Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
Консультация № 13 067
№ 13 067
РЕШЕНО

Задолженность по заработной плате

 Добрый день.Работаю в частной фирме 2 года на должности  программиста по трудовому договору.Зарплата серая,белая часть приписана в трудовом договоре,серая фигурирует только в квитках,которые мы получаем во время расчёта и числится в них как премия(белая часть идёт на карту,все остальное -наличными).В период январь-март 2014г. род предлогом тяжёлой финансовой ситуации в компании нам не плтилась серая часть зп.В период с апреля по июль ситуация наладилась,зп платилась полностью,но долг за первый квартал по неофициальной части так и оставался,начальник говорил,что должны получить деньги с проекта и погасить задолженность.С августа 2014 по настоящее время прекращена вообще какая либо выплата заработной платы,начальник мотивирует это тем,что мы работаем по гос контрактам и нам не вовремя платят муниципалитеты.На просьбу дать какие либо гарантии ответил отказом.Сейчас прошёл слух,что деньги будут только в конце года,в декабре.Что делать в такой ситуации,как стребовать с начальника деньги и есть ли возможность вернуть всю сумму целиком или только белую часть?

10 ответов

 Здравствуйте!

Как вам повезло, серая часть в квитках и фигурирует как премия. Знаете, как не назови это премия, полупремия и т.п., все что входит в фонд оплаты труда с этого обязан работодатель платить налоги. И если у вас есть эти квитки, это мощное доказательство для вас в защиту ваших прав, так что квиточки собирайте и храните.

 Теперь про серую часть, называемая премией. Здесь нужно выяснить, если это все-таки серая часть, а у вас такое доказательство как квитки есть, то можно эту часть требовать просто заявив, что если налоги не платились, т.е. часть это именно в черную платилась, то вы просто это докажите и в тех структурах, где в результате для работодателя будут последствия:

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ часть 1 и 2.

Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ.

 

Статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.

 Если это все-таки премия и с нее платят налоги, т.е. она не совсем серая и совсем не черная, а даже есть какой то локальный нормативный акт, типа Положение об оплате труда или Положение о премирование, то здесь нужно изучать этот ЛНА и смотреть, в каких случаях выплачивается, а в каких случаях не выплачивается эта премия. Если в ЛНА вообще указано, что премия это возможная выплата, т.е. по смыслу не обязательная, то заставить выплатить вам премию за период, когда ее не платили нет оснований, получается премия платится на усмотрение работодателя, хочет платит, хочет не платит.

В общем, тут больше надежды, что это именно черная часть, а как доказательство, это эти самые квитки.

 А еще, работодатель обязан выплатить зп с процентами ст.236 ТК РФ даже если нет его вины в том, что он вам не мог платить зп.

И еще, есть и уголовная ответственность за невыплату зп:

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

Знаете, можете для начала обратиться в письменном виде к работодателю, чтобы выплатил вам задолженность по зп, но еще и рекомендую очень приостановить работу, зачем работать за воздух, тем более, если работу работаете потом еще и обидно, что окажется, что работодатель ликвидируется, а денег на выплату так и не найдет, а так приостановите работу, будете работать где то в другом месте, зато ваш работодатель должник время приостановки обяза будет и оплатить по среднему заработку, а это уже будет не очень обидно, если он начнет процедуру ликвидации или банкротства и заявит, что денег нет на выплаты по долгам.

 

 Слушайте, если вам прекращена выплата зп вообще с августа 2014, а это уже больше 15 калдней, тогда вообще рекомендую приостановить работу ст.142 ТК РФ, только сделать это грамотно  и правильно:

http://taktaktak.org/document/14446 Работодатель не выплачивает заработную плату месяц, два, а то и три месяца – приостановите работу

Будете сидеть дома, либо найдете работу по совместительству, где сможете из-за приостановки работать полный рабочий день, а период приостановки вам ваш работодатель будет обязан еще  оплатить по среднему заработку.

 Сегодня был разговор с работодателем. У меня истек срок трудового договора (31.10.2014) ,работодатель сказал,что сейчас работы заморожены,т.к. ждем выплат от заказчиков  и только тогда будем продолжать работу. Предложил такой вариант - не заключать договор, оставить у него трудовую и искать работу,чтобы не терять стаж. Как только я нахожу работу - он отдает мне трудовую с той датой увольнения,что мне надо. По деньгам все то же - выплаты будут только в конце года,при закрытии финансового года. Смогла добится только подписания срочного трудового договора до конца года. Фактически работа прекращена, коллектив в полном составе ищет новую. Начальник ведет себя очень "скользко" - говорит,что бумажки для него не имеют значения,готов в справках типа 2НДФЛ написать любую нужную мне цифру,трудовую закрыть любой датой. Но что делать в таком случае с итоговым расчетом? Как только я найду работу,то придется писать заявление на увольнение и получать расчет,который он мне выдать не сможет,значит надо будет требовать справку о задолженности. И куда потом отправляться,в прокуратуру? Какой срок давности у такого рода проблемы? читала,что всего 3 месяца с момента,когда работник узнал о задолженности,каким числом это будет считаться,начало невыплат или момент увольнения и невыплата окончательного расчета?

 Если вы уволитесь, то кроме справки о задолженности вам срок 3 месяца ст.392 ТК РФ со дня увольнения, чтобы обратиться в суд, если в суд не обратитесь, а он вам так и не выдаст расчет, то останетесь без денег.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Как вам уже сейчас поступать, решайте сами увольняться или не увольняться, но я считаю, что лучше приостановить работу, найти работу и уволиться, и сразу же в суд, именно в суд. Справку 2НДФЛ не рекомендую с липовыми цифрами, т.к. в ПФР сдаются отчеты по индивидуальным данным, где за каждый месяц указывается размер зп по месячно и в налоговую налоги уплачиваются на с липовых цифр. А еще при увольнении взять справку по форме 182н это для расчетов пособий по нетрудоспособности и в связи с материнством.

 Спасибо! Я так и поступлю - ищу работу и увольняюсь. Последний вопрос - как получить от начальника реальные цифры по справкам?

 Да, справки будет заполнять бухгалтерия, вы зп свою ведь знаете - белую, вот на эти суммы и ориентируйтесь и при получении сразу же огласите, что вам нужны реальные суммы, которые были показаны в отчетах по индивидуальным сведениям в ПФР.

 Большое спасибо за помощь!

Так-так-так, поддерживаю!

Вы получили совет эксперта, который помог решить вашу проблему. Вы тоже можете помочь другому человеку защитить свои права, сделав посильное пожертвование на развитие нашей сети. Сделаем право доступным для всех!

100 ₽
500 ₽
1 000 ₽
2 000 ₽
5 000 ₽
10 000 ₽
Ежемесячное
Единоразовое
Ежемесячное
Единоразовое