А если придется жаловаться на работодателя, то я рекомендую обращаться в прокуратуру, ГИТ. Только в ГИТ не рекомендую, специалисты этой организации чаще всего идут на поводу у работодателя и не выполняют свою работу, такова практика. А вот и в прокуратуру, и в ГИТ даст больше шансов отстоять свои права. И обращайтесь в эти организации через Инет на сайты этих организаций. Это гарантирует, что ваше заявление будет рассмотрено, и вам дадут письменный ответ в течение 30 дней.

Обратиться в суд нужно успеть в сроки указанные в статье 392 ТК РФ:

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

 Вам еще нужно знать, что вы как мать, у которой ребенок до 5 лет (при условии, что вы воспитываете ребенка без супруга) можете отказаться от некоторых вещей, если работодатель начнет против вас какие-то действия:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/09/12819/ Кто может отказаться от командировок и сверхурочной работы? Трудовое право

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, допускается только с письменного согласия и при условии, что это не запрещено в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, следующим работникам:

1.    Женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет (часть вторая ст.259 ТК РФ);

2.    Матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет (часть третья ст.259 ТК РФ);

3.    Работникам, имеющим детей-инвалидов (часть третья ст.259 ТК РФ);

4.    Работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением (часть третья ст.259 ТК РФ),

При этом данные работники, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Хотелось бы уточнить, вы замужем? Видите, когда ребенку исполниться 3 года, то у работодателя появится больше шансов по своей инициативе установить в отношении вас, то, что вам не выгодно.

Здравствуйте!

Перевести на неполное рабочее время, т.е. у вас ведь именно не полная рабочая неделя предполагается - три рабочих дня, без соглашения сторон не возможно ст.93 ТК РФ:

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Действия работодателя не законные.

Но самое главное, если у вас ребенку нет 3 лет, то ст.261 ТК РФ запрещает увольнение вас по инициативе работодателя, так, что уволить вас работодатель может только по отрицательным мотивам. Уволить по отрицательным мотивам очень сложно это целые процедуры, тем более всегда должен работодатель учитывать, как работник себя зарекомендовал за весь период работы у него ст.192 ТК РФ и Постановление Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004.

В таких случаях я рекомендую обратиться к работодателю в письменном виде, указав на то, что вы отказываетесь от перевода на неполное рабочее время (ст.93 ТК РФ), что вы напоминаете, что ст.261 ТК РФ запрещает увольнение женщин, у которых есть ребенок до 3 лет. Кроме того, увольняться по собственному желанию у вас нет такой инициативы. А поэтому, работодатель должен действовать только в соответствии с законом, иначе вам придется защищать свои права в инстанциях вплоть до суда. А в суде, вы затребуете возмещение вам среднего заработка за весь период лишения вас работы ст.234 ТК РФ, возмещение морального вреда ст.237 ТК РФ.

 За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Работодатель может установить неполное рабочее время по своей инициативе ст.74 ТК РФ, но когда есть угроза массовых увольнений по сокращению численности или штата. Тем более, в этом случае неполное рабочее время он устанавливает не одному работнику, а всему коллективу или большинству работников. Вот, если это именно этот случай, то пусть работодатель действует в соответствии со ст.74 ТК РФ – вводит в организации неполное рабочее время, но сделать он обязан правильно, проведя процедуру.

Но для этого должны быть причины, которые работодатель укажет в уведомление, которое выдаст работнику под роспись, при чем не позднее чем за два месяца до новых условий. 

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации ст.178 ТК РФ.

Т.е. работник увольняется по сокращению численности или штата. Только в вашем случае, если у вас ребенок до 3 лет, уволить вас запрещает по сокращению численности или штата ст.261 ТК РФ. От перевода на неполное рабочее время вы отказываетесь. А в этом случае работодатель будет обязан платить вам по ст.155 ТК РФ – ваш средний заработок:

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

 Если у работодателя проблемы, то пусть вводит простой ст.72.2 ТК РФ с оплатой, как это указано в ст.157 ТК РФ, такой вариант тоже возможен.

Так, что обращайтесь к работодателю с заявлением, что вы не согласны на перевод на неполное рабочее время, а уволить вас по инициативе работодателя запрещено ст.261 ТК РФ.