Здравствуйте!

На сайте есть хорошая статья о правах, которые имеет работник при сокращение, и кто относится к "льготным" работника, которых сократить запрещено.

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11446/  Попали под сокращение? Знайте, какие у вас есть права!

 Но, ст.261 ТК РФ перечисляет льготные категории работников:

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

В вашей семье есть два ребенка до 3 лет, ваша жена в настоящее время не работает, находится в отпусках связанных с материнством. Я вам рекомендую, воспользоваться ст.261 ТК РФ для отстаивания своих прав. А также, рекомендую взять справки с места работы жены о том, что она находится в отпуске по БиР и ее доход это пособия связанные с материнством. В личном деле у вас должны быть св-во о браке и рождении детей, если нет, то эти документы предоставьте работодателю.

 И, конечно, работодатель обязан соблюсти процедуру увольнения по сокращению численности или штата, эта процедура описана в статье.

Вас, уволить не могут по всем данным, но должность сократить могут и в этом случае вам будут предложены работодателем в соответствии со ст.81 ТК РФ:

как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу

Должность может быть и нижестоящей, и нижеоплачиваемой. Вы можете отказаться от предложенных вам должностей,   но вот вы не совсем подпадаете под ст.261 ТК РФ.

В вашей семье должен быть ребенок до 3 лет, вы должны быть единственным кормильцем в семье и еще одно условие, в семье должно быть от трех и более детей, второй родитель не должен состоять в трудовых отношениях, у вашей жены трудовые отношения оформлены, хотя она и находится в отпусках связанных с материнством, пособия связанные с материнством учитываются, как доход.

Если работодатель процедуру выполнит, а вы откажитесь от предложенных вам должностей, то уволить вас все-таки могут.

 Уточню, что я имела ввиду, что уволить вас не могут. У вас есть возможность остаться на работе, не быть уволенным по сокращению, но при условии, что вы согласитесь на перевод, т.е. у вас перед другими работниками больше шансов (хотя, я не знаю, данных по другим работникам, которые занимают эти же должности), но если вы не согласитесь на перевод, вы не совсем подпадаете под требования ст.261 ТК РФ, а поэтому вы можете быть уволенным.

 На всякий случай, изучите вот эту статью, чтобы выплаты были в полном объеме, если вдруг состоится увольнение:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11537/  Выплаты при сокращении численности или штата работников организации

И мое личное мнение, что соглашайтесь на перевод, а дальше время покажет, либо в организации все восстановится, либо вы найдете другую работу, но зато сейчас не окажитесь без работы.

Здравствуйте, 

Согласно положений ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Вы не совсем подходите под этот критерий, поэтому, Вам стоит соглашатьсяна перевод на другую работу .

Ознакомьтесь с полезной статьей на тему:

 Вячеслав, решения о приеме на работу, увольнении, переводах, наказании, поощрении  и тп. работников принимает лицо, которое указано в Уставе и это не супервайзер, это руководитель организации (юрлица), а поэтому, на действия супервайзера обращать внимание не стоит. А может, стоит обратиться к директору с заявлением, где укажите, что на вас оказывается психологическое давление вашим непосредственным руководителем, но вы увольняться по собственному желанию не собираетесь, переводится на другую должность так же, не входит в ваши планы, а если у работодателя есть какие-то желания, то лучше это делать в соответствии с законом.

Либо просто игнорируйте ситуацию, пока это возможно.

http://taktaktak.org/document/15217 Принуждение уволиться по собственному желанию, вместо увольнения по сокращению численности или штата

 Я не поняла вот этот ваш вопрос: "И еще хотелось бы узнать выплатят мне что-нибудь за то, что я нахожусь дома, из-за того что конкретного они мне ничего не предлагают. Как быть в такой ситуации"

Объясните, что значит, вы находитесь дома. На каком основании вы находитесь дома? Как это было оформлено работодателем и вами? Есть ли какие-то документы уважительные, которые вы предоставите, что вы не выходите на работу с такого то числа?

Знаете, если вы просто не выходите на работу, у вас нет листка нетрудоспособности, не оформили отпуск у работодателя (любой отпуск), то работодатель эту ситуацию повернет против вас и уволит за прогул, либо вы напишите заявление на увольнение по собственному желанию, чтобы не портить трудовую книжку.

 Если это простой, то он должен быть оформлен документально. Я поняла, что вы не выходите на работу, этот период у вас не оформлен и документов, которые бы указали, что вы не выходите по уважительным причинам, у вас нет. 

Вас уволят за прогул, либо согласятся, что если пишите заявление на увольнение по собственному желанию, вас уволят по собственному желанию.

Решайте эту ситуацию и срочно.

 Я могу вам подсказать только два варианта выхода из ситуации:

1.      Уволиться по собственному желанию, чтобы вас не уволили за прогул.

Вам ни кто, ни чего за то, что вы уже месяц сидите дома, не выплатит, если это не было оформлено – простоем, отпуском ежегодным. Если это оформлено отпуском без сохранения заработной платы, то сам отпуск указывает на то, что оплата за этот период не производится.

Вы ни когда не докажите, что вам не дают работу, работодатель покажет документы, например,  табель учета рабочего времени, где вам проставлены – НН (невыходы по невыясненным причинам), служебную записку непосредственного руководителя, который доводит до сведения работодателю, что вы с такого то числа не выходите на работу, Акт о невыходах на работу. А вы ни каких доказательств, что нет работы, не предоставите.

2.      Второй вариант. Вам нужно спасать положение. Обратитесь к работодателю в письменном виде – заявление, которое вы отправите заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения. Где в защиту себя укажите, что работодатель лишил вас возможности трудиться.

Текст заявления работодателю могу подсказать, если это вам нужно. Но, этот вариант, ни каких гарантий не дает, т.к. прошел целый месяц, а вы ситуацию не решали.

 Третий вариант – выйти на работу и действовать по ситуации.        

 Спасибо большое за помощь и информацию!Еще хотелось бы добавить,что сократить или перевести на другую должность хочет не работадатель,а супервайзер (я нахожусь в должности торгового представителя) без ведома прямого директора.Говорит либо иди работать на склад,либо увольняйся.Я уже месяц сижу дома,хотя по должности числюсь.Я пощел на прямую к работадателю,на что он мне сказал,что ничего не знает и значит я чем то не устроил супервайзера,а супервайзер так сказать угрожает что сделает так,что меня вообще никуда не возьмут.И еще хотелось бы узнать выплатят мне что нибудь за то что я нахожусь дома,из-за того что конкретного они мне ничего не предлогают.Как быть в такой ситуации?Заранее спасибо!

 Да я не выхожу на работу,из за того,что по моей должности нет работы.Вернее как сказать,мне не дают работать,а чтобы выйти на другую должность,сначала надо уволить человека,а потом переводить меня.И как же мне решить эту ситуацию срочно?

 Огромное человеческое спасибо за помощь.

  Возникнут вопросы, пишите.