18+
Отсутствие трудового договора при трудоустройстве
Добрый вечер! Интересует следующий вопрос . Мой муж проживающий в Костромской обл. отправился на заработки в Воронежскую обл. вместе с другими сотрудниками на транспорте предоставленном данной фирмой. По прибытию работодателем условия были изъяснены устно, при этом были взяты трудовые и мед.книжки, но письменный трудовой договор сторонами составлен не был. По истечению месяца при вопросе о заработной плате и отъезде домой руководство полностью изменило условия на которые ранее согласились работники. При просьбе составить договор в письменной форме руководство отказывается. Возврат трудовых и мед.книжек осуществляется только при отработке двух недель, за минимальнейшию оплату , которой с вычетами за проживание и отъезд домой, совсем не остается . Ранее оговаривалось что проживание питание и проезд за счет фирмы. Подскажите пожалуйста как поступить в данной ситуации, что вообще можно сделать ?
Виктория Кочеткова
28 октября 2014, 16:19
Здравствуйте, Мария!
Сразу же к названию вашей темы, сочувствую, если нет ТД, то срочно заключить:
http://taktaktak.org/blog/posts/2014/04/11148/ Осторожно: работодатели! Инструкция по защите работников
Виктория Кочеткова
28 октября 2014, 16:24
Ну, вот ваш муж и его коллеги попали в ловушку. Самое смешное, что они даже отрабатывать не обязаны в этом случае, т.к. они не оформленные сотрудники и на них ТК РФ не распростроняется, а значит и требование ст.80 ТК РФ, что касается увольнения.
Тем более, работодатель может еще заявить о ст.67.1 ТК РФ, что были работники допущены к работе не уполномоченным лицом и поэтому трудоустраивать их не обязан будет работодатель, на что в этом случае расчитывать может работник, то что ему обязаны оплатить сделанную работу.
И конечно, проживание, питание и проезд должен быть за счет организации, т.к. это работа вахтовым методом, а видимо решили полностью кинуть работников.
Я бы не рекомендовала дальше продолжать работу в этой ситуации и воспользоваться вот этим Алгоритмом на нашем сайте, там указано, что нужно делать, как доказать, что работали у данного работодателя и в какие инстанции жаловаться. А главное указано заявление работодателю, которое нужно отправить заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения:
http://taktaktak.org/blog/posts/2013/11/9622/ Образец написания заявления работодателю о невыплате расчета при увольнении
Виктория Кочеткова
28 октября 2014, 16:41
Давайте только текст работодателю подкорректируем немного, чтобы полностью вашей ситуации соответствовало:
«Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.
Работа проводилась вахтовым методом по адресу: указать адрес.
Напоминаю, что работа вахтовым методом регулируется Главой 47 ТК РФ
При увольнении работодателем не был выдан расчет - указать сумму, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.
Напоминаю, что в соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Однако я бы хотел(а) решить данную ситуацию мирным путем и получить расчет при увольнении без официального оформления на работу. В случае если расчет выдан мне не будет, я буду вынужден(а) обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации, т.к. работодатель не только не выплатил расчет при увольнении и не оформил трудовые отношения должным образом, но и занизил налогооблагаемую базу по заработной плате и базу для начисления страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, что также выразилось в том, что не сдавались соответствующие отчеты в Налоговую инспекцию и ПФР.
За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ часть 1 и 2.
Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.
Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ.
Статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.
Соответствующая сумма расчета _____________ (указать сумму) должна быть мне выплачена не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления
Просьба также вернуть трудовую книжку и санитарную книжку, которые были сданы при трудоустройстве, т.к. трудойстройсто было обещано в соответствии с ТК РФ».
Виктория Кочеткова
28 октября 2014, 16:49
Если, все-таки, данное письмо не принесет желаемого результата, тогда придется уже обращаться в следующие инстанции: прокуратура, полиция и суд, используя перечень доказательств работы у данного работодателя, а также признаки наличия «серой» и «черной» заработной платы.
Читайте Алгоримт и собирайте доказательства, что вы работали у данного работодателя и что размер зп был вот таким то, если вдруг письмо не сработает.