Здравствуйте, Наталья,

советую Вам ознакомиться с  Образцом заявления беременной сотрудницы о переводе на легкий труд с учетом требований законодательства http://taktaktak.org/document/8233

  а также со статьями на тему:

Как получить справку в Женской консультации, дающей право беременной сотруднице на легкий труд http://taktaktak.org/blog/posts/2014/04/11067/ 

Что делать, если беременной женщине предлагают уволиться по собственному желанию? http://taktaktak.org/document/1321

Как защитить свое право на перевод на легкий труд беременной сотруднице http://taktaktak.org/document/7978 

 В каких случаях выплата среднего заработка сотруднику может быть меньше его заработной платы http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11572/

 Ознакомьтесь с решением этой проблемы,  там дан подробный ответ на Ваш вопрос: Как добиться от работодателя освобождения беременной сотрудницы от выполнения обязанностей с сохранением среднего заработка? http://taktaktak.org/problem/13617#comment_57107

 а также с решением похожих проблем:

Не принимают заявление о переводе на легкий труд http://taktaktak.org/problem/14242

Каким должен быть график работы при легком труде? http://taktaktak.org/problem/12690

Начисление заработной платы после перевода на легкий труд http://taktaktak.org/problem/12540

 Здравствуйте, Наталья!

Знаете, в суд вы всегда успеете, но ведь с работодателем можно пообщаться в письменном виде - заявление.

Текст письма работодателю:

«Я, ФИО, работаю в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по настоящее время.

Напоминаю, что в соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Нахожусь на таком-то месяце беременности (справку о беременности прилагаю). Работодатель обратился ко мне (указать дату), чтобы я написал\а заявление на увольнение по собственному желанию. В соответствии со ст. 80 ТК РФ, увольнение по собственному желанию является инициативой работника, а поэтому работодатель не имеет право требовать от меня этого. Я отказываюсь от написания заявления об увольнении по собственному желанию.

Увольнение беременной женщины по инициативе работодателя запрещено ст.261 ТК РФ. Кроме того, работодателем не была выплачена заработная плата за февраль 2015, что является нарушением ст.136 ТК РФ, за что работодатель несет ответственность в соответствии со ст.142, 236 ТК РФ.

Однако я бы хотел(а) решить данную ситуацию мирным путем, чтобы работодатель осуществил официальное оформление на работу, путем заключения трудового договора ст.67 ТК РФ и уплатой налогов и страховых взносов. Иначе, я буду вынужден(а) обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации, т.к. работодатель не только не оформил трудовые отношения должным образом, не выплатил заработную плату за февраль 2015, но и занизил налогооблагаемую базу по заработной плате и базу для начисления страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, что также выразилось в том, что не сдавались соответствующие отчеты в Налоговую инспекцию и ПФР.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

Уголовную ответственность по ст.145 УК РФ за необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности.

Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ.

Статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.

В суде я заявлю выплату мне материального ущерба ст.236 ТК РФ и возмещение морального вреда ст.237 ТК РФ, а в случае увольнения по ст.234 ТК РФ оплату вынужденного прогула.

Оформление должно быть осуществлено не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления. А также, работодатель должен мне выплатить заработную плату за февраль 2015  в указанные мной сроки.»

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

 1. Ознакомьтесь с тем, как доказать факт своей работы у данного работодателя, на основании вот этого Алгоритма:

http://taktaktak.org/blog/posts/2013/11/9622/  Образец написания заявления работодателю о невыплате расчета при увольнении

2. А также, примеров судебных разбирательств.

3. А заявление в суд, в прокуратуру, в ГИТ вы будете составлять по аналогии Заявления работодателю, т.к. там указаны все факты нарушения работодателем, а также, указаны какие статьи ТК РФ были нарушены, а также, указана ответственность работодателя за эти нарушения.

Жалобы в прокуратуру, в ГИТ, налоговую инспекцию, в ПФР, в полицию можете подавать через Инет на сайт этих организаций, ответ в этом случае в течение 30 дней. В принципе, заявление работодателю и жалобы в инстанции вы можете подавать одновременно, их всегда можно будет отозвать, если работодатель вас оформит официально.

Но сразу скажу, что Ваша ситуация несколько отлична от тех. Которые описаны в вышеуказанных проблемах. Потому что, как я поняла из Вашего описания проблемы, несмотря на наличие справки о з,п, подписанной работодателем Вы не были официально трудоустроены в данной организации.

Поэтому Вам стоит направить запросы в ПФР о предоставлении Вам выписки из лицевого счета,  в ней будут отражены все перечисления всех организаций на Ваш лицевой счет с указанием периодов и сумм, с подписью начальника отделения ПФ и гербовой печатью. Изготовят ее где-то в течении 10 дней, с момента подачи заявления.

Пока ПФР будет готовить выписку, Вам необходимо направить в адрес Вашего работодателя письменное заявление, в котором известить его о том, что Вы работаете в данной организации с ч.м.г. в должности ххх и в настоящее время беременны, что подтверждается приложенными справками, в связи с чем просите перевести Вас на легкий труд с сохранением среднего заработка,  и напоминаете что в соответствии с ч. 2 ст. 254 ТК РФ до предоставления Вам другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, работодатель обязан освободить  Вас от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни. Письмо необходимо направить ценным письмом с описью вложения.

Но поскольку официально Вас не трудоустроили будьте готовы к тому, что в ответе будет указано. Что Вы в данной организации в настоящее время не работаете и никогда не работали, так что советую Вам параллельно начать готовить документы для обращения в суд.

Ознакомьтесь также и с решениями данных проблем:

Работодатель не производил отчисления в пенсионный фонд и уволил сотрудника задним числом по состоянию здоровья. Как добиться нормальной пенсии? http://taktaktak.org/problem/7133

Работодатель не делал отчислений в Пенсионный фонд http://taktaktak.org/problem/5861

Отработал в организации 4 года неофициально, теперь нет ни стажа работы, ни пенсионных отчислений. Что делать? http://taktaktak.org/problem/12306

Добрый день!

Как составить исковое заявление в суд? Читайте алгоритм на нашем сайте

http://taktaktak.org/blog/algorythm/2015/02/14523/

Не пропустите сроки для обращения в суд:

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 60] [Статья 392]

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Налоговый кодекс РФ (полный текст здесь http://base.garant.ru/5167863/)  Статья 333.36. Льготы при обращении в суды общей юрисдикции, а также к мировым судьям

1. От уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются:

1) истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий;

 Здравствуйте! Заявление работодателю со всеми оригиналами документов отправила. Также составила исковое заявление и заявление в ГИТ- трудовую. Сегодня взяла справку о начислениях из ПФР и ужаснулась- никаких отчислений работодатель не произвёл, а значит докузательство у меня только справка с места работыо заработной плате на оформление субсии. Вот интересно как МФЦ приняли справку- они же ведь все справки проверяют? Я думаю мне сначала нужно будет докузывать факт трудовых отношений в суде, в прокуратуре и в полиции я считаю нужным указать имя, фамилию и телефон работницы- которая передала мне трудовую книжку по поручению бухгалтера и сказалп , что отчисления производились! Вот выставляю составленные заявления. Скажите что нужно исправить? И скажите пожалуйста что значит на Вашем сайте провести расследование?

Напишите верно ли составила данные заявления- исходя из Вашего.

Ещё я написала заявление на отпуск- на 27 дней (1 день брала в феврале), и справку на лёгкий труд? Скажите возможно ли будет дозакать факт трудовых отношений имея только справку о заработной плате? Может взять распечатку телефонных звонков? Ещё есть СМС о приглашении на собеседование!

 Собирайте, как можно больше доказательств:

Доказательства работы сотрудника в организации:

1. Начнем с того, что с учетом требований статьи 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Именно исходя из этого и нужно действовать.

2. Всегда можно привлечь свидетелей, но одних свидетелей в суде может быть не достаточно. Свидетелями могут быть как ваши коллеги, так и клиенты, с которыми вы контактировали от имени работодателя.

3. Доказательством факта наличия трудовых отношений могут являться ваши телефонные звонки работодателю (должностным лицам), и от них вам (например, в виде распечатки этих телефонных звонков).

4. Документы, в которых вы оставили свои подписи, либо документы, которые вы заполняли полностью собственноручно.

5. Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на “белую” и “черную” части. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести.

6. Также поможет и наличие пропускной системы при входе в здание, где вы работали, а также наличие видеокамер. Или, например, сдача кабинетов на пульт охраны в полицию, если вы это делали, то соответственно в полицию передавали свои данные, т.е. свою фамилию.

7. Запись разговора на диктофон с непосредственным руководителем или другим должностным лицом работодателя тоже может пригодиться. Хотя надо учитывать, что такая запись может быть и не принята в суде как доказательство, т.к. ее использование имеет некоторые тонкости. Но все-таки иногда судьи могут учесть и ее, тем более, если это подтверждается распечаткой телефонных переговоров.

Данный список может быть дополнен, все будет зависеть от ситуации и от того, как будет складываться судебная практика по данному вопросу.

 Что касается отчислений в ПФР, т.к. вы работаете с конца ноября 2014, то эти отчисления, отчет по ним сдавал работодатель до 15 марта 2015, а поэтому, данные на вашем счете появятся только к лету 2015 года, поэтому отчисления в ПФР это не показатель, если бы вы там работали 2013 год и не было бы отчислений, то это было бы показательно.

 Заявление я работодателю откорректировала.

У меня вопросы. Вы указываете точные суммы больничных листов оплату, а вы сдавали справки по форме 182н от своих прежних работодателей, у которых вы работали в предыдущие два года. Если у вас больничные листы за 2015 год, то вы должны предоставить справки от своих бывших работодателей по форме 182н за 2013 и 2014 года.

Если у вас больничные за 2014 год, то справки по форме 182н за 2013 и 2012 года. Вы справки предоставили эти своему новому работодателю. А то суммы вы ему пишите, только, не указываете, что справки по форме 182н ему сданы или прилагаете к заявлению.

Теперь еще один вопрос, вы пишите,  что прилагаете заявление на перевод на легкий труд. При этом вы пишите, что прилагаете справку о беременности. А это справка о беременности или справка о переводе вас на легкий труд? Это ведь две разные справки. У вас должны быть справка о беременности с указанием на каком сроки беременности вы стали на учет. И справка из ЖК, которая рекомендует вам перевод на "легкий" труд, или точнее на другую работу, которая исключает влияние неблагоприятных факторов.

Вы какие справки прилагаете к заявлению? А то может у вас только справка о беременности, а эта справка не дает вам право на перевод на другую работу, которая исключает влияние неблагоприятных факторов.

 Исквое я вам тоже откорректировала. В ГИТ уже корректируйте по Исковому и по заявлению работодателю, сами.

В Исковом заявление, документы прилагаемые должны быть в количестве участников в суде, в вашем случае 2 экз, т.е. один для Ответчика, один для суда.

Расследования на нашем сайте проводятся отдельно. Посмотрите  по ссылке http://taktaktak.org/investigations

Здравствуйте уважаемые эксперты!  Заявление работодателю со всеми документами и описью вложения, что было отправлено ценным письмом работодателю- вернулось  обратно по истечении срока хранения- работодатель за ним просто не явился! Я подала исковое заявление в суд- скажите как я могу привлечь письмо к документам для  суда? Оно запечатано  и с почтовыми отметками- или мне нужно снять копию с конверта?

 Про справку врач гинеколог мне сказал- что она идёт как перевод на лёгкий труд и справка о беременности. По поводу оплаты больничных листов- сумму оплаты я удалила, согласна, что расчёт должены произвести в Фонде социального страхования. Но для этого работодатель должен делать отчисления в Фонд соц. страхования- а я так понимаю, что у него большая половина офиса не оформлена! Никакие справки  работодатель не спрашивал а я не предоставляла о заработной плате.  Работодатель вообще на контакт  не выходит. Если только его нарушения признают и он сделает отчисления , в чём сильно сомневаюсь

Сделайте копии, а оригинал предоставите в суде, так и напишите в исковом заявление.

А, т.к. исковое вы уже подали, что правильно сделали, то вы просто на заседание суда возьмите оригинал этого письма, сделайте копии и в суде на заседание заявите, что хотите к исковому добавить вот эти документы.

 Да, Наталья, ваша справка о беременности и переводе на "легкий" труд.

Виктория, скажите я хотела копии документов отвезти в суд сегодня, чтобы они были использованы при рассмотрении дела. 

Наталья, документы можете приобщить и на заседание суда.

В поликлинике, где я нахожусь под наблюдением врачей я спросила про справку о здоровье (на самом деле со здоровьем не очень, и все что было описано в исковом заявление - написано в  мед.карте), чтобы приобщить к документам - врачом было сказано, что справку о состоянии здоровья может запросить суд через администрацию! Это действительно так? Или я сама могу запросить у главного врача справку о здоровье?

Наталья, заявите в суде ходатайство, чтобы судом запросили справку о состоянии вашего здоровья, вот и все.

Спасибо Виктория, тогда сегодня не поеду отвозить. А про заседание суда меня должны почтой известить? Или мне на личный приём к судье подьехать?

Обязаны известить по почте, главное, чтобы вы в исковом указали адрес, где вы проживаете, а не тот, который у вас в паспорте. У граждан часто, в паспорте одно, а живут в другом месте.

Наталья, но т.к. очень часто случаи, почему-то не оповестили, даже по адресу проживания, то узнавайте у секретаря суда, о дате заседания суда.

Адрес указанный в заявлении и в паспорте у меня одинаковый, так что должны известить, но всё равно буду узнавать у секретаря. Виктория скажите, меня скоро врач акушер-гинеколог будет отправлять в декрет и выписывать больничный лист на время декретного отпуска (как мне обьяснили в поликлинике), мне нужно будет написать заявление в декрет и отправить  заявление и больничный лист ценным письмом работодателю. Но как показал предыдущий случай, работодателя мои письма не очень-то интерисуют. Или мне эти документы пока не отправлять, а  предьявить на  заседании суда?

Наталья, листок нетрудоспособности на отпуск по беременности и родам выдается с 30 недели. Вы должны сдать его, в вашем случае, обязательно под роспись, написать заявление на отпуск по БиР и выплату пособия по БиР. 

Обязательно отправляйте по почте, заказным письмом с уведомлением и описью вложения, а лучше даже курьерской службой, это надежнее, что документы будут переданы должностному лицу. 
И важно, документы подать во время, для всего есть свои сроки, иначе, в выплатах откажут.

Сроки в пункте 80 Приказа Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н:

Пособие по беременности и родам, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, единовременное пособие при рождении ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью, единовременное пособие беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, и ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, назначаются, если обращение за ними последовало не позднее шести месяцев соответственно со дня окончания отпуска по беременности и родам, со дня рождения ребенка, со дня достижения ребенком возраста полутора лет, со дня вступления в законную силу решения суда об усыновлении (со дня вынесения органом опеки и попечительства решения об установлении опеки (попечительства), со дня заключения договора о передаче ребенка на воспитание в приемную семью), со дня окончания военнослужащим военной службы по призыву.

Может и лучше в суде предоставить эти документы, вы правы. У вас ведь работодатель полностью отказывается о того, что вы у него работали, а поэтому, нужно сначала доказать, что работали и потом уже подавать эти документы на пособия. А поэтому, лучше в суде.

Здравствуйте Уважаемые эксперты! Моя беременность удачно разрешилашись и у меня в  июле родилась хорошенькая девочка! Судопроизводство с работодателем у нас продолжается в другом суде. Мне был вручен отзыв от адвоката ответчика- где было сказано что все мои доводы надуманны и что я просто посещала офис в свободное время и заявление о приёме не писала. По поводу справки с места работы- адвокат сказал, что подпись не принадлежит ген. директору а печать имеет вненшнее сходство- но не принадлежит компании. Я составила возражение устно себя защищала. Cудья подключил к расследованию прокурора. У меня вопрос- как будет прокуратура действовать?

Здравствуйте, Наталья!

Поздравляю с рождением дочери.

А что касается дела, то конечно, долго оно у вас решается. Особенно, смешно, что оказывается, вы сами посещали офис в свободное время, такое ощущение, что в организации проходной двор и любой гражданин, может посещать их офис, а потом заявить, что он у них работал.

Если привлекли прокуратуру, то она должна выполнить свою работу, но за прокуратуру мы не можем овечать, насколько хорошо она будет эту работу выполнять, но это хорошо, что к защите привлекли прокуратуру.

Конечно, жаль, что в суде так долго дело рассматривается, и что видимо, ваши доказательства трудовых отношений у работодателя для суда не достаточно.

Сожалею, что вы попали в такую ситуацию, однако, попали и по своей вине, т.к. трудовые отношения нужно оформлять надлежащим образом и с первого дня, и иметь на руках как можно больше доказательств исполнения трудовых обязанностей у работодателя:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/04/ostorozhno-rabotodateli-instruktsiya-p/  Осторожно: работодатели! Инструкция по защите работников

Надеюсь, что вам удасться отстоять свои права, тем более суды по трудовым спорам имеют несколько этапов, только, конечно, чтобы дойти до Верховного суда это нужно время и терпение.

Надеюсь, что прокуратура вам все-таки поможет.

Наталья, вы кроме того, что у вас на руках справка, про которую работодатель заявляет, что она поддельная, у вас еще какие-то доказательства того, что вы работали у работодателя есть - свидетели, например, клиенты, вы вообще в суде описывали судье, какие функции вы выполняли.

И, что значит, посещали в свободное время, это ведь не проходной двор, а если в свободное время, значит, работали неполное рабочее время, но это именно работа.

Описывайте свой функционал, ищите свидетелей, видимо, доказательств мало.

Здравствуйте Виктория, свидетелей привлечь не могу- сотрудники с которыми приходилось общаться кажется тоже не оформлены- или у них договора с истекшим сроком на другие компании. И вряд ли они пойдут против своего руководителя. Клиенты с которыми при ходилось работать- по всей России от Калининграда до Улан-Уде, общались только по эл. почте и по телефону- я их не видела- они меня тоже.

Но, ведь с клиентами переписка есть электронная, а по телефону вы когда с ними общались, вы ведь представлялись.

И самое главное, вы ведь можете перечислить этих клиентов, их название, их адреса, вы можете указать какие услуги им оказывали, описать эти услуги. И если суд сделает запросы, то возможно, эти клиенты подтвердят, что по почте и\или телефону общались в ФИО, и да, по такому-то вопросу.

Если вы не предоставите больше доказательств, кроме той справки, то суд будет на стороне работодателя.

Вы должны описать свои ДИ, описать так, чтобы было понятно, что это не было развлечением в свободное время, а это была именно работа, загруженностью на целый день. Вы должны перечислить клиентов - название, адреса, контактные лица, с кем вы там общались, какие услуги оказывали, какие документы были в результате оформлены, номера, даты этих документов. И ходатайствуйте, чтобы этим клиентам были сделаны запросы, что они общались и оформляли через вас, как через лицо, которое работает в этой организации, которая сейчас заявляет, что вы там не работали.

Без доказательств своих трудовых отношений, с одной только справкой, вы дело проиграете.

А для всего есть свои сроки, и для получения пособий тоже, пропустите эти сроки, вам потом соцзащита откажет в выплате этих пособий, и то, что вы судились это не будет уважительной причиной.

Здравствуйте Уважаемые эксперты. Суд выиграла! Решением суда было выставлено удовлетворить мои требования, только они были немного изменены: восстановить меня на работе(соответственно оформить трудовые отношения), выплатить мне пособие по БИР и назначить все выплаты, а также выплатить заработную плату за февраль.Но ответчик ещё может подать апеляцию в течении месяца. За решением суда сказали явиться через 2 недели. Уважаемые эксперты скажите  кто будет приводить в исполнение судебное решение- когда оно обретёт законную силу? И каким образом это осуществляется?

Наталья, лучше решение суда передать судебным приставам и в сопровождение судебных приставов посетить работодателя.

Вам ведь нужно работодателю предоставить документы на отпуска по материнству, так, что подготовьте сразу же эти пакеты:

— пособие по беременности и родам;

— единовременное пособие при рождении ребенка;

— ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Для единовременного и ежемесячного нужны справки с места работы мужа (хотя, единовременное мог и муж получить, если он работает), еще для расчета пособий нужны с прежних мест работы справки по форме 182н за 2 года к году событиям.

Если отпуск по БиР и по уходу за ребенком в 2015 году, то нужны справки по форме 182н с прежних мест работы за 213 и 2014 года.