Работодатель не выплатил единовременное пособие при рождении ребенка

Здравствуйте, Ксения,

Хочу обратить Ваше внимание на положения ст. 236 ТК РФ, согласно которой при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Кроме того, за задержку выплаты пособия на срок более двух месяцев из корыстной или иной личной заинтересованности ст. 145.1 УК РФ предусмотрена уголовная ответственность.

Таким образом, Вам необходимо письменно обратиться в бухгалтерию  Вашего работодателя с требованием о выплате  в пятидневный срок суммы единовременного пособия по рождению ребенка,  с учетом процентов, предусмотренных положениями ст. 236 ТК РФ, с указанием, что в противном случае Вы будете вынуждены обратиться в суд, а также в прокуратуру с заявлением о привлечении работодателя к уголовной ответственности.

 Здравствуйте, Ксения!

А почему вы не приняли до сих пор ни каких мер, у вас хоть есть доказательства, что вы документы сдали на пособие единовременное, а то они заявят, что ни чего не сдавали и в результате, сроки для выплаты пособия единовременного, если ребенку уже 6 месяцев вы пропустили.

Но, будем исходить из того, что ни кто не откажется, что вы сдали документы на пособие единовременное.

Здесь вы можете обратиться с заявлением к работодателю указать, что он нарушает ст.15 ФЗ РФ №255-ФЗ от 29.12.2006 и что должен теперь вам выплатить пособие с процентами ст.236 ТК РФ, а если обратитесь в суд,то и возместить моральный вред ст.237 ТК РФ, а если обратитесь в прокуратуру, то работодатель будет привлечен к адмответственности по ст.5.27 КоАП РФ и что ответственность работодателя с 01.01.2015 увеличивается.

И конечно, вы можете обратиться в прокуратуру на работодателя и даже в полицию по ст.145.1 УК РФ, подавать заявления можно и не ходить в эти организации, а написать их через сайт в Инете этих организаций. Ответ в этом случае будет до 30 дней, но он обязательно будет.

И конечно, можете обратиться в суд, такие примеры есть, и сейчас даже суд увеличили размер морального вреда даже до 50 тысяч.

 Примерный текст работодателю письма, которое вы можете отправить заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения:

«Я, ФИО, работаю в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по настоящее время.

Такого то числа я подала документы на выплату единовременного пособия при рождении ребенка, выплата данного пособия мне до сих пор не поступила. Работодателем нарушен срок выплаты указанного пособия в ст.15 ФЗ РФ №255-ФЗ от 29.12.2006.

Однако я бы хотел(а) решить данную ситуацию мирным путем и получить указанное пособие на следующий день после получения работодателем данного заявления.

 В случае если выплата не будет мне произведена,  я буду вынужден(а) обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ часть 1 и 2.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

В суде я буду заявлять выплату мне указанного пособия с процентами ст.236 ТК РФ и возмещение мне морального вреда ст.237 ТК РФ. Кроме того, работодатель мне обязан уже сейчас произвести указанную выплату с процентами ст.236 ТК РФ."

Если, все-таки, данное письмо не принесет желаемого результата, тогда придется уже обращаться в следующие инстанции: прокуратура, полиция и суд.

 И еще, вы документы на выплату пособия предоставили во время, весь пакет документов, то что они тянули с выплатой это их проблема, а то, тянули еще и заявляют, что пособие выплата сгорела, т.к. сроки прошли, это их проблема, а не ваша, вы документы им сдали во время, они обязаны были выплатить в срок указанный в ст.15 ФЗ РФ №255-ФЗ

 Самое интересное то,что сперва они говорили,что сдали все документы,сказали ждите.должны перечислить на карту...вообщем завтраками кормили,а потом решили,что я им справку о рождении не отправила(бухгалтерия находится в Хабаровске,а я работаю в Благовещенске).тут же они сами себе противоречат,они же как бы до этого уже сдавали документы.я им отправила в этот же день заказным письмом,и мне позвонила бухгалтер и сказала,что выплата сгорела.Подскажите пожалуйста,заявление на имя начальника писать?

 А ещё они ссылаются,что они отправляли сразу перечень документов,моей начальницей(она была уволена в тот день ,когда я родила:))но все что они мне написали,я собрала в течении трёх дней,это в моих же интересах...про ту справку не было и речи

 Заявление если в организацию, то на имя директора, как и все заявления и документы мы пишем на имя директора. А если в структуры, то на руководителя структуры - полиция, налоговая, прокуратура, ГИТ.

 Мне одно не понятно, почему вы сидели так долго с марта 2014 и ни куда не обращались с жалобами, ведь работодатели всегда специально затягивают сроки, и если что то не выплатили сразу же в первый обещанный срок, то нужно было что то делать. А тем более, если прошел один месяц, а потом другой месяц.

 Я не знаю,наверное я им просто верила,а точнее их завтракам...детские и декретные мне ведь выплатили,вот я и подумала,может правда стоит подождать.я просто в первый раз в такой ситуации