Работник написал заявление на отпуск за 3 дня до его начала. Что делать работодателю?

Спасибо всем за ответ!

График отпусков в организации есть, он работает, соблюдается очень хорошо, отпуска (в случае необходимости) работники переносят заблаговременно. Просто иногда бывают такие вот работники (причем, имеющие юридическое образование) и , чтобы достойно выдержать их натиск, нужен свежий взгляд со стороны. Благодарю Вас!

 Здравствуйте, Елена!

Даже странная такая тема, т.к. именно работодатель обязан уведомить работника ст.123 ТК РФ - О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

А значит, я делаю вывод, что  у вас нет графика отпусков ст.123 ТК РФ, либо график отпусков не работает. И заявление работника можно рассматривать, как документ с просьбой переноса отпуска на другой срок ст.124 ТК РФ. Ведь у вас все-таки есть график отпусков ст.123 ТК РФ, чтобы хотя бы показывать проверяющим инстанциям. А поэтому, заявление работников на отпуск это именно документ о переносе отпусков, т.к. дата будет уже другая, а не та, что указана в графике отпусков.

А поэтому, если работник принес заявление на отпуск, который мы рассматриваем, как просьба о переносе срока отпуска, то вы имеете право отказать, попросить изменить на другую дату, так, чтобы вам не нарушить требование ст.136 ТК РФ и оплатить отпуск за три дня до его начала.

 И старайтесь избегать таких ситуаций, постоянно предоставлять отпуск по заявлениям работников, это значит, что график отпусков это фикция. Старайтесь все-таки, даже, если график отпусков фикция, то договаривайтесь с работниками, чтобы они заявления на отпуск подавали недели за две, а вы бы эти заявление переделывали в уведомления.

Иногда, время от времени можно пускать в ход заявления работников, только в этом случае, работник лучше бы писал, что просит перенести его отпуск на такую-то дату, и указывал бы уважительную причину какую-то.

В общем, с графиком отпусков нужно работать, как и с работниками.

 И на будущее, ГИТ и  прокуратуру не интересуют заявления работников, их согласие, из которого вытекает нарушение ТК РФ. Работодателей за это наказывают. Работники часто пишут заявления, что они согласны, что им при увольнении не выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск, что они, если забеременнеют, то согласны уволиться по собственному желанию, что, они согласны, что им не будут оплачивать сверхурочное время и всякое такое. Все эти заявления не применяются, даже, если работник дал свое согласие, применяется именно требование закона, а работодателя за нарушение этого закона наказывают.

И напоминаю, что в настоящее время, как подтвердил ВС РФ работодателя можно наказать за каждое нарушение трудового законодательства, а штрафы с 01.01.2015 очень выросли. Есть организации, у которых уже штрафы на сотни тысяч.

Добрый день!

Обычно в организациях есть утвержденный график отпусков и работники уходят в соответствии  с этим графиком. Обычно заявление подается за 2 недели до начала отпуска.

Можете принять его заявление и отпустить его в отпуск (если в организации есть такая возможность). И попросите этого работника написать заявление о выплате отпускных вместе с окончательным расчетом по итогам месяца и приложите данное заявление к заявлению на отпуск. То есть рассчитаете его в зарплату, то нарушения не будет, так как будет письменное заявление об этом работника (то есть его согласие).

Всего доброго!