Здравствуйте, Александр!

Гражданско-правовой договор это все-таки не трудовой договор, а поэтому в этом случае не может идти речь о работодатели. Тот, у кого вы работали, был Заказчиком, а вы Исполнителем. Понятие Работодатель и Работник к вам не имеет никакого отношения.

Вопрос, вы пишите, что работали по договору ГПХ, а вы вообще этот договор подписали? Понятно, что вам его не выдали, но вы его вообще подписали, если ли подписанный договор у Заказчика?

Теперь давайте разбираться. Ошибка номер один, заключать нужно трудовой договор, второй экземпляр брать всегда на руки ст.67 ТК РФ.

На будущее, чтобы не попадать в такую ситуацию больше, прочитайте статью на нашем сайте:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/04/11148/ Осторожно: работодатели! Инструкция по защите работников

 2. Закон запрещает все-таки работодателям подписывать договор ГПХ, если отношения носят все-таки трудовой характер ст.15 ТК РФ.

А если в суде возникают неустранимые сомнения, то суд будет на стороне работника и признает договор ГПХ трудовым ст.19.1 ТК РФ.

Если все-таки работодатель откажется, что с вами вообще был заключен какой-то договор, то в этом случае в соответствии со ст.67 ТК РФ, даже, если трудовой договор не был оформлен в письменном виде, а работника до работы допустил работодатель или его уполномоченное лицо, то трудовой договор считается заключенным.

Только вот в этих ситуациях возникают сложности, когда работодатели заявляют, что к работе допустил не уполномоченное на это лицо, но и в этом случае отстоять свои права можно, т.к. в соответствии со ст.67.1 ТК РФ трудовые отношения с вами не признают, но работу оплатить вам обязаны.

А работодатели с 01.01.2015 несут довольно серьезную административную ответственность, если ТД не был заключен и если к работе допустило лицо не уполномоченное на это ст.5.27 КоАП РФ.

 Так, что отстоять свои права вы можете, тем более на руках у вас есть расчетный листок с указанием заработанных сумм. А еще, должны быть свидетели и другие доказательства того факта, что вы работали у работодателя.

Какие это доказательства прочитайте вот эту статью, т.к. вам все-таки нужно подготовиться к тому, что отстаивать свои права вам придется даже в суде:

http://taktaktak.org/blog/posts/2013/11/9622/  Образец написания заявления работодателю о невыплате расчета при увольнении

Один момент, то, что есть сроки для обращения в суд, установленные ст.392 ТК РФ:
 

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_81.html#p7285
 

Вы пишите, что уже 4 месяца вы не можете получить расчет, а значит, сроки вы пропустили, поэтому придется действовать другим путем.

 Необходимо обратиться в письменном виде к работодателю. Одновременно обратиться с жалобой в прокуратуру, ГИТ, с заявлением в полицию по ст.145.1 УК РФ, и все-таки подать заявление исковое в суд. Суды для работников бесплатные, так, что если откажут из-за того, что сроки пропущены, то это вам не будет ни чего стоить.

В прокуратуру, ГИТ, в полицию заявления можно подавать через Инет на сайты этих организаций, только в указанные организации, где зарегистрирован этот работодатель. Заявление через сайт обязательно рассмотрят и дадут письменный ответ. Ответ до 30 дней.

Текст письма работодателю, которое вы можете отправить:

1. Заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения

2. С почты факсом

3. С почты электронным письмом, если у работодателя есть официальная электронная почта

4. Курьерской службой

 Текст письма работодателю может быть следующим:

«Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.

Работа велась вахтовым методом по адресу:___________________________________

При увольнении работодателем не был выдан расчет, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.

Напоминаю, что в соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Заключенный договор ГПХ без оснований для этого запрещен ст.15 ТК РФ. А неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ст.19.1 ТК РФ).

Однако я бы хотел(а) решить данную ситуацию мирным путем и получить расчет при увольнении без официального оформления на работу. В случае если расчет выдан мне не будет, я буду вынужден(а) обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации, т.к. работодатель не только не выплатил расчет при увольнении и не оформил трудовые отношения должным образом, но и занизил налогооблагаемую базу по заработной плате и базу для начисления страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, что также выразилось в том, что не сдавались соответствующие отчеты в Налоговую инспекцию и ПФР.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ.

Статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.

Соответствующая сумма расчета должна быть мне выплачена не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления».

Ситуации, когда работодатель не оплачивает вахту и подписывает договор ГПХ вместо трудового договора, становится массовым явлением. Вот пример подобной ситуации http://taktaktak.org/problem/13860 Не выдают полный расчет, мотивируя отсутствием договора. Что делать?

Эта тема будет вам интересна, т.к. здесь есть образцы обращения в прокуратуру, полицию и даже исковое заявление.

 Я подписывал договара когда был на вахте.Мне сказали что они отправят их в офис там подпишет г.д. и пришлют обратно.

 Я подписывал договара когда был на вахте.Мне сказали что они отправят их в офис там подпишет г.д. и пришлют обратно.

 Александр, даже, если работодатель предъявит договор подряда, то в письме мы указали, что такой договор заключать не законно, должен быть трудовой.