Здравствуйте, Ольга!

А зачем было при трудоустройстве писать заявление на увольнение по собственному желанию, давать такой документ в руки работодателя. Тем более, если увольнение по собственному желанию это ваша инициатива и не законно требовать такой документ при трудоустройстве:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/04/11148/ Осторожно: работодатели! Инструкция по защите работников

 Да, работодатель может теперь воспользоваться этим заявлением, только, ведь дату увольнения он проставит в этом заявление собственноручно. Я надеюсь, вы не поставите дату туда своей рукой, если вам это заявление принесут и попросят поставить.

1. А, поэтому, если дата будет поставлена рукой работодателя (должностного лица), то вы сможете заявить работодателю о том, что в суде вы заявите об экспертизе документа и это будет не в пользу работодателя.

2. А еще, в статье 80 ТК РФ есть очень интересный пункт, о котором часто мы забываем:

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

А значит, вы сразу же пишите заявление на отзыв заявления на увольнение. Только подать заявление на отзыв нужно так, чтобы у вас было доказательство о том, что вы его подали работодателю.

Это можно сделать многими способами, например:

1. С почты факсом

2. С почты электронным письмом, если у работодателя есть официальная почта электронная

3. Курьерской службой

4. Должностному лицу (секретариат, отдел кадров) под роспись на копии этого заявления.

Здравствуйте, Ольга,

Действительно, непонятно зачем нужно было соглашаться на такие условия.

Если Вас попытаются уволить таким способом, помните, что ч.4 ст.80 ТК РФ предусмотрено право работника отозвать свое заявление на увольнение в любое время до истечения срока предупреждения об увольнении.

Советую, Вам отозвать Ваше заявление на увольнение по собственному желанию. Можно также написатьзаявление ( служебную записк)у на имя руководителя организации, в которой описать сложившуюся ситуацию, указав, что данное заявление Вас вынудили написать при приеме на работу, в настоящее время Вы беременны и не собираетесь увольняться и если работодатель откажется аннулировать Ваше заявление Вы будете вынуждены обратиться в суд для защиты Ваших трудовых прав. данное заявление лучше подать через приемную, с отметкой о принятии на копии, которая останется у Вас, если откажутся принимать-направляйте ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.

 Кстати, в 2014 году ВС РФ еще раз указал на право отозвать заявление об увольнении.

3. Вы можете обезопасить себя еще таким заявление работодателю, сообщим ему о том, что вы беременны и в ваши планы увольнение по собственному желанию не входит, и вы просите не использовать против вас, то заявление об увольнении по собственному желанию, которое вы написали при трудоустройстве с открытой датой увольнения.

И данное заявление отправьте - Данное заявление необходимо оправить в адрес работодателя заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.

Приложение еще в это заявление справку о беременности из ЖК.