Здраствуйте, Ася!

Кстати, вы моя однофамильца, попробую вам помочь. 

Знаете, давайте учитывать, что самое результативное это обращение в суд, но нужно не пропустить сроки ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права

А начать можно с обращения к работодателю, а также и в прокуратуру и в ГИТ. В эти две последние организации можно и через инет на их сайт, правда, ответ будет в течение 30 дней, а это сроки.

А что написать работодателю, то у нас есть заявление на этот случай на сайте, правда, он для тех кто вообще не был оформлен, но текст можно и переделать под вашу ситуацию:

http://taktaktak.org/blog/posts/2013/11/9622/  Образец написания заявления работодателю о невыплате расчета при увольнении

Можно и в полицию обратиться с заявлением по ст.145.1 УК РФ, но в этом случае должно пройти два-три месяца, а поэтому, тогда все-таки подать в суд, а уже после и в полицию на всякий случай.

 Текст работодателю может быть таким:

«Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.

При увольнении работодателем не был выдан расчет, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.

Однако я бы хотел(а) решить данную ситуацию мирным путем и получить расчет при увольнении. В случае если расчет выдан мне не будет, я буду вынужден(а) обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ часть 1 и 2.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

Прошу выплатить соответствующую суммы расчета с процетами, установленными ст.236 ТК РФ.

Соответствующая сумма расчета должна быть мне выплачена не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления».

Заявления отравить заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения.

 А вот заявление об увольнении по собственному желанию писать не стоит, если зп задерживают, то лучше сделать как лучше для вас, а именно по вот этому Алгоритму:

http://taktaktak.org/document/14446 Работодатель не выплачивает заработную плату месяц, два, а то и три месяца – приостановите работу

 Добрый день, к сожалению приостановить работу по статье я не могла,так как являлась гос служащим, я дважды подходила в бухгалтерию и юридический отдел нашего учреждения,с просьбой решить проблему мирным путем,на что получила ответ: денег нет. Могу ли я сама отнести это письмо?или должно быть заказное?имею ли право,сразу обратиться в прокуратуру с заявлением,так как я предупреждала их,что подам заявление в течении недели

 Ася, конечно, можете отнести письмо сами, но чтобы его при вас зарегистрировали и лучше даже на копии поставили входящий номер и должностное лицо расписалось.

И да, вы можете все делать параллейно и к работодателю, и в прокуратуру, и в суд.

А вообще, странно, госслужба и вдруг не платили зп, очень странно.

 да, в прокуратуру все тоже самое, чтобы обязали вылпатить вас расчет и чтобы привлечь их к адмответственности.

 Но, в прокуратуру, все-таки лучше через их сайт. Я сама бывший сотрудник милиции, знаете, я знаю, что начнут вам в прокуратуре говорить, что идите в суд, не любят они эти заявления на работодателей, поэтому лучше через сайт, заполните их форму в разделе Интернет-приемная и они будут уже обязаны провести работу по вашему заявлению.

 Хорошо,как отнесу заявление,сразу отпишусь,спасибо вам еще раз!))

 А какие у них сроки рассмотрения заявлений в интернете?

 30 дней

 хорошо

 нет, все-таки форма таже самая, как и письмо к работодателю.

«Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г. 

При увольнении работодателем в день увольнения (последний рабочий день) «___» ______________ 20___ г. не был выдан расчет, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.

Прошу обязать работодателя выдать мне расчет при увольнении в полном объеме, а также за нарушение трудового законодательства привлечь работодателя к административной тветственности по ст.5.27 КоАП РФ часть 1 и 2."

 Сейчас я примерно напишу заявление в прокуратуру,посмотрите пожалуйста

 Я, Кочеткова А.Э., прошу Вас,привлечь к административной ответственности директора ФГБУ "Управление Карачаевочеркесскмелиоводхоз" Зотова М.А.,так как при увольнении работодателем не был выдан рассет,что является нарушением статьи 84.1, 127, 136, 140. Все попытки решить эту проблему мирным путем были тщетны.

 Аа, а статью 236 не писать?

 почему добавим давайте, что прошу обязать работодателя выдать мне расчет  при увольнении в полном объеме с учетом требований ст.236 ТК РФ (с процентами).

 Аа,хорошо..сейчас у них на сайте,отправляю заявление