Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
Консультация № 13 500
№ 13 500
РЕШЕНО

Администрация района убирает из зарплаты учителей стимулирующую часть и премии за октябрь, ноябрь и декабрь. Правомерно ли это?

 Администрация Муслюмовского района вырезает из зарплаты учителей стимулирующую часть и премии за октябрь, ноябрь  и декабрь. Еще не выплачиваются субсидии на ЖКХ. Правы ли они? 

10 ответов

 Заявления обычно граждане сами пишут, я только их корректирую здесь на сайте, т.к. консультация дана, ссылки на статьи закона указаны, а поэтому заявление сами сочиняете, сюда представляете ваш вариант, а я могу откорректировать, а чтобы вам помочь вот этот Алгоритм прочитайте

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/01/10204/  О форме заявления в любые инстанции

 Здравствуйте!

Нужно разобраться на основании какого документа они действуют, ведь очень многие решения переданы правительством РФ на усмотрение субъекта федерации. И если есть Постановление Правительства вашего субъекта федерации, которое лишает вас всех этих выплат, то это будет законно.

Единственное, что касается урезать зп, можено в соответствии с законом, либо по ст.72 ТК РФ по соглашению сторон, когда вы даете согласие и подписывается допсоглашение к ТД.

А как правило, вы не будете согласны и это проводится в соответствии со ст.74 ТК РФ, т.к. оплата труда это определенное условие ТД ст.57 ТК РФ и его изменение нужно провести по закону, как указано в ст.74 ТК РФ.

 статья 74 ТК РФ предполагает, что вам должно каждому работнику выдано быть уведомлением письменное, а в этом уведомление должны быть указаны причины почему происходит снижение зп, а соответственно должна быть сделана отсылка на какой то закон, Постановление, распоряжение

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Вы можете при этом быть не согласны с такими изменениями:

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.



Т.е. трудовой договор при вашем несогласие может быть расторгнут, а вам будет выплачено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ст.178 ТК РФ.

А вообще, вы как педагогический работник ведь можете за разъяснением ситуации обратиться и в департамент образования и в профсоюз.

 Ну, а что касается различный выплат, которые выплачиваются из "кошелька" субъекта федерации, то здесь Правительство субъекта федерации само определяет при чем на каждый календарный год это делается кому и что выплачивать, так, что если они решили кого то исключить из списков на субсидии ЖКХ, то это право субъекта федерации.

 Что делать, требовать от работодателя в письменном виде, писать ему коллективное заявление, чтобы в соответствии со ст.74 ТК РФ проводили изменения, уведомляя, указывая причины и делая ссылки на закон на основании чего происходят эти изменения, и обращаться в профсоюз и департамент образования с жалобой! А если не поможет, то в прокуратуру и суд.

 Здавствуйте еще раз! Посмотрите этот документ и ответте пожалуйста, может быть основанием для удержания стимулирующей части зарплаты и премии? Ведь педагоги не виноваты что бюджетные деньги куда-то пропали.

Приказ.pdf

 Здравствуйте! Спасибо что откликнулись. Вот именно нет некакого основания! А что мы можем делать, как помочь себе? 

 Здравствуйте!

Мое личное мнение, если эти стимулирующие надбавки установлены Правительством республики Татарстан, то какой то там начальник управления образования района не может отменить своим приказом вот эти выплаты. В общем, выплаты могут быть отменены только на том уровне, на котором они были установлены.

А поэтому, обращайтесь в департамент управления республика Татарстан, в правительство республики Татарстан, в профосоюз, обращайтесь через Инет на сайты этих организаций в Разделе Интернет-приемная или Обращение граждан вы можете оставить свое обращение, ответ на которое вам обязаны дать в течение 30 дней.

Нужно знать, на основании какого документа были установлены эти стимулирующие выплаты и доплаты, и только на том уровне могут их отменить.

И еще, сейчас вы имеете требовать, чтобы ваше руководство действовало только на основании закона, а именно ст.74 ТК РФ - каждому сотруднику письменное уведомление, где будут указаны причины таких изменений и в уведомлением должно быть указано, что изменения наступят только через два месяца, после получения уведомления, а поэтому у вас есть два месяца, чтобы выяснить всю ситуацию на более высоком уровне.

А если будет работодатель нарушать требование законодательства трудового, то пишите в прокуратуру (ГИТ) и обращайтесь в суд. Написать в прокуратуру (ГИТ) можно также через сайты этих организаций, срок письменного овета из этих учреждений так же до 30 дней.

 И мне не очень понятно, на каком основании вдруг отменяет этот начальник все выплаты и даже устанавливает дату с 01.10.2014, он видимо трудовой кодекс не знает вообще.

 Добрый день! Если можно, то пришлите пожалуйста образец заявления в прокуратуру или в суд.

Так-так-так, поддерживаю!

Вы получили совет эксперта, который помог решить вашу проблему. Вы тоже можете помочь другому человеку защитить свои права, сделав посильное пожертвование на развитие нашей сети. Сделаем право доступным для всех!

100 ₽
500 ₽
1 000 ₽
2 000 ₽
5 000 ₽
10 000 ₽
Ежемесячное
Единоразовое
Ежемесячное
Единоразовое