Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
Консультация № 12 462
№ 12 462
РЕШЕНО

Работодатель не хочет выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск

Здравствуйте!

Я отработала на предприятии 4 года, за все это время в отпуске была один раз - за свой счет. Сейчас ухожу с предприятия, но работодатель не хочет перечислять компенсацию за неиспользованный отпуск. Куда можно обратиться, чтобы доказать, что мне полагаются выплаты, какие документы нужны? Работала официально, имею запись в трудовой книжке.

3 ответа

 Здравствуйте, Ирина!

Обязан выплатить по ст.127 ТК РФ, однозначно.

Почитайте на эту тему два Алгоритма, это вам поможет разговаривать с работодателем, особенно второй Алгоритм. Можете подарить его рабоодателю.

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/08/12444/ Учимся правильно рассчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск и проверяем работодателя

 

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/08/12470/ За какой период работы выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска при увольнении?

 Знаете, если это вы будете обращаться в прокуратуру (ГИТ), в суд, это работодателю нужно предоставить документы, что он вам предоставлял отпуска за этот период.

На нашем сайте  в Разделе Истории успеха есть вот как раз такой пример о выплате компенсации отпуска при увольнении за 10 лет работнику

http://taktaktak.org/document/3217 Работодателю не удалось «потерять» документы, чтобы оставить своего сотрудника без отпускных

 

 

 

 А вообще, доказательства задолженности по выплатам вы можете потребовать у работодателю справку со ссылкой на ст.62 ТК РФ, либо потребовать предоставить вам листок расчетный ст.136 ТК РФ, где должны быть указаны все составные части выплат при увольнении, а соответственно и размер компенсации отпуска при увольнении и за сколько дней эта компенсация. Можете запросить справку 2НДФЛ.

Правда, работодатели идут на уловки, что бы эти справки не выдавать и вот тогда работник идет в суд, и работодатель в суде должен доказать, что он все отпуска предоставлял, потерять в этом случае документы - кадровые, бухгалтериские работодателю не выгодно, это доказывает пример у нас на сайте, когда работодатель уже пытался так поступить.

Так-так-так, поддерживаю!

Вы получили совет эксперта, который помог решить вашу проблему. Вы тоже можете помочь другому человеку защитить свои права, сделав посильное пожертвование на развитие нашей сети. Сделаем право доступным для всех!

100 ₽
500 ₽
1 000 ₽
2 000 ₽
5 000 ₽
10 000 ₽
Ежемесячное
Единоразовое
Ежемесячное
Единоразовое