Узнала о беременности после получения уведомления о сокращении. Как сделать так, чтобы мою должность оставили в штатном расписании?

 Здравствуйте!

Вам повезло. Берете справку о беременности в ЖК, берете уведомление о сокращение, которое вам выдали, пишите заявление работодателю, что вы не можете быть уволены по инициативе работодателя в соответствии со ст.261 ТК РФ и Постановлением Пленума ВС РФ от 28.01.2014 №1.

И этого должно быть достаточно. Даже, если вы бы о беременности узнали после увольнения по сокращению численности или штата, то вы могли бы обратиться к работодателю, предоставив, справку о беременности, с заявлением о восстановление вас на работе. И он обязан был бы вас восстановить.

А в вашем случае, вам только выдали уведомление о сокращение. Пишите заявление работодателю и приложите справку о беременности.

И не ваша проблема, что должности уже нет. Либо ее обязаны вернуть, либо предложить вам работу ст.81 ТК РФ:

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом, вы имеете право отказаться от предложенной работы и уволить вас не могут. Зато работодатель обязан будет вам платить в соответствии со ст.155 ТК РФ до ваших отпусков связанных с материнством:

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Если вы согласитесь на новую должность, то вам просто оформят перевод.

Здравствуйте,

Согласно положений ст. 261 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Так что Вам необходимо в письменной форме  уведомить Вашего работодателя о том, что Вы беременны.

 Ознакомьтесь с решением похожих проблем:

Беременную сотрудницу принуждают к увольнению - что делать?               http://taktaktak.org/problem/13909

Перевод беременной сотрудницы на легкий труд   http://taktaktak.org/problem/14031

Имеет ли право беременная сотрудница отказаться от перевода на другую должность при сокращении в организации? http://taktaktak.org/problem/12405

 Прочитайте вот эту статью на нашем сайте:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/02/10401/ Пленум Верховного суда РФ защитил права беременных женщин

 Консультация на эту же тему из Правовой системы, так что, вас не уволят.

Добрый день!

Федеральный закон от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями)

Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12136354/#ixzz3OhSFvoN6

Статья 37. Расторжение служебного контракта по инициативе представителя нанимателя

1. Служебный контракт может быть расторгнут представителем нанимателя, а гражданский служащий освобожден от замещаемой должности гражданской службы и уволен с гражданской службы в случае:

8.2) сокращения должностей гражданской службы в государственном органе;

Статья 38. Информирование выборного профсоюзного органа при расторжении служебного контракта

При принятии решения о возможном расторжении служебного контракта с гражданским служащим в соответствии со статьей 33 настоящего Федерального закона представитель нанимателя в письменной форме информирует об этом выборный профсоюзный орган данного государственного органа не позднее чем за два месяца до сокращения соответствующей должности гражданской службы.

Статья 67. Органы государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации

1. Государственный надзор и вневедомственный контроль за соблюдением законодательства Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации осуществляют специально уполномоченные государственные органы, определяемые федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

2. Внутриведомственный контроль за соблюдением законодательства Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации в подведомственных государственных органах осуществляют федеральные государственные органы и государственные органы субъектов Российской Федерации.

3. Государственный надзор за точным и единообразным соблюдением законодательства Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации осуществляют Генеральный прокурор Российской Федерации и подчиненные ему прокуроры в соответствии с федеральным законом.

Статья 68. Ответственность за нарушение законодательства Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации

Лица, виновные в нарушении законодательства Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации, привлекаются к ответственности в порядке, установленном настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"

25. Учитывая, что увольнение беременной женщины по инициативе работодателя запрещается, отсутствие у работодателя сведений о ее беременности не является основанием для отказа в удовлетворении иска о восстановлении на работе.

Вам необходимо представить по месту работы справку от врача и Вы не должны подпасть под сокращение.

Всего доброго!