Здравствуйте, Ирина,

 Вы вправе отозвать Ваше заявление об увольнении. И тогда, как Вы сами предполагаете, скорее всего  Ваш работодатель будет платить Вам только официальную часть з/п. Но при оформлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет в любом случае выплата будет больше, чем выплаты ФСС для безработных. А  в случае, если Вы на момент выхода в отпуск по беременности и родам будете без работы, то пособия не получите.

 Здравствуйте, Ирина!

Прчоитайте статью на нашем сайте:

http://taktaktak.org/document/13747 Как правильно уволиться по собственному желанию

А то, что вы беремены, то отзывайте заявление, только делайте это в письменном виде, так, чтобы вы доказали, что вы отзывали это заявление на увольнение по собственному желанию.

А на ваши вопросы относительно ваших вопросов про размеры пособия по БиР в каком размере, пособий, то если у работодателя черно-белая зп, то он может действительно посадить только на белую часть зп,

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/06/11678/ Расчет пособий, связанных с материнством, в 2014 году и их размеры

Но, все-таки, даже исходя из 20 тысяч и работающей вы будете иметь право на пособие по БиР, оно ведь платится только работающей женщине, пособие по уходу за ребенком до полутора лет 40% от среднего заработка за два года к году события и это тоже будет больше, чем вы бы получали, если уволитесь по собственному желанию и будете получать в соцзащите по месту жительства.

 В общем, Ирина, если у вас конфликт с работодателем, то он может вас посадить только на белую часть зп, но это вам решать, ведь все-таки пособие по БиР платят только работающий женщине, другие женщины на него право не имеют.

Если у вас на руках есть доказательства в виде справки 2НДФЛ о том, что у работодателя есть черная часть зп, то можно в этом случае пригрозить тем, что докажите наличие этой черной части, а это работодателю грозит

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ часть 1 и 2.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ.

Статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.

А в принципе отзывайте заявление об увольнении - только в письменном виде - либо, так, чтобы у вас это заявление приняли под роспись, либо отправляйте заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения, либо через курьерскую службу.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

 

 И еще, не забывайте, что для расчета возьмут два года к году события, например, отпуск по БиР у вас в 2015 году начнется, значит возьмут 2013 и 2014, может быть в 2013 году вы работали у других работодателей и вам придется от них предоставить справку о заработке по форме 182н. Хотя, эти все работодатели, конечно, выдадут справки только по официальной заработной плате и ни как по другому, ни кто вам ни когда эту справку не выдаст с черной заработной платой.

И 2014 год вы работаете получается у этого работодателя и опять же, ни когда этот работодатель расчет пособий не будет делать с полной суммы, т.е. с учетом черной части, ведь он подает документы на возмещение в ФСС, а ФСС проверит начисления по вам, а эти начисления только по белой, так, что хоть как все расчеты будут только по белой.

Но, при этом у вас будет пособие по БиР и 40% от среднего заработка пособия по уходу за ребенком до полутора лет. Хоть как выгоднее, если вы пишите, что белая 20 тысяч.

Здесь видите для вас проблема, что и период до беременности, чтобы вас вынудить уволиться по собственному желанию, вам будут платить по белой, а это вы сами пишите, что вам не выгодно. И единственный выход это переговоры о том, что вы докажите наличие у работодателя черной части, что ему не выгодно. А деньги по пособиям работодателю возместит ФСС, что тоже не повод вас вынуждать уволиться.

В общем, выбор делать вам, что выгоднее - уволиться, сберечь нервы сейчас и получать в соцзащите по месту жительства дальше пособия, без пособия по БиР, и все остальные пособия по минималке. Либо вступить в конфронтацию с работодателем и находится в нервном состоянии в период беременности. Каждая женщина делает сама выбор. Кто то все-таки бориться, но не все выдерживают.