Здравствуйте, Альфия!

Давайте не будем звонить, и гадать, почему не выплачивают, а просто нужно обратиться к работодателю официально, написав заявление на имя руководителя организации и напомнить работодателю про ответственность.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

Материальная ответственность по ст.236 ТК РФ работодатель обязан выплатить проценты, даже, если вины его в этом нет. Возместить моральный вред ст.237 ТК РФ, хотя это уже через суд, добровольно не возместит.

А поэтому, лучше к работодателю обратиться в письменном виде. Данное заявление необходимо оправить в адрес работодателя заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.

Если, все-таки, данное письмо не принесет желаемого результата, тогда придется уже обращаться в следующие инстанции: прокуратура, полиция и суд. Обратиться в эти организации можно через Инет на сайты этих организаций. Ответ в этом случае будет в течение 30 дней.

В суд вы будете подавать исковое заявление. Комиссия по трудовым спорам это хорошо, но она в РФ существует только у 1-5% работодателей, поэтому можете даже не выяснять, а есть ли такая комиссия в вашей организации, тем более, если это коммерческая организация.

 Самое надежно, это суд, но можно обратиться и в прокуратуру, и в ГИТ, только не обращайтесь в ГИТ без прокуратуры, т.к. ГИТ чаще всего встает на сторону работодателя или дает отписку.

 А еще, что значит, ушла на "легкий" труд, вас перевели временно на другую работу, которая соответствует санитарным нормам? Или вас вообще освободили от работы с сохранением среднего заработка? (ст.254 ТК РФ)

В общем, текст заявления работодателю, которое можно еще отправить с почты - факсом, электронным письмом (если есть официальная электронная почта у работодателя), через курьерскую службу:

«Я, ФИО, работаю в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по настоящее время.

Такого-то числа была временно переведена на другую работу до отпуска по беременности и родам, которая соответствует санитарным нормам, ст.254 ТК РФ, медсправки от дата №, с сохранением среднего заработка. С указанной даты временного перевода прошло уже два месяца, за этот период мне ни разу не была выплачена заработная плата, которая должна мне выплачиваться в размере моего среднего заработка.

Однако я бы хотел(а) решить данную ситуацию мирным путем и получить мой средний заработок за два месяца  - укажите месяцы.  В случае если выплата мне не будет произведена, я буду вынужден(а) обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

В суде я буду требовать возмещение мне материального ущерба ст.236 ТК РФ и морального вреда ст.237 ТК РФ

Соответствующая сумма среднего заработка за два месяца должна быть мне выплачена не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления».

 А еще, если вы переведены на другую работу временно («легкий» труд) с сохранением заработка, а вам уже два месяца не платят заработную плату, то работу всегда можно приостановить, только это нужно правильно сделать. А за период приостановки вам будут платить ваш средний заработок. Читайте на эту тему вот эту статью:

http://taktaktak.org/document/14446 Работодатель не выплачивает заработную плату месяц, два, а то и три месяца – приостановите работу

 Альфия, санитарные нормы к труду беременной женщины описаны в СанПИНах, я их вам прилагаю.

Теперь по вашей ситуации. Если вас перевели на "легкий" труда, т.е. временно перевели на другую работу до отпуска по БиР с сохранением среднего заработка. А это значит, вы написали заявление на перевод и приложили медсправку. На основании этих документов работодатель оформил допсоглашение к трудовому договору, второй экземпляр вы забрали себе на руки. И работодатель в результате издал приказ о переводе на "легкий" труд, примерный образец приказа прилагаю.

А если, как вы пишите, вам сказали - ездить в другой город в другой офис (т.е. все на словах), а вы просто не стали ни куда ездить, то ваш работодатель просто оформит вам прогул в результате, а сейчас вам в табель учера рабочего времени ставят "НН" - невыходы по невыясненным причинам. И платить вам за этот период не должны.

Так, что либо вы правильно оформите перевод на "легкий" труд, либо вам правильно оформит работодатель прогул, и денег вы не увидите.

" Может из-за этого мне не плотят но руководитель говорит что меня оформели 17.12.14 г. я официально на легком труд"

Вот эта ваша фраза означает, что ваш перевод оформлен на словах, платить вам не будут. Оформлять такие переводы нужно правильно, на руках иметь допсоглашение к ТД, а еще и копию приказа о переводе.

Так, что вы подписали допсоглашение о переводе на "легкий" труд, вы подписали приказ о переводе на "легкий" труд, у вас на руках есть какой-то из этих документов? И меня не интересуют слова вашего руководства. Делопроизводство у нас имеет форму документа, а слова это воздух и этот воздух против вас теперь работает.

Если документов нет, то оформляйте срочно и требуйте второй экземпляр себе на руки. А дальше требуйте выплату среднего заработка. 

 И, Альфия, если вас заставили ездить в другой город в другой офис, то значит, нужно было писать заявление об отказе от такого перевода на "легкий" труд и это было бы законно, т.к. не соответствует санитарным нормам. А еще, такое заявление-отказ нужно было отправить или подать работодателю так, чтобы у вас было доказательство, что вы это заявление подали работодателю, а он его принял.

А вы, просто, не стали выходить на работу, работодатель может оформить прогул в результате.

Разбирайтесь, со своими документами на перевод на "легкий" труд, а дальше, уже с выплатой денег. А вообще, как сделали вы, это не правильно, так делать нельзя.

Уволить вас за прогул запрещено ст.261 ТК РФ, но платить вам за этот период не должны, если оформят это, как прогул.

Там где я работала нет санитарных норм.  Мне руководитель сказал ездить в другой город в офис , на что у меня нет возможности т.к транспорт ходит редко а собственного тарнспорта нет. Может из-за этого мне не плотят но руководитель говорит что меня оформели 17.12.14 г. я официально на легком труде,но уже феваль 2015 начислений никаких нет. Сейчас я сижу дома.

 Добрый день!

Трудовым законодательством предусмотрены штрафные санкции в форме процентов, начисляемых за нарушение сроков выплаты заработной платы. Статья 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок суммы за каждый день задержки, начиная, со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Начните с переговоров с работодателем!!

а потом его действия можно обжаловать!

На действия работодателя жаловаться можно в Трудовую инспекцию. Никаких особых требований к составлению жалобы в трудовую инспекцию не установлено.  Требования общие: письменная форма; четкое изложение фактов и просьб (например, провести проверку) число, подпись.

В обращении в обязательном порядке указывается свои фамилию, имя, отчество (при наличии), почтовый и (или) электронный адрес, по которому должны быть направлены ответ или уведомление о переадресации обращения, излагает суть предложения, заявления или жалобы, ставит дату.

В случае необходимости в подтверждение своих доводов можно приложить к обращению документы и материалы в электронном виде.

Поступившее обращение рассматривается в порядке, установленном Федеральным законом от 02.05.06 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации».

Ответ на обращение направляется по почтовому или электронному адресу, указанному в обращении. При отсутствии почтового или электронного адреса, по которому должен быть направлен ответ или уведомление о переадресации, обращение не рассматривается.

Сроки рассмотрения обращения:

регистрация – три дня;

переадресация – семь дней;

ответ автору обращения – тридцать дней (в исключительных случаях может быть продлен еще до тридцать дней).

Если в вашей организации создана комиссия по трудовым спорам, то можно обратиться туда (в трехмесячный срок со дня, когда узнали или должны были узнать о нарушении своего права. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу). Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления.

Есть судебный порядок. Работник вправе обратиться в суд с исковым заявлением. Пропущенный срок может быть восстановлен, если он был пропущен по уважительной причине.

Рассмотрение дел по трудовым спорам не облагается государственной пошлиной. Заявление подается в районный суд по месту жительства истца или по месту нахождения ответчика, т. е. работодателя

Всего доброго!

Работодатель может предоставить легкий труд в другом городе .Если у меня нет возможности ездить что делать в данной ситуации?

Возможно из-за этого нет начислений.

 Писать заявление-отказ от такого "легкого" труда, т.к. это перевод не соответствует санитарным нормам, а еще и перевод в другую местность - В пункте 16 Постановления Пленума ВС РФ №2 разъяснено следующее:

«Под другой местностью следует понимать местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта».

И перевод на "легкий" труд оформляется документально, как я вам уже написала. А похоже, вы не оформили этот перевод документально и не написали отказ о перевода в другой город, просто не стали выходить на работу, что в результате оформят, как прогул.

Оформляйте документы на перевод на "легкий" труд, если будут предлагать перевод в другой город, пишите заявление-отказ от такого перевода, делайте ссылку на СанПИН и на пункт 16 Постановления Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004.

Если только работодатель не заявит, чтобы вы писали объяснительную по вашим невыходам с 17.12.2014. И вот здесь интересно, как вы будете доказывать, что подавали заявление на перевод на другую работу в соответствии со ст.254 ТК РФ и приложили к заявлению медсправку?

 Писать заявление-отказ от такого "легкого" труда, т.к. это перевод не соответствует санитарным нормам, а еще и перевод в другую местность - В пункте 16 Постановления Пленума ВС РФ №2 разъяснено следующее:

«Под другой местностью следует понимать местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта».

И перевод на "легкий" труд оформляется документально, как я вам уже написала. А, похоже, вы не оформили этот перевод документально и не написали отказ о перевода в другой город, просто не стали выходить на работу, что в результате оформят, как прогул.

Оформляйте документы на перевод на "легкий" труд, если будут предлагать перевод в другой город, пишите заявление-отказ от такого перевода, делайте ссылку на СанПИН и на пункт 16 Постановления Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004.

Если только работодатель не заявит, чтобы вы писали объяснительную по вашим невыходам с 17.12.2014. И вот здесь интересно, как вы будете доказывать, что подавали заявление на перевод на другую работу в соответствии со ст.254 ТК РФ и приложили к заявлению медсправку?

 Да я отправила оигинал спавки от гинеколога и 2 заявления оигиналы все отправила копии у меня нет завтра пойду и возьму копии и посмотрю что там написано.

Может ли работодатель меня уволить?

такой вопрос если я сижу дома то какие документы должны были быть составлены 

1.Справка на легкий труд от работодателя что не может предоставить лег.труд в моем городе?

2.справка из женской консультации

3.Дополнительное соглошение к трудовому договору.

Все ли правельно я поняла.

и за 2мес.я уже ничего не получу если мне поставят прогулы.

 Чтобы сидеть дома. 

1. Работодатель должен указать на вашем заявление с просьбой о переводе на "легкий" труд, что он не может вам предоставить соответствующую работу и что он вас в соответствии со ст.254 ТК РФ освобождает от работы до ухода вас в отпуск по БиР с сохранением за вами среднего заработка.

2. А дальше, оформляется допсоглашение к ТД об освобождение от работы, где обязательно делают ссылку на ст.254 ТК РФ и обязательно пишут, что с сохранением среднего заработка. Второй экземпляр на руки обязательно.

3. Дальше, оформляется приказ об освобождение от работы в соответствии со ст.254 ТК РФ с сохранением среднего заработка до начала отпуска по БиР.

И, очень может быть, что за два месяца вам уже ни чего не выплатят, но вы этот вопрос завтра выясните, вдруг у вас порядочный работодатель. Хотя, если два месяца уже не платит, то ни чего не выплатит, а оформит прогул. 

Хотя, если два месяца уже не платят, то ни чего не выплатит, а оформит прогул.  Мне просто интересно, вам не платят 2 месяца, и вы даже не выясняете эту ситуацию, то, что вы звонили, это я не рассматриваю, как выяснение ситуации. Мне интересно, почему вы 2 месяца не выясняли причину, почему вам не платят?

А еще, вот вы чем руководствовались, чтобы взять самовольно сесть дома, когда вам должны были оформить перевод на «легкий» труд? Вы просто решили, что, если переслали заявление, справку медицинскую, что это означает, что вы можете сидеть дома? Я не понимаю, чем вы руководствовались?

 Сидеть дома вы имеете право, это, если у работодателя нет «легкого» труда, если он этот факт зафиксировал документально, что не имеет «легкого» труда, и тогда он обязан оформить освобождение от работы с сохранение среднего заработка. Но, это все оформляется документально, самовольно вы не имеете ничего решать.

Возможен еще вариант, если вы подали заявление, а работодатель не принимает решение по вашему заявлению, но, в этом случае, вы обязаны в письменном виде предупредить работодателя, что т.к. работодатель нарушает закон, то вы не выходите на работу с такого-то числа и это не будет считаться прогулом, а работодатель обязан за этот период выплачивать средний заработок. Но, вы обязаны в письменном виде уведомить об этом вашем шаге работодателя, а не просто, сидеть по своему собственному решению дома.

Либо, в вашем случае, вам предложили вариант в другой город, что нарушает ваши права, вы пишите заявление-отказ от такого перевода и дальше уведомляете работодателя в письменном виде, что т.к. работа предложенная вам не соответствует СанПИН, а другую работу вам предложить не могут, вы не выходите на работу  и это не будет считаться прогулом, а работодатель обязан вам выплачивать за этот период средний заработок.

Но, каждый шаг, каждый вариант, это оформление документов, заявлений, которые вы должны фиксировать, что вы подали заявление, а его у вас приняли.

А вы просто взяли  и сели дома, не оформив документы. Я не удивлюсь, что завтра вам заявят, что документы вы не подавали и оформят прогул.

 Альфия, вы читаете, что я вам написала?

Вы подписали допсоглашение к  ТД, вы подписали приказ о переводе, вы взяли второй экземпляр к ТД на руки?

И вы прочитали, что я вам написала, уволить вас запрещено ст.261 ТК РФ, но вот они могут вам этот период не оплатить, оформят прогул, но уволить вас не могут.

Вы должны не просто завтра приехать, а оформить документы на перевод на "легкий" труд, получить допсоглашение к ТД на руки. Если вам предложат работу в другом городе, то написать заявление-отказ о такого перевода, сделав ссылку на СанПИН и на пункт 16 Постановления Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004.

Только, заявление на отказ подать таким образом, чтобы у вас были на руках доказательства, что вы заявление написали и его работодатель принял.

 То, что вы просто отправили заявление и справки, не оформив документы, это ни чего не означает, это может означать, что ни какого перевода не было.

Зато есть прогул. И, завтра, возможно, вы будете писать объяснительную работодателю, почему с 17.12.2014 не выходите на работу.

 И до тех пор пока не оформите перевод на "легкий" труд, вы обязаны выходить на работу. 

 Добрый вече! да вы правельно все мне обьяснили я подписала документы и даже не посмотрела что там написано. Мне сказали работать на Тарговой точки я работаю в Связном.Ткой вопрос легкий труд не освобождает от общения склиентами ведь они разные бывют кто болеет кто ругается и т.д. Я работаю сейчас с 8 ч. рабочим днем и мне сказали работать с клиентами и Заработная плата у меня не отсреднего заработка а от того сколько я продам так как я работаю на таговой точки.Правельно ли все это? а отдел песонала говорил что будут платить средний заработок главное чтобы явки были и заниматся легкой работы товар считать . кому верить инструкции нет по начислению легкого труда. в Заявлении написано освободить меня от тяжелой работы,с 8 час.рабочим днем и платить средний заработок. Подскажите как правельно? Руководитель утверждает что я обязана работать с клиентами и подавать иначе платить не будут. 

 Альфия, если вы не читаете документы, которые вам дают на подпись, то это уже ваша проблема. А еще, всегда второй экземпляр документов нужно брать на руки.

А общаться с клиентами это не запрещено беременным женщинам.

Знаете, если вы не читаете документы, то это уже ваша проблема от того, что вы получили вот такой результат.

Знаете, я не могу опять начинать вас с самого начала чему-то учить, вас всему уже научила, все вам объяснила.

Если вас перевели на легкий труд, то значит, от вас было заявление, была медсправка, потом работодатель оформил допсоглашение к ТД, который вы должны были прочитать, подписать и взять себе на руки второй экземпляр. Что должно быть написано в допсоглашение к ТД  я вам уже написала. Потом издается приказ о переводе на легкий труд, образец приказа я вам тоже уже прилагала сюда. Вас должны ознакомить с ДИ (должностными инструкциями), которые вы должны выполнять на "легком" труде. 

Если вы не читаете, что вам пишет эксперт, если вас переводят на легкий труд и не читаете документы, которые вам подсунул работодатель это уже ваша проблема.

Если вам что-то не нравится, если перевод на легкий труд не соответствует СанПИН, то отказывайтесь в письменном виде  - заявление, о том, что вы отказываетесь от этого перевода, но пишите обоснованный отказ, вы должны указать причины, по каким именно параметрам данная работа не соответствует СанПИН. А если вы не укажите обоснование, то вас уволят и это будет не инициатива работодателя. Так, что думайте, если будете писать отказ от перевода на "легкий" труд. 

Хотя, можете сейчас запросить у работодателя, чтобы вам выдали допсоглашение к ТД, приказ о переводе на "легкий" труда и ознакомили с новыми временными ДИ. Больше я вам уже ни чем не помогу.