Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+

РЕШЕНО

Не выплатили заработную плату сотруднице, трудоустроенной неофициально. Что делать?

Валерия Голубева

08 ноября 2014, 13:58

Добрый день, у меня вот такая проблема. проработала у ИП год, меня не устроили официально. в октябре текущего года мне отказались выплатить зарплату, я взяла и ушла, при этом с меня ещё и высчитали недостачу 7000 т.р., с которой я не была согласна. хочу написать заявление в прокуратуру, чтобы мне выплатили мою зарплату, высчитанную из меня недостачу и сделали запись в трудовой книжке.

2 ответа

Виктория Кочеткова

10 ноября 2014, 14:04

Здравствуйте, Валерия!

Знаете, давайте вашему работодателю объясним, чем ему грозит, если он не выплатит вам расчет, тем более вы работали в черную, это может быть и уголовная ответственность.

http://taktaktak.org/blog/posts/2013/11/9622/ Образец написания заявления работодателю о невыплате расчета при увольнении

Изучите Алгоритм, как вам доказать, что вы работали у данного ИП и отправьте ему в адрес заказные письмо с заказным уведомление о вручении и описью вложения.

Если он вам не выплатит деньги, то обращайтесь в прокуратуру, ГИТ, полицию ст.145.1 УК РФ, в налоговую, в ПФР и в суд, во все инстанции можно одновременно.

В полицию, прокуратуру, в ГИТ, ПФР и в налоговую можно подать заявление через Инет на сайты этих организаций, только ответ в этом случае будет до 30 дней.

Ответить

Спасибо

Виктория Кочеткова

10 ноября 2014, 14:10

А что касается недостачи, то во-первых, ее обязаны были доказать ст.246 и Постановление Пленума ВС РФ №52 от 16.11.2006 и оформить документально, а еще из заработной платы имеют право удерживать только 20% при каждой выплате зп ст.138 ТК РФ, и удержать в сумме имеют только средний заработок работника ст.248 ТК РФ.

А если работник не согласен с этими обвинениями в матущербе, то работодатель может действовать только через суд ст.248 ТК РФ. И важно, чтобы вы были матответственным лицом, с вам должны в этом случае заключить договор о индивидуальной материальной ответственности, если этого документа нет, то пусть действуют через суд, если им хочется удержать деньги с вас.

А самое замечательное, то что вам сделали запись в ТК, значит, это хорошее доказательство, что вы у работдателя работали.

А вообще, ссейчас с 01.01.2014 предусмотрено, что если ТД не был заключен, а работник был допущен к работе не уполномоченным на это лицом, то ему работу обязаны оплатить, его не оформят, с ним не заключат ТД, но работу обязаны оплатить ст.67.1 ТК РФ.

Так, что пишите письмо работодателю, а дальше, если не вылпатит расчет, то смело в инстанции.

Правда, в письме еще допишите, все то, что я вам пишу про матответственность, напишите туда еще один абзац именно про матответственность, сделав все ссылки на статьи ТК РФ, которые я вам указываю.

зыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Статья 248 ТК РФ.doc

Ответить

Спасибо