Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
18+
РЕШЕНО
Уволился по собственному желанию, расчет при увольнении не получил
Уволился по собственному желанию 02.03.15, расчет при увольнении, а также расчет за неотгуленные дни отпуска не получил. На руки выдали только трудовую книжку, больше ничего (не выдали даже справки 2-НДФЛ). Сказали, что расчет будет выдан в течение 2 недель, уже пошла 4 неделя, но расчет так и не был предоставлен. Работодатель на звонки не отвечает. Звонил в прокуратуру, они сказали, что они этим заниматься не будут. В трудовую инспекцию отправил письмо по эл.почте - через 30 дней мне должен будет выслан ответ. Как можно было бы решить данный вопрос - только через суд? И если да, то подскажите, пожалуйста, в какой суд мне нужно обратиться - по месту прописки или по месту жительства? И с какими документами туда идти?
22 ответа
Виктория Кочеткова
25 марта 2015, 11:35
Здравствуйте, Андрей!
Хорошо, что выдали трудовую, значит, там есть записи, которые доказывают, что вы работали у работодателя. Значит, вы были оформленным сотрудником.
Начните общение с работодателя:
Текст письма работодателю, если работник официально оформлен:
«Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.
При увольнении работодателем не был выдан расчет, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.
Однако я бы хотел(а) решить данную ситуацию мирным путем и получить расчет при увольнении. В случае если расчет выдан мне не будет, я буду вынужден(а) обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации.
За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.
Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.
В суде я заявлю выплату мне материального ущерба ст.236 ТК РФ и возмещение морального вреда ст.237 ТК РФ.
Соответствующая сумма расчета должна быть мне выплачена не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления».
Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):
- через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;
- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;
- через курьерскую службу;
- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).
Виктория Кочеткова
25 марта 2015, 11:35
Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Если, все-таки, данное письмо не принесет желаемого результата, тогда придется уже обращаться в следующие инстанции: прокуратура, полиция, ГИТ, и суд.
Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.
В полицию подавать заявление, если невыплата составит более 2 месяцев, но лучше, тогда не затягивать, общаться с работодателем, написать в прокуратуру через сайт и подать заявление в суд. Если получится взять справку о задолженности, то подать Заявление на выдачу судебного приказа, а если справку о задолженности не выдадут, то подать Исковое заявление.
Виктория Кочеткова
25 марта 2015, 11:37
И такой момент, чтобы в суд не подавать исковое заявление. Возьмите у работодателя справку о задолженности, чтобы с этой справкой обратиться в суд, но с заявлением о выдаче судебного приказа. Судебный приказ выдает судья единолично, т.е. ни каких судебных разбирательств в этом случае не нужно ст.122 ГПК.
Образец Заявления на выдачу судебного приказа прилагаю.
Выдать справку о задолженности работодатель обязан в соответствии со ст.62, 136 ТК РФ.
В суд обращаться по месту регистрации работодателя, законе указано, что можно обратиться по месту регистрации Истца или по месту регистрации Ответчика, но в трудовых спорах, судьи принимают заявления только по месту регистрации работодателя.
Виктория Кочеткова
25 марта 2015, 11:39
Кроме справки 2НДФЛ, нужно еще запросить справку по форме 182н, эта справка для расчета ваших листов нетрудоспособности, по месту новой работы. Справки можете запросить в том же заявление, которое вы пишите на выплату вам расчета при увольнении.
Зинаида Куницына
25 марта 2015, 11:53
Андрей Логинов
25 марта 2015, 13:08
Виктория Кочеткова
25 марта 2015, 13:12
Да, юрадрес.
Андрей Логинов
25 марта 2015, 13:24
Виктория Кочеткова
25 марта 2015, 13:26
Если будете почтой, то, чтобы он был правильно оформлен. Лучше исковое заявление принести в суд лично.
Виктория Кочеткова
25 марта 2015, 13:27
Хотела уточнить, если вы в Санкт-Петербурге, а работодатель в Челябинске, то трудовые отношения были как оформлены, в Санкт-Петербурге у вас что, филиал, обособленное подразделение?
Андрей Логинов
25 марта 2015, 13:30
Виктория Кочеткова
25 марта 2015, 13:32
Если в С-П филиал, то в суд по месту регистрации филиала, зачем в Челябинск подавать в суд?!
Андрей Логинов
25 марта 2015, 13:35
Виктория Кочеткова
25 марта 2015, 13:35
подавайте быстрее, закрыть филиал, это процедура не одного дня и месяца.
Андрей Логинов
25 марта 2015, 13:37
Виктория Кочеткова
25 марта 2015, 13:42
Можете.
Андрей Логинов
30 марта 2015, 18:06
Виктория Кочеткова
30 марта 2015, 18:10
Да, все замечательно, все написали. Если знаете суммы, то можете суммы указать.
Андрей Логинов
30 марта 2015, 18:16
Виктория Кочеткова
30 марта 2015, 18:24
Тогда суммы не пишите.
В трудовом договоре не может быть только ФИО директора, там должен быть указан работодатель.
Например,
Общество с ограниченной ответственностью «» (ООО «»), именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице директора __________________________________________, действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин РФ ______________________________________________, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
Андрей Логинов
30 марта 2015, 18:26
Виктория Кочеткова
30 марта 2015, 18:31
во все отправляйте.