Как обжаловать в суде отказ в досрочной пенсии?

 Здравствуйте, Наталья!

Вообще, в суд на работодателя, т.к. при чем тут ПФР, они все делают правильно, на основании данных по вашей трудовой книжке и отчислений страховых взносов. А вот ваш работодатель я даже не могу понять, как это перезаключил ТД на договор ГПХ, как это возможно и вы что это не знали.

Если вы этого не знали, т.е. работодатель действовал мошенническим путем, нарушил ваши права и вы только сейчас выяснили, что ваши права были нарушены, то думаю, вы можете воспользоваться ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права
 

А если все документы подписаны вами и если вы просто это сделали не глядя, доверяя работодателю, то здесь будет сложно доказать, что вас ввели в заблуждение.

Каким образом договор ТД стал договором ГПХ и есть ли под договором ГПХ ваша подпись?

И у вас есть письменный обоснованный отказ в пенсии из ПФР, где отображено, что такой то период не засчитан, т.к. вы работали в этот период по договору ГПХ?

 Виктория, Здравствуйте! Т.к.вся проблема исходит от работодателя,попробую еще раз обратиться к руководителю,что-бы досудебно решить эту проблему.Ссылаться буду на закон от 28.12.2013 №421-ФЗ.Тем более ,что предписание у них уже было от ГИ.Только на тот период штрафы были мизерные.Сейчас суммы значительные(За повторные нарушения - наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц - дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч )                           По поводу ПФ.Письменный отказ есть,но я тоже не согласна с их решением.Я уже писала,что:

По договорам ГПХ, знаете ст.15 ТК РФ их заключении с 01.01.2014 запрещает

А ст.19.1 ТК РФ указывает, что если в суде идет спор и возникли не разрешимые разногласия, какой все-таки это договор трудовой или ГПХ, то суд признает договор трудовым

Вы работодателю это укажите, пусть подумает, что вы в суде будете оспаривать заключение договоров ГПХ и признание их трудовыми.

А по пенсиям, сейчас самое важное с 2001 года, что подает работодатель в отчетах по индивидуальным сведениям, если там какие то не соответствия, работодатель обязан подать корректирующие отчеты, и ПФР не будет делать догадки, что там за рк и т.п.

Здравствуйте Виктория!!! По вашему совету обратилась к работодателю еще раз с  простым заявлением .о подаче корректирующих отчетов в пенсионый фонд.Хотя я и раньше обращалась с таким вопросом к  кадровику,но мне отказали(сейчас объясняют это человеческим фактором).Но мне от этого не легче.

Итог:вызвал непосредственный начальник,подписал расчет.Меня уволили,объясняя тем ,что в моих услугах не нуждаются.

 Знаете, у вас один вариант, решать этот вопрос против работдателя в суде и заставить его подать корректирующие данные в ПФР. И чтобы договора ГПХ признали трудовыми. Человеческий фактор пусть куда то далеко засунут, в кадрах и в бухгалтерии должны работать профессионалы.

И не очень поняла, что значит, вас уволили, каким образом уволили, вы что до сих пор на договоре ГПХ работали, или все таки трудовой, тогда как вас могли уволить без вашего заявления или без процедуры, если это инициатива работдателя. Если до сих пор договор ГПХ, то давайте срочно в суд, чтобы договор ГПХ признали трудовым договором ст.15 и 19.1 ТК РФ, я вам уже давала на них ссылки, и тут же в заявление исковом указать, чтобы подали после признания договоров трудовым, чтобы подали в ПФР корректирующие данные.

И пишите одновременно жалобы в прокуратуру, в ГИТ и делайте там ссылки на указанные мной статьи, писать можете через сайт в Инете этих организаций.

Здравствуйте Виктория!! Уменя сегодня состоялся суд по поводу признания договора ГПХ -трудовым.Суд вынес решение в мою пользу,со всеми вытекающими.Правда предъявленую сумму сократили на треть,но это не столь важно.Буду продвигаться дальше.Большое спасибо за помощь и поддержку.

 Здравствуйте, Наталья!

Я вас поздравляю и спасибо огромно, что дали обратную связь по результатам, это важно, особенно, то, что выиграли суд и договор признали трудовым.

Удачи, не допускайте ошибок дальше.