Не выплачен расчет при увольнении

Рассмотрение дел по трудовым спорам не облагается государственной пошлиной. 

заявление подается в районный суд по месту жительства истца или по месту нахождения ответчика, т. е. работодателя

 Здравствуйте, Надежда!

1. Прокуратура

2. Полиция

3. Суд

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

 Надежда,  и такой момент, чтобы в суд не подавать исковое заявление. Возьмите у работодателя справку о задолженности,чтобы с этой справкой обратиться в суд, но с заявлением о выдаче судебного приказа. Судебный приказ выдает судья единолично, т.е. ни каких судебных разбирательств в этом случае не нужно ст.122 ГПК.

Образец Заявления на выдачу судебного приказа прилагаю.

Выдать справку о задолженности работодатель обязан в соответствии со ст.62, 136 ТК РФ.

 Но, лучше, если у вас будет справка о задолженности, чтобы подать Завление о выдачи судебного приказа.

А если, справку не выдадут, тогда уже подавайте Исковое заявление.

 Спасибо за ответ. Подскажите, как должно выглядеть заявление? В какой форме оно подается? И нужно ли перед этим отправлять бывшему работодателю письмо с требованием выплаты расчета с уведомлением и описью, чтобы было какое-то документальное подтверждение? 

 Справку наверняка не выдадут. Я правильно понимаю, что проще всего будет сразу подать исковое заявление в суд, без письма работодателю с требованием выплатить расчет? И подскажите тогда еще, пожалуйста, форму этого искового заявления.

Спасибо.

 Справку наверняка не выдадут. Я правильно понимаю, что проще всего будет сразу подать исковое заявление в суд, без письма работодателю с требованием выплатить расчет? И подскажите тогда еще, пожалуйста, форму этого искового заявления.

Спасибо.

 Надежда, вы можете и работодателю отправить заявление, это ваше право, а можете и сразу же в суд.:

«Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.

При увольнении работодателем не был выдан расчет, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.

Однако я бы хотел(а) решить данную ситуацию мирным путем и получить расчет при увольнении. В случае если расчет выдан мне не будет, я буду вынужден(а) обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

В суде я заявлю выплату мне материального ущерба ст.236 ТК РФ и возмещение морального вреда ст.237 ТК РФ. 

Соответствующая сумма расчета должна быть мне выплачена не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления».

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

 Надежда, у нас все консультируемые сами пишут Исковое заявление, я обычно только корректирую, но образцы примерные я прилагаю и можете посмотреть вот в этой теме еще http://taktaktak.org/problem/14838

Да, можете направить заказным письмом с описью вложения на юридический адрес работодателя. Заявление пишите в произвольной форме - включите все нормы, которые указали Вам эксперты, в том числе в моем решении. 

 Спасибо большое за все советы.

Я составила заявление для отправки работодателю. Насколько оно грамотно и можно ли отправлять его в таком виде?

 Надежда, я вам заявление откорректировала, вы зачем в текст заявления полностью копируете тексты ст.145.1 УК РФ, ст.236 ТК РФ. Заявления составляются четко, коротко, одни факты, просто статьи законов, которые нарушены и все. А копировать статьи законов, их текст полный это лишняя информация, которая мешает воспринимать заявление в целом.

 да, посмотрела очень хорошо!! отправляйте. Успехов!   

 Спасибо большое за помощь. Я в этом деле новичок, не имею ни малейшего понятия, как составлять подобные вещи, так что... Спасибо.

Добрый день!

Невыплата или несвоевременная (с задержками) выплата заработной платы в нарушение статьи 21 ТК РФ: «Работник имеет право на:……своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы».

Уголовная ответственность за частичную невыплату зарплаты (п. 1 ст. 145.1 УК РФ). В случае частичной невыплаты (менее половины суммы) заработной платы, свыше трех месяцев, совершенной из корыстной или личной заинтересованности. Субъектом преступления признается руководитель организации, работодатель — физическое лицо, руководитель филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации. Наказание:- штраф в размере до ста двадцати тысяч рублей, или в размере заработной платы, или иного дохода осужденного за период до одного года, - либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, - либо принудительными работами на срок до двух лет, - либо лишением свободы на срок до одного года.

 Скажите об этом бывшему работодателю!!

Кроме того:

Трудовым законодательством предусмотрены штрафные санкции в форме процентов, начисляемых за нарушение сроков выплаты заработной платы. Статья 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок суммы за каждый день задержки, начиная, со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

не пропустите сроки для обращения в суд:

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 60] [Статья 392]

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Всего доброго!