Утрата трудовой книжки организацией без возможности восстановления большей части трудового стажа

Здравствуйте, Даниил,

что касается оформления дубликата трудовой книжки,

 Порядок выдачи дубликатов трудовых книжек регулируется Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225

Постановление Минтруда России от 10.10.2003 N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек" в п. 7.2 закрепляет обязанность работодателя оказать содействие работнику в получении документов, подтверждающих стаж его работы, предшествующий поступлению на работу к данному работодателю.

В соответствии с п. 31 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ № 225 "О трудовых книжках" от 16.04.2003 года (далее - Правила) в случае утери этого документа лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления.

32. При оформлении дубликата трудовой книжки, осуществляемом в соответствии с настоящими Правилами, в него вносятся:

а) сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления к данному работодателю, подтвержденном соответствующими документами;

 б) сведения о работе и награждении (поощрении), которые вносились в трудовую книжку по последнему месту работы.

Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения работодателя, периодов работы и должностей работника.

 Если документы, на основании которых вносились записи в трудовую книжку, не содержат полных сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в этих документах сведения.

  В общем для восстановления трудовой книжки необходимо запросить справки с предыдущей работы, в которой должны быть отражены даты приема, увольнения, реквизиты документов оснований и т.д. ( Запрос направляется Вашим работодателем). На основе этих справок и заявления работника в дубликат  трудовой книжки вносятся данные. последний работодатель обязан внести эту  запись, а справку нужно приложить к трудовой книжке. И внести он ее должен как положено в соответствии с Правилами ведения Тр.книжек. Нарушение хронологии не криминально, если  есть справка-основание того, что Вы действительно  работали у работодателя, который запись не внёс.

 Ознакомьтесь с полезной статьей:

Что делать, если потерялась трудовая книжка - инструкция для быстрого восстановления трудовой http://pravo812.ru/useful/356-chto-delat-esli-poteryalas-trudovaya-knizhka-instruktsiya-dlya-bystrogo-vosstanovleniya-trudovoj.html

 В соответствии с Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек», Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее чем через 15 дней после того, как последний подал заявление.

Для оформления дубликата работник должен собрать документы, подтверждающие факт его трудовой деятельности в других организациях. Обязанность работодателя оказать содействие работнику в получении документов, подтверждающих стаж его работы, предшествующий поступлению на работу к данному работодателю.

Так, что пусть работодатель делает запросы по прежним местам работы в Казахстан.

А еще, есть информация, что в 2017 году трудовые книжки будут отменены. Тем более основным документом для оформления трудовых отношений является трудовой договор ст.16, 20, 56 ТК РФ.

Знаете, что в вашей ситуации важно, важно выяснить, а были ли по вам поданы данные в ПФР данные по СЗВ-К (конвертация стажа) вашей трудовой деятельности до 2001 года. Вы не понимаете что такое конвертация стажа. А это делали все работодатели с 2003 года по 2007 год, они данные с трудовых книжек всех работников, у которых был стаж до 2001 года переписывали и сдавали эти данные в ПФР.

Вы в 2003 году в РФ работали уже? Если с 2003 по 2007 год вы работали уже в РФ, были гражданином РФ, то вы можете у работодателей, у которых тогда работали узнать информацию, а сдавали ли они по вам конвертацию стажа. И тогда можете считать, что ваши данные работы в Казахстане не пропали. Эту же информацию, а сдавал ли какой-то работодатель в 2003-2007 по вам конвертацию стажа, можно еще и сделав запрос в ПФР.

Но, конечно, лучше собрать документы о работе в Казахстане, т.к. у нас всякое может быть. И даже, если трудовые книжки отменят, то работодатели обязаны будут их сдать именно в ПФР.

 Здравствуйте, Даниил!

Работодатель несет ответственность за нарушение трудового законодательства:

 За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Вы можете требовать так же в суде возмещение вам морального вреда ст.237 ТК РФ, ст.151, 1100, 1101 ГК РФ.

И что значит, нет возможности восстановить данные, когда вы работали в Казахстане. Пусть работодатель делает запросы в организации, которых вы работали в Казахстане.

 Трудовая книжка это документ, которые содержит персональные данные работника Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ (ред. от 21.07.2014) "О персональных данных". Если у работодателя украли сейф, где хранились трудовые книжки, значит, работодатель ненадлежащим образом организовал сохранность документов, которые содержат персональные данные работника. А этим вопросом за соблюдением требований закона О персональных данных следить Роскомнадзор, можете туда написать жалобу, чтобы работодателя привлекли к ответственности.

Обратиться в Роскомнадзор можно через Инет на сайт этой организации. Ответ по вашему заявление в течение 30 дней.

Добрый день!

Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225

"О трудовых книжках"

Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12130601/#ixzz3OraD3zFy

VII. Ответственность за соблюдение порядка ведения трудовых книжек

45. Ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя.

Ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя.

За нарушение установленного настоящими Правилами порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица несут ответственность, установленную законодательством Российской Федерации.

Кодекс об административных правонарушениях (КоАП РФ)

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12125267/5/#block_527#ixzz3OraVQ8u1

Всего доброго!

Как восстановить утраченную трудовую книжку - читайте здесь http://www.rb.ru/article/kak-vosstanovit-utrachennuyu-trudovuyu-knijku/6320677.html