Здравствуйте,

Во-первых, ни в коем случае не соглашайтесь на заключение невыгодного для Вас срочного трудового договора, в котором указана минимальная з/п и уж тем более не давайте ему свой экземпляр договора. Я так понимаю, что на сегодняшний день, Вы официально трудоустроены, но в отношении Вас имеется задолженность по выплате з/п и Вы опасаетесь, что при уходе в отпуск по БиР и в отпуск по уходу за ребенком работодатель будет задерживать выплату пособий?

Скажите, а что написано в ответе из Прокуратуры?

 Здравствуйте!

Ни в коем случае не менять договор бессрочный на срочный. Вы ведь должны понимать, что значит поменять бессрочный на срочный, это значит вы напишите заявление на увольнение по собственному желанию, а дальше, он типа вас примет на срочный ТД. А вы уверены, что примет. А если вы напишите заявление по собственному желанию на увольнение, то ни когда не докажите, что была какая то там договоренность.

И тем более, срочный ТД для его заключения нужно найти законные основания, которые перечислены в ст.59 ТК РФ, а что именно найдет работодатель вы ведь не знаете, а ведь срочный ТД может быстро быть расторгнут в соответствии со ст.79 ТК РФ, а к беременным применяется в этом случае ст.261 ТК РФ, и есть один случай, когда например, срочный ТД с беременной сотрудницей можно расторгнуть и это указано и в Постановление Пленума ВС РФ №1 от 28.01.20014

Остается  возможным увольнение женщины в связи с истечением срочного трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу.

А если будут другие основания для заключения срочного ТД из ст.59 ТК РФ применены работодателем, то опять же, что вас может ожидать в соответствии со ст.261 ТК РФ

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

А Постановление Пленума ВС РФ №1 от 28.01.2014 было добавлено только следующее к этому:

С учетом положений Трудового кодекса РФ до окончания беременности (независимо от причин её прекращения – будь то рождение ребенка, выкидыш или аборт) не может быть расторгнут и срочный трудовой договор, если состояние беременности подтверждено специальной медицинской справкой раз в три месяца.

А в случае рождения ребёнка увольнение женщины в связи с окончанием срочного трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам. (п.27)

Т.е. работодатель заключит с вами этот срочный ТД таким образом, чтобы потом его законно расторгнуть либо после отпуска по БиР, и вы будете получать пособие по уходу за ребенком уже  в соцзащите и в минимальных размерах, либо вообще, примет вас по срочному ТД на период отсутствия основного работника, потом сделает так, что типа, этот основной работник выходит на работу и вас будет выдано уведомление, что вакантных должностей у работодателя нет, куда вас перевести и вас просто уволят на законных основаниях и вы останетесь даже без пособия по БиР.

А поэтому ни в коем случае ни соглашаться ни на какие "переходы" на срочный ТД.

 Про задержки зп, это очень хорошая тема, которая может быть и в вашу пользу, почитайте вот эту статью на нашем сайте и может быть вы ее используете и накажите работодателя за такой шантаж, как невыплата зп:

http://taktaktak.org/document/14446 Работодатель не выплачивает заработную плату месяц, два, а то и три месяца – приостановите работу

И ни в коем случае не отдавать свой экземпляр бессрочного ТД, это экземпляр обязан быть у вас на руказ по закону ст.67 ТК РФ.

И действительно, если вдруг прокуратура (ГИТ) не помогают, то есть суд, вот вам пример решения суда, когда работодатель задерживал выплату пособия по БиР.

И еще, за зажерку зп работодатель несет уголовную ответственность ст.145.1 УК РФ, а поэтому, попытаться вернуть свои деньги можно и мирным путем, написав заявление-письмо работодателю так, чтобы он не захотел тех последствий, которые вы ему опишите в этом вашем заявление-письме, которое вы ему отправите заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения.

 Не вижу смысла вам увольняться, зачем, вы потеряете пособие по БиР, а деньги, как зп, так и пособия вы получите и по суду при чем с процентами ст.236 ТК РФ и возмещение морального вреда ст.237 ТК РФ. И суды такие сейчас очень быстро проходят, в несколько заседаний, и при чем они бесплатные для работника.

 Теперь текст заявления работодателю:

«Я, ФИО, работаю в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по настоящее время. Трудовые отношения оформлены в соответствии со ст.67 ТК РФ трудовым договором от такой то даты № такой то, срок действия трудового договора бессрочный.

Довожу до вашего времени, что в настоящее время я нахожусь на такой то недели беременности, справку о беременности прилагаю. В соответствии со ст.261 ТК РФ  и Постановлением Пленума ВС РФ №1 от 28.01.2014 запрещено увольнение беременной женщины по инициативе работодателя, даже по отрицательным мотивам.

Кроме того, я отказывают от "перехода" меня работать по срочному трудовому договору, который мне был предложен работодателем такого то числа, и я отказывают вернуть работодателю второй экземпляр ТД, который находится у меня на руках в соответствии с требованиями ст.67 ТК РФ.

Если работодатель и дальше будет задерживать мне выплату зп, то я буду вынуждена применить ст.142 ТК РФ - приостановить работу: "Работник, приостановивший работу, имеет право не присутствовать на рабочем месте. При этом, период приостановления работы, работодатель обязан оплатить по среднему заработку, как время вынужденного прогула (ст.234 ТК РФ, Определение Верховного Суда РФ от 03.09.2010 N 19-В10-10, Определение Верховного Суда РФ от 01.04.2011 N 5-В11-15, обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2009 года (утв. Постановлением от 10.03.2010)."

Кроме того, работодатель за нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ часть 1 и 2 и уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

Кроме того, в  суде я буду требовать выплату задолженности по заработной плате, а в дальнейшем, если это коснется пособий связанных с материнством, через суд с процентами ст.236 ТК РФ и возмещение мне морального вреда ст.237 ТК РФ.

Однако я бы хотел(а) решить данную ситуацию мирным путем, прошу выплатить мне всю задолженность по заработной плате не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления

А также во испольнение требований ст.65 ТК РФ прошу сделать запись в мою трудовую книжку, а также ознакомить меня с приказом о приеме на работу ст.68 ТК РФ».

 Вы пишите, что инспектор посмотрела срочный договор, посмеялась и сказала, а где указанна причина, на оновании чего заключается такой договор.И сказала что он не действителен без указания причины

Я не поняла, а что вы этот договор срочный уже подписали? А зачем?

А то что вам сказала специалист ГИТ, если не указана причина заключения срочного ТД, то он считаетсчя бессрочным, т.к. в ст.59 ТК РФ указан полный перечнь оснований для заключения срочного ТД, так, что если вам подсунули такой договор, просто написав в нем, что он бессрочный, считайте, что он срочный, только, не нужно вообще бессрочный "перезаключать" на срочный, чтобы не бегать по судам.

 Хотела бы еще уточнить, если подавать в суд:

1. Что будет если работодатель не приходить на заседания?

Если работодатель не приходит на заседания суда, то в этом случае вам радоваться, т.к. рассмотрят дело в результате без него, если нет уважительный причин для не посещения суда и как правило решение в пользу работника, тем боее, если явное нарушение закон.

 2.Если я выигрываю суд, а после работодатель все равно не будет выплачивать зп и пособия?

Или как вариант пропадет .

Если не будет выплачивать есть ст.145.1 УК РФ, как вариант, есть опять же суд, чтобы было решение суда выплатить эти пособия и тогда действуют уже судебные приставы.

А если пропадает, то для этого есть целый Регламент, который можете изучить, я вам его прикладываю.

 А если работодатель не платил за меня налоги, и не провел меня никак, то что ему будет за это?

Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ.

Статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.

 3.Если компания захочет ликвидироватся? на склько я знаю в этом случае компания все равно обязанна ввыплатить зп сотрудникам.Я конешно не думаю, что изза мменя такое возможно, все таки ликвидация проходит не быстро и стоит дене.

С ликвидацией, это сложно, пока ликвидируется, то оформляете у работодателя пособия, и он обязан их выплатить, а вот если не выплатит, то уже опять же действовать, как это указано в Регламенте, который приложила.

 4. Может ли работодатель переписать свою компанию на другова человека, и зарегистрироватся где ниудь в регионе?

Слушайте, не понимаю, зачем делать предположения как это может быть, давайте действовать по ситуации, а то знаете, не возможно предположить все ситуации и дать какой то совет, который будет решать все ситуации.

Если работодатель перепишет на другого человека, т.е. произойдет смена собственника ст.75 ТК РФ

При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

На вас это повлиять не может.

 "А мне директриса сказала, что в штат не хочет меня заносить, на 3 года.А зам сказал, что по бессрочному договору он меня офорить не может тк я столько не получаю и что директор компании получает по документам 15 тыс а все остальные 12.Но опять же это не мои проблемы.

а как вы считаете, если напримере перезаключить договор пусть там будет минимальная сумма 12 тыс, но он будет срочный?

Работодатель на мирные решения не идет ни в какую, они вообще говорят, ты пришла к нам беременная, хотя по закону беременным в работе отказывать нельзя.

По поводу заказных писем : отправляли им справку о беременности, но почему то письмо о сих пор в обработке уже больше 2 недель прошло, вожно они поняли , что это я и решили не забирать письмо."

У вас на руках есть трудовой договор, вы можете в суде добиться, чтобы за вас оплатили все налоги и страховые взносы, а вообще, я уже вам довольно подробно расписала по вашей ситуации и даже составила письмо для работодателя, не вижу смысла еще раз все вам объяснять.

А заявления и документы можно подавать и через курьера, и тем более, что заказное письмо, если отправить с заказным уведомлением, то сотрудник почты приносит письмо прямо по адресу, указанному в письме, а если отказываются его принять, так и делают пометку об этом и это будет в вашу пользу.

 Добрый день.

прокурор перенаправила следственному комитету мою заявку, в ответе написанно что просят следователя разобраться и в письменном виде сообщить ответ.Следователи странные очень, один сказал, что нужно сразу подавать иск в суд тк прокуратуру не сможет заставить работодателя выплачивать, руководитель следственного отдела сказал, что вы не в ту прокуратуру написали заявление, вы нас напрягаете и себе хуже делаете тк он бедный будет месяц рассматривать дело,потом перенаправит все в другую прокуратуру по юр адресу (юр адрес компании большая серпуховская, это район замоскворечье, и прокуратура замоскворецкая).Складывается впечатление что никто заниматся не хочет.

Я оформлена по договору записи в трудовой нет, приказ тоже о приеме не подготавливали, сказали что после испытательного срока который закончился в сентябре сделают записаь, но как узнали , что я юеременна сначала сказали уйти, а после того как я сказала что поеду в трудовую испугались, начали просить вернуть трудовой договор бессрочны, и заключить срочный с зп 12 тыс и сроком действием до 2016 г.Я если чесно согласна переписать этот дуратский договор, тк очень хочу получить свою зп, и не мотать нервы.но мне на встречу не пошли, сказали подписывай сейчкас и все.Мне пришлось перед уходом на больничный по беременности брать еще больничные, так как я боялась ходить на работу.

Ездили 7 ноября с мужем к директору компании,она вела себя более че не адекватно, торопила просила быстро все подписать,мужа выгоняла, сказала что в ее кабинет нельзя входить в верхней одежде и с мобильном телефоном, я сказала пока не получу зп не подпишу ничего, на что мне было сказанно ты  у нас не работаешь.Я сказала хорошо я не подписываю ничего, ждите проверок из органов.Она сказала мне все равно не нужно мне угрожать. Во вторник 11 нояюря я позвонила зам директору, он сказал, что я вееду себя не адекватно, что они такие хорошие на встречу идут а я такая плохая не хочу приезжать и оформлятся,и в грубой форме сказал, так либо ты приезжаешь оформляешься либо платить мы ни чего не будем обращайся куда хочешь нам все равно.

Во вторник 18 ноября снова звонит зам и милейшим голосом спрашивает когда я приеду, что он отдаст всю зп ток чтоб я приехала сдала докумены, привезла договор.

Как бы я думаю что делать в таккой ситуации.в прокуратуру я написала, в Трудовую тоже, сегодня написала заявение в ФСС.Я понимаю что пока я не подпишу ничего зп я не получу,вроде хочется как то мирно решить но со стороны работодателя мирного разрешения не поступает,Я уже думаю может перезаключить договор ,главное чтоб денбги уже выдали.Но как бюыть с прокуратурой вдруг скажут, что я ложный донос сделала,посадят еще не дай Бог,штраф наложат.У меня срок 32 недели,нервы мотать не хочется, всю беременность не нервничала, и только эта работа заставляет переживать.

В Фсс сказали что могут возникнуть вопросы почему бюеременную оформляют в ноябре.

Я просто боюсь что зп я свою не получу, даже если обращусь в суд, тем более суд идет очень долго.А у нас проблемы с финансами.

Не знаю как быть!

Думала предложить написать заявление о приеме на работу в 2 экземплярах и подписать новый договор, а на свой жоговор написать уже заявление на увольнение.но опять же перед этим нужно получить свою зп.А то вдруг обманут.

Если таким образом поступить то с того договора если мне откажут в выплатах можно же будет обратится в ту же прокуратуру, чтоб мне выплатили зарлату?

 Я ездила в трудовую инспекцию, инспектор посмотрела срочный договор, посмеялась и сказала, а где указанна причина, на оновании чего заключается такой договор.И сказала что он не действителен без указания причины. А работодатель хочет, платить пособие до момента, пока я сижу в отпуске по уходу за ребенком,а сидеть я в нем буду до июля 2016 г.

Мне при том непонятна их смелось,компания маленькая,директор в плане денег оченб жадная, вот им я не понимаю какой смысл задерживать мне зп и подвергать себя опасности.

Хотела бы еще уточнить, если подавать в суд:

1. Что будет если работодатель не приходить на заседания?

2.Если я выигрываю суд, а после работодатель все равно не будет выплачивать зп и пособия?

Или как вариант пропадет .

3.Если компания захочет ликвидироватся? на склько я знаю в этом случае компания все равно обязанна ввыплатить зп сотрудникам.Я конешно не думаю, что изза мменя такое возможно, все таки ликвидация проходит не быстро и стоит дене.

4.Может ли работодатель переписать свою компанию на другова человека, и зарегистрироватся где ниудь в регионе?

Сегодня планирую поехать к работодателю.Будем с ним изучать ТК РФ.

А если работодатель не платил за меня налоги, и не провел меня никак, то что ему будет за это?

Ему же нужно будет задним числом налоги за меня платить?

Я еще выяснила очень интересный момент, у нас есть оформленные сотрудники,но самое смешное выяснилось месяц назад, что бухгалтер компании (она работает как я поняла на удаленном доступе) уву ыфрвзился зам накосячила, и с лета не платили ни за кого налоги,так же на работе есть езще одна беременная сотрудница, срок у нее маленький, мало того что она сама безгала с документами , запись ей сделала только сотрудница компани тк зам это делать отказался, трудово догвор на руки не выдали, налоги естественно вообще за нее никак не платили.

А мне директриса сказала, что в штат не хочет меня заносить, на 3 года.А зам сказал, что по бессрочному договору он меня офорить не может тк я столько не получаю и что директор компании получает по документам 15 тыс а все остальные 12.Но опять же это не мои проблемы.

а как вы считаете, если напримере перезаключить договор пусть там будет минимальная сумма 12 тыс, но он будет срочный?

Работодатель на мирные решения не идет ни в какую, они вообще говорят, ты пришла к нам беременная, хотя по закону беременным в работе отказывать нельзя.

По поводу заказных писем : отправляли им справку о беременности, но почему то письмо о сих пор в обработке уже больше 2 недель прошло, вожно они поняли , что это я и решили не забирать письмо.

Спасибо Вам за Ваши ответы.Очень нравится Ваш сайт.

 Я ездила в трудовую инспекцию, инспектор посмотрела срочный договор, посмеялась и сказала, а где указанна причина, на оновании чего заключается такой договор.И сказала что он не действителен без указания причины. А работодатель хочет, платить пособие до момента, пока я сижу в отпуске по уходу за ребенком,а сидеть я в нем буду до июля 2016 г.

Мне при том непонятна их смелось,компания маленькая,директор в плане денег оченб жадная, вот им я не понимаю какой смысл задерживать мне зп и подвергать себя опасности.

Хотела бы еще уточнить, если подавать в суд:

1. Что будет если работодатель не приходить на заседания?

2.Если я выигрываю суд, а после работодатель все равно не будет выплачивать зп и пособия?

Или как вариант пропадет .

3.Если компания захочет ликвидироватся? на склько я знаю в этом случае компания все равно обязанна ввыплатить зп сотрудникам.Я конешно не думаю, что изза мменя такое возможно, все таки ликвидация проходит не быстро и стоит дене.

4.Может ли работодатель переписать свою компанию на другова человека, и зарегистрироватся где ниудь в регионе?

Сегодня планирую поехать к работодателю.Будем с ним изучать ТК РФ.

А если работодатель не платил за меня налоги, и не провел меня никак, то что ему будет за это?

Ему же нужно будет задним числом налоги за меня платить?

Я еще выяснила очень интересный момент, у нас есть оформленные сотрудники,но самое смешное выяснилось месяц назад, что бухгалтер компании (она работает как я поняла на удаленном доступе) уву ыфрвзился зам накосячила, и с лета не платили ни за кого налоги,так же на работе есть езще одна беременная сотрудница, срок у нее маленький, мало того что она сама безгала с документами , запись ей сделала только сотрудница компани тк зам это делать отказался, трудово догвор на руки не выдали, налоги естественно вообще за нее никак не платили.

А мне директриса сказала, что в штат не хочет меня заносить, на 3 года.А зам сказал, что по бессрочному договору он меня офорить не может тк я столько не получаю и что директор компании получает по документам 15 тыс а все остальные 12.Но опять же это не мои проблемы.

а как вы считаете, если напримере перезаключить договор пусть там будет минимальная сумма 12 тыс, но он будет срочный?

Работодатель на мирные решения не идет ни в какую, они вообще говорят, ты пришла к нам беременная, хотя по закону беременным в работе отказывать нельзя.

По поводу заказных писем : отправляли им справку о беременности, но почему то письмо о сих пор в обработке уже больше 2 недель прошло, вожно они поняли , что это я и решили не забирать письмо.

Спасибо Вам за Ваши ответы.Очень нравится Ваш сайт.

 Вы пишите: Я оформлена по договору записи в трудовой нет, приказ тоже о приеме не подготавливали, сказали что после испытательного срока который закончился в сентябре сделают записаь, но как узнали , что я юеременна сначала сказали уйти, а после того как я сказала что поеду в трудовую испугались, начали просить вернуть трудовой договор бессрочны, и заключить срочный с зп 12 тыс и сроком действием до 2016 г.Я если чесно согласна переписать этот дуратский договор, тк очень хочу получить свою зп, и не мотать нервы.но мне на встречу не пошли, сказали подписывай сейчкас и все.Мне пришлось перед уходом на больничный по беременности брать еще больничные, так как я боялась ходить на работу.

Так, вот главный документ, который доказывает и вообще оформляет трудовые отношения это  - ТРУДОВОЙ ДОГОВОР ст.56 и 57 ТК РФ.

А трудовая книжка ст.65 ТК РФ запись в нее делается, когда работник проработает в организации более 5 дней, так, что запись делается уже, когда вы работаете, и если запись не сделали это не ваша проблема, а нарушение закона работодателем, главное у вас на руках ТД.

А приказ вообще оформляется на основании трудового договора, это просто ознакомительный документ, где вы ставите подпись, что ознакомлены с приказом и в приказе просто дублируется вся информация, которая присутствует в трудовом договоре, это не основной документ, главное у вас на руках есть ТД, и поэтому его не отдавать ни при каких условиях.

 Добрый день!!!

Работодатель отказывается принимать документы на единовременное пособие по рождению ребенка.Сначала работодатель ссылается на то что его не будет в офисе,потом что он заболел,от сотрудников я узнаю что он не болеет.3 марта я решила поехать на работу и отдать документы.Генерального директора с ноября 2014г на работе нет,поэтоому документы принимает зам директор.когда мы с мужем приехалди на работу зам отказался принимать документы,сказал что он вообще не работает в компании,чтоб все вопросы я решала с директором,когда будет директор не известно.после зам директор стал выгонять нас с мужем.и ударил по лицу моего мужа.проблема с работодателем у нас была в ноябре,когда меня отказываличь оформлять.заставляли перезаключить договор.и отказывались платить заработную платк и пособия.эту проблему мы решили.Как быть с новой проблемой.Написала жалобу в фсс и гит.

 Документы можно подать через почту, либо, я вам выше уже писала способы подачи заявлений и документов:

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу, тоже все документы с описью, чтобы были;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

И да, пишите, жалобу в ГИТ и прокуратуру. Только в ГИТ этого мало. А еще, лучше, подавайте в суд. 

И не важно, что директора нет, есть его замы, главбух есть, пособие обязаны выплатить. Эти документы не зависят от решения директора, не важно, хочет он или не хочет их оплачивать, он обязан их оплатить. Так, что подавайте в суд, чтобы выплатили с процентами по ст.236 ТК РФ и моральный ущерб по ст.237 ТК РФ.

Все дело в том, вы подаете на единовременное пособие при рождении, а там очень важная справка о рождении, она выдается один раз, дубликат можно будет сделать, но это сложности, т.к. как правило, дубликаты по этой справке не выдают.

Я одного не понимаю, на вашего мужа нападают, бьют по лицу, почему сразу же не вызвали полицию.

 Документы обязательно у нотариуса заверять?и у меня такая ситуация я работаю по одному адресу а по этому адресу зарегестрирована другая компания,а моя компания по другому адресу,но по этому адресу мне кажется письмо очень долго забирать не будут!на какой адрес отправить в таком случае, и что будет если письмо все же никто не заберет ?и могу ли я вообще не получить пособие?

 Документы обязательно у нотариуса заверять?и у меня такая ситуация я работаю по одному адресу а по этому адресу зарегестрирована другая компания,а моя компания по другому адресу,но по этому адресу мне кажется письмо очень долго забирать не будут!на какой адрес отправить в таком случае, и что будет если письмо все же никто не заберет ?и могу ли я вообще не получить пособие?

 У нотариуса заверять не нужно.

Отправлять по адресу, где у вас весь офис находится, где директор, его замы и главбух. А если письмо не заберут, оно вернется в ваш адрес, тогда подавайте в суд.

А вообще, если у вас так все запутанно с адресами, ваш работодатель не берет у вас документы на пособия, то пишите в ГИТ, прокуратуру, подавайте исковое в суд. А то, вы по каждому пособию будете здесь на сайте советоваться.

 Добрый день!моя директриса вернулась наконец то на работу,я ей сегодня позвонила,она сказала что она не знает кто я такая,сказала ,что компания в которой я оформлена больше нет,и ген директором она не является больше,на мой вопрос где моя трудовая книга она сказала что не знаю мне все равно.

В Фсс заявление написанно и в прокуратуру тоже. планирую подавать в суд.

Как вообще будут тогда выплачивать мне пособия?

Могу ли я его получать в собесе в том же самом?

Что делать с трудовой,директриса отказывается теперь увольнять меня.

На директрису зарегистрированно две компании моя и еще одна.И в суд на кого подавать на директрису или на саму компанию?

И вообще должны ли были оповестить меня о том что компания закрывается и что меняется ген дирекор?

 Анастасия, вы проверяете, существует или нет ваша организация, с которой у вас заключен ТД на сайте налоговой инспекции http://egrul.nalog.ru/.

Исковое заявление вы подаете на организацию, именно организация является ответчиком, а не директор.

В общем, вам нужно сейчас установить факт, существует ли ваш работодатель, зарегистрирован ли он в Реестре в налоговой инспекции или нет. И в зависимости, от результатов, уже действовать, подавать в суд.

Давайте так, установите через налоговую инспекцию, что с вашим работодателем, напишите результат сюда, потом решим, как вам действовать дальше. Все будет зависеть от этой информации.

 Если бы вы не работали, тогда бы вы без проблем оформили пособия в соцзащите по месту жительства, пусть в минимальных размерах, но зато были бы с деньгами.

Сейчас, если вы обратитесь в соцзащиту, у вас нет трудовой книжки.

А еще, у меня вопрос, а вы отправляли в адрес работодателя текст заявления, который я вам выше составляла?