателя в случае моего отказа от предложенной вакансии?
3 ответа
Виктория Кочеткова
19 августа 2014, 19:43
Здравствуйте!
Значит, так, если у вас ребенку нет возраста 3 лет, то уволить вас не могут ст.261 ТК РФ, только в связи с ликвидацией, а я так понимаю, что у вас если всех перевели в другое юрлицо, то скажем так, что это правоприемник, хотя, это доказать бывает очень трудно.
Но, если они не ликвидировали старое юрлицо, то значит в соответствии со ст.256 ТК РФ по выходу из отпуска по уходу за ребенком вам обязаны предоставить ваше рабочее место, а если ваше рабочее место не сохранилось, а это юрлицо не ликвидировано и вас не увольняют в связи с ликвидацией, а вашего рабочего места нет, то вам обязаны платить в соответствии со ст.155 ТК РФ средний заработок:
При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
Но, я так понимаю, работодатель хочет, чтобы вы перевелись (т.е. уволились из старого юрлица и были приняты в новое юрлицо), но на должность другую с более низким окладом. И тут решать вам принимать это предложение или нет.
Т.е. вы должны все-таки решить для себя, что вам нужно, т.к. если первое юрлицо просто исчезло, то вам заявят, что юрлица этого нет, а то, что второе юрлицо правоприемник не докажешь, хотя туда переведены все сотрудники из первого юрлица и вы останетесь на улице, даже не понимая куда идти, на кого подавать в суд и главное, где хотя бы получить свою трудовую книжку хоть с какой то записью об увольнении, даже с любой статьей об увольнении - хоть по собственному желанию.
Так, что решайте сами, как вам поступать, это другое юрлицо, и они предлагают вам, то что у них есть. А как доказать, что первое юрлицо и второе юрлицо это одно и то же, или что это правоприемник, подумайте, вы это сможете сделать?!
Если бы ситуация была бы другая, например, просто в вашем юрлице, сократили ваш отдел, а тут видимо первое юрлицо бросили, открыли новое и туда через увольнение из первого, при чем я думаю по собственному желанию или по соглашению сторон, оформили всех сотрудников во второе юрлицо.
Виктория Кочеткова
19 августа 2014, 19:48
В общем, если брать закон, вы выходите из отпуска по уходу за ребенком, а ваша организация не работает, то вас должны либо уволить в связи с ликвидацией, либо, т.к. рабочего места больше нет и увольнять они ни кого не собираются в связи с ликвидацией платить вам в соответствии со ст.155 ТК РФ хоть по жизненно. Только, вот вопрос, а кто это будет делать?!
При чем принимать вас в новую организацию они даже не обязаны, это новое юрлицо и они формируют численный состав заново, штатное расписание заново, а поэтому, то, что вам предлагают в новом юрлице какую то должность это уже удача, т.к. обычно, вот таких женщин просто выкидывают, они не могут понять, куда им бежать, на кого жаловаться, т.к. новое юрлицо это новое юрлицо и ни какого отношения к прежней организации оно не имеет. А еще, эти женщины потом даже не могут найти свои трудовые книжки, а для женщины это особенно важно, т.к. связано с получением пособий связанных с материнством.
Так, что думайте, что вам делать. Если вам предлагают уволиться из старой и оформиться в новую организацию, возможно, стоит согласиться, зато вы будете знать, где ваши документы, а когда вы выйдете из отпуска по уходу за ребенком уже в новой организации будете думать, что делать дальше.
Виктория Кочеткова
19 августа 2014, 19:53
Если все-таки ваша прежняя организации работает, просто например, ваш отдел сократили и его сотрудников через увольнение оформили в другую организацию, то это уже другая история.
Другой вариант. А поэтому, когда у вас заканчивается ваш отпуск по уходу за ребенком, а предоставить вам рабочее место не могут, то вам обязаны платить по ст.155 ТК РФ, пока будет идти срок уведомления о сокращении - 2 месяца, при этом на рабочем месте вам не нужно находиться, т.к. рабочего места больше у вас нет. И через два месяца вас уволят по сокращению штата с выплатой выходного пособия и компенсации отпуска при увольнении, если правда, они имеют на это право, ведь в соответствии со ст.261 ТК РФ, если ребенку нет 3 лет, уволить запрещено по инициативе работодателя, если вы мать-одиночка, то пока ребенку не исполнится 14 лет так же запрещено увольнять.
И конечно, если вы не согласны на перевод (увольнение) со своим отделом в новое юрлицо.
http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11446/ Попали под сокращение? Знайте, какие у вас есть права!
http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11537/ Выплаты при сокращении численности или штата работников организации