Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
Консультация № 12 801
№ 12 801
РЕШЕНО

Переносится ли на следующий год дополнительный отпуск за вредные условия труда?

Зравствуйте! Подскажите пожалуйста, если я не отгулял дополнительный отпуск за вредные условия труда в 2013 году, могу ли я отгулять его в 2014м? В отделе кадров сказали что неотгулянные дополнительные отпуска на следующий год не пререносятся и сгорают. Так ли это? 

6 ответов

 Здравствуйте, Алексей!

Конечно, допотпуск, он предоставляется как и отпуск ежегодный, и при увольнение выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска, а это и допотпуска и ежегодные основные отпуска.

Единственное, что допотпуск за вредные условия предоставляется конкретно за работу в этих вредных условиях, т.е. из стажа для этого отпуска вычитаются отпуска, листки нетрудоспособности, учитывается только работа в этих условиях.

И ни чего, что связано с отпусками не сгорает.

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/08/12444/ Учимся правильно рассчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск и проверяем работодателя

 

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/08/12470/ За какой период работы выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска при увольнении?

  Алексей, есть вид отпуска, который не переносится на следующий год, но это отпуск без сохранения зп 14 калдней Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери

Вот этот отпуск на следующий рабочий год не переносится.

А отпуска ежегодные, допотпуска за вредность они не сгорают, и если вы какие то отпуска к дате увольнения не используете, то вам обязаны выплатить за весь период работы у работодателя компенсацию за неиспользованные отпуска ст.127 ТК РФ.

Другой вопрос, что график отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя, перенос на другой рабочий год отпуска только с письменного согласия работника, как получилось так, что вы не использовали ваш допотпуск за вредность.

 Кстати, в соответствии со ст.117 ТК РФ минимальная продолжительность допотпуска за вредность 7 калдней, а если допотпуск более 7 калдней, то ту часть, которая превышает эти 7 калдней можно получить в виде денежной компенсации:

На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную частью второй настоящей статьи, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.

Так, что 7 калдней отгуливайте, а вот ту часть, которая больше, например 5 калдней пишите заявление, чтобы выплатили денежной компенсацией.

Понял, спасибо!:)))  А вышла такая ситуация так, что мне руководство сначала сказало что свой вредный отпуск я смогу отгулять только по прошествии одного года работы во вредных условиях. Когда прошел один год, они сказали что этот отпуск я должен был брать в прошедшем календарном году и "отфутболилили" меня. Теперь я буду требовать предоставления мне этого отпуска))) 

 Знаете, я сильно удивляюсь постоянно, консультируя здесь на сайте, что там за кадровики такие работают в организациях, где их беруют и как они проходят собеседование на работу. 

Знаете, у вас не сложная ситуация, вы если будут опять голову вам дурить, то обратитесь в ГИТ, в этом случае работник просто позвонит и объяснит, что они не правы, отпуска у нас не сгорают. Даже странно такое слышать.

Сам удивляюсь, откуда такие берутся:))) Спасибо за советы! 

Так-так-так, поддерживаю!

Вы получили совет эксперта, который помог решить вашу проблему. Вы тоже можете помочь другому человеку защитить свои права, сделав посильное пожертвование на развитие нашей сети. Сделаем право доступным для всех!

100 ₽
500 ₽
1 000 ₽
2 000 ₽
5 000 ₽
10 000 ₽
Ежемесячное
Единоразовое
Ежемесячное
Единоразовое