Здравствуйте, Алла!

График отпусков в этом случае не имеет значение, тк по закону муж во время отпуска по беременности и родам жены имеет право взять ежегодный оплачиваемый иотпуск, а работодатель не имеет право отказать в этом отпуске ст.123 ТК РФ. Читайте в разделе блог на нашем сайте статью, кто имеет право на отпуск оплачиваемый внеочередной.

 http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11462/ Отпуск в удобное время - кому он положен

 спасибо!а как быть с тем что он должен предоставить документы доказывающие факт рождения ребенка,но он же сможет это сделать только в апреле,а как составлять график?получается что сейчас все просто на словах?)

 Алла, еще раз, ни какой график отпусков на вашего мужа в этом случае не действуте, когда вам выдадут листок нетрудоспособности, сделаете с него копию, заверите у своего работодателя и отдадите мужу, вот это и есть доказательство и на основании этого он пишет заявление, делая ссылку на ст.123 ТК РФ.

А сейчас, пусть работодатель составляет этот график как ему хочется, потом, когда ваш муж напишет заявление и предоставит листок нетрудоспособности заверенную копию, то работодателю придется предоставить ему этот отпуск, не зависимо от того, что работодатель в график отпусков нарисовал.

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11462/ Отпуск в удобное для работника время,— кому он положен?

И еще на всякий случай вам:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/06/11927/ - Отпуск без сохранения заработной платы, который работодатель обязан предоставить

 все поняла)спасибо большое!)