Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
Консультация № 15 649
№ 15 649
РЕШЕНО

Не платят пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и не производят расчет при увольнении

Добрый день!
Прошу помощи, потому как нахожусь в тупиковом положении.
По своей неопытности, проживая в городе Буденновске Ставропольского края, я устроилась в финансовую компанию, головной офис которого находился в городе Казань Республика Татарстан. 
На деле как оказалась, это просто офис по выдаче займов... Проработав там около 7 месяцев я забеременела. О чем оповестила свое начальство (на ранних сроках  директора ОП в своем городе). Когда информация дошла до головного офиса, явно их это не обрадовало, мне урезали выдачу разного рода займов, который приносили мне доход, лишали премий и т.д. Ну ладно, я это пережила, все последующие выплаты мне платили, хоть и не в срок. Но вот с начала 2015 года и вовсе перестали платить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Вся проблема в том, что головное предприятие в городе Казани подверглась всяческим проверкам со стороны государственных органов. Как мне сказали банковские счета заморожены. Обособленное подразделение в моем городе (Буденновске) сейчас не функционирует, займы не выдаются, из сотрудников только один директор, который должен закрыть всех должников по ранее выданным займам. и из этих денег платить мне пособие.
Меня это крайне возмутило. На что в головном  офисе мне ответили, что выбора другого у меня нет. Так как свои обязательства они выполняют в полной мере. Начисляют пособие ежемесячно, отправляют на ОП, а там почему ваш директор в ОП не платит разбирайтесь с ним.....

Помогите!!! Как мне привлечь и самое главное кого к ответственности? Я разведена на данный момент ,это мой единственный доход.  Задолженность уже 4 месяца и расчетные не дают при увольнении.
Писала служебную записку в головное предприятие о проблеме не выплаты. Так мало того что мою служебку не рассмотрели, так еще позвонили и отругали за то, что управляющий состав уже давно сменился. Все исправила и тишина.
Уже написала заявление об увольнении, чтобы процесс ускорить и все равно.... Расчетка с их стороны есть, а денег ноль.

44 ответа

 Здравствуйте, Александра!

Вы можете обратиться за бесплатной помощью в ФСС, эта организация обазяна оказывать помощь в таких ситуациях.

А дальше, вам видимо нужно будет обратиться в суд, я не очень понимаю из вашего повествование по какой схеме.

Т.к. схем есть две - в суд на работодателя, чтобы привлечь его к ответственности и чтобы он выплатил вам пособие, либо в суд на то, чтобы установить факт, что у работодателя на счетах денег нет, а потом с этим решением отправиться за деньгами в территориальный ФСС, где работодатель зарегистрирован.

Письмо ФСС с образцом Искового заявления в суд, чтобы установить факт о том, что денег у работодателя нет прилагаю.

Письмо ФСС если работодатель не выплачивает пособие с образцом искового заявления.doc

 В каких случаях пособия выплачиваются на основании судебного решения

Если прекращение деятельности работодателя или недостаточность у него средств документально не подтверждены и возможность получения необходимых сведений исчерпана как застрахованным гражданином, так и территориальным органом Фонда, то последний не вправе назначать и выплачивать пособия работнику. Однако в этом случае работник может обратиться в суд с заявлением об установлении одного из следующих юридических фактов:

  1. деятельность работодателя на день обращения за пособием прекращена;
  2. выплата пособий работодателем невозможна в связи с недостаточностью денежных средств на его счете в кредитной организации и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом РФ;
  3. невозможностью определить место организации и её имущества.

При наличии соответствующего судебного решения территориальным органом Фонда принимается решение о назначении и выплате пособия работнику.

  Важно! Следует учесть, если будущая мама подаст иск о взыскании пособия с работодателя, то по такому судебному решению указанные пособия не могут быть назначены и выплачены территориальным органом Фонда, поскольку ответчиком по делу является работодатель.

 В общем, я не очень понимаю из вашего описания, либо вам в суд подавать на работодателя, т.к. он нарушает сроки выплаты пособия, указанные в ст.15 ФЗ РФ №255-ФЗ от 29.12.2006, и требовать выплату данного пособия с процентами ст.236 ТК РФ и возмещение вам морального вреда ст.237 ТК РФ.

Либо, все-таки денег на счетах у работодателя нет, тогда, вы обращаетесь в суд с Исковым заявлением, которое разработано ФСС, чтобы установить этот факт, что денег на счетах нет и не будет, и тогда уже с решением суда деньги получать в территориальном ФСС.

Но, чтобы точно разобраться в этой ситуации, вам и нужно обратиться в ФСС, т.к. ФСС имеет по закону сделать запросы в кредитные организации, а точно ли денег нет на счетах, и тогда уже на основании этой информации и действовать.

 А если вы уволились, т.к. написали заявление на увольнение, то к сожалению, пособие по уходу за ребенком до полутора лет после увольнения, вы будете оформлять и получать в соцзащите по месту жительства.

А вот, то пособие, которое вам не выплатил работодатель, вам опять же придется решать только через суд, т.к. за этот период вы были трудоустроены, пособие выплачивает работодатель за счет средств ФСС.

Так, что, то, что вы уволились, вы себе проблему не облегчили. Вам нужно было увольняться, когда получили деньги по БиР, чтобы дальше спокойно пособие по уходу за ребенком до полутора лет, как не работающей получать в соцзащите по месту жительства (регистрации).

В общем, своим увольнением, вы ситуацию себе запутали и усложнили.

 Чтобы понять вашу ситуацию, нужно получить ответы на следующий вопросы:

1. Кто у вас указан работодатель в вашем трудовом договоре, второй экземпляр должен быть у вас на руках?

2. В г. Буденовске, что филиал, обособленное подразделение, опять же, это должно быть указано в вашем ТД?

3. У вас в Буденовске кто руководитель?

4. Вам вообще выплачивали какой-то период пособие по уходу за ребенком до полутора лет или это пособие вам вообще не выплачивалось?

В общем, меня интересует ваш трудовой договор. А про головной офис, вы только путаете всю тему и вообще становится не понятно, кто, где, кому и зачем. Открывайте ваш ТД и давайте будем его читать и разбирать.

 В принципе можете пообщаться с работодателем в письменном виде, работодатель это тот, кто у вас указан в ТД, с кем вы подписали ваш ТД ст.16, 20, 56 ТК РФ.

Текст письма работодателю, если работник официально оформлен:

«Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.

При увольнении работодателем не был выдан расчет, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.

Кроме того, работодатель перестал выплачивать мне пособие по уходу за ребенком до полутора лет с такого-то числа. Задолженность по данному виду пособия составила такую-то сумму, за такие-то месяцы.

Однако я бы хотел(а) решить данную ситуацию мирным путем и получить расчет при увольнении и задолженность по пособию по уходу за ребенком до полутора лет. В случае если расчет выдан мне не будет, я буду вынужден(а) обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

В суде я заявлю выплату мне материального ущерба ст.236 ТК РФ и возмещение морального вреда ст.237 ТК РФ.

Соответствующая сумма расчета и пособия по уходу за ребенком до полутора лет должна быть мне выплачена не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления».

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

 

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Если, все-таки, данное письмо не принесет желаемого результата, тогда придется уже обращаться в следующие инстанции: прокуратура, полиция, ГИТ и суд, используя перечень доказательств работы у данного работодателя.

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

Заявление.doc

 Отвкчаю на ваши вопросы:
1 Как токого трудового договора, подписанного руководителем на руках у меня нет, есть только текст, который мы в своем ОП в г.Буденновске распичатывали подписывали и отправляли попочте в Казань, где находиться УК,бухгалтерия и прямое руководство. Чтобы более подробно вам рассказать про структурную взаимосвязь ОП И УК поясняю.  
В трудовом договоре и втрудовой книжке (скан прилогаю) я оформленна в ООО "Центр Микрофинансирования г.Ставрополь" ОП г.Буденновск  (свидетельство о постоновке на учетв налоговом органе прилагаю). Как видно из свидетельства юр. адрес у ООО "Центр Микрофинансирования г.Ставрополь" г.Казань. Т.е. ООО "УК Центр Микрофинансирования" ( можете в интернете прочитатьновости про данную компанию, следствие над гиниральным директором Сигал. П.А.)  НАШЕ ГОЛОВНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ, КОТОРОЕ ОТКРЫВАЕТ В ДРУГИХ ГОРОДАХ СВОИ ЯКОБЫ ФИЛИАЛЫ, А ЭТИ ФИЛИАЛЫ В ГОРОДАХ ПО МЕНЬШЕ ОБОСОБЛЕННЫЕ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ. Всю бухгалтерию, начисление, выплату производит УК. Мне пособие и все необходимые выплаты по рождению и родом ранее платили на карту. Потом, когда началось судебное разбирательство с Сигалом П.А. пришло распоряжение все выплаты производитьиз кассы ОП. Вот с того момента началась задержка пособия (но с горя пополам платили) от 2 до 28дней. Срок отпуска поуходуза ребенком у менязакончился 6 апреля 2015 года, после чегоя уволилась. С января  2015 года мне перестали платить вообще. Задолженность составила 24969,84 (по 8323,28 за три месяца) и 12551,74 (расчет при увольнении).
3. Директор в ОП г.Буденновск за все время моей беременности, рождения ребенка и по сейдень, менялсятри раза. На данный момент,там вполне одыкватныйдядичка. Который с выпученными глазамиуверяетменя, что он с радостьюбы мне платил, вот только,денег нет. Подразделение своих функций не выполняет, выдачи не производятся, вклады не принимаются,даже прежнийсотавменеджеров-уволен. Он остался один, ездиет требует у старых должников деньги за ранее выданные займы. И сам уйти не может,так как ему самомудолжны зп и руководство  УК его уверяет не уходить,ждать время пока  УК решит что и кому что делать дальше.
Что то конкретное мне ни ктони чего не говорит. Сотрудникии в УК и в ОП мне твердят,чтоденег нет....
А что самое интересное в г.Ставрополе тоже есть офис ООО "Центр Микрофинансированиег.Ставрополь" казалось бы что мывзаимосвязанны. Я  звонила им объясниласитуацию, что в нашем ОП денег нет, если у вас есть,выплатити вы мне их. Там открещиваютсяот нашего ОП ссылаются что они уже работают от имени другойорганизации.... Туту менявообще взрыв мозга. Изинтеренета в новостях я толькопоняла. Что в связи с разбирательством Сигала А.П. как директора ООО "УК Центр Микрофинансирование" дела пошли на спад. вкладчики началитребовать свои деньги назад. И со сотоны вкладчиков началисьсудебные тяжбы. Где юрист УК с начала объявил нашу фирму банкротом, а потом что наша фирма не является финансовой организацией и выдачей займов и  размещением вкладов не занимается, а выступает лишь посредником. И только потом я поняла, что задерживать мне начали пособие,потому как организация ООО"Центр Микрофинансирования г.Ставрополь" ОП г.Буденновск уже не занимается, осталисьтолько должники,но кактаковой не закрылась,а начали они работать от имени ООО"Мой займ"  данных по этой фирме у меня нет. Может конечно это полный сумбур.... Но я реально не знаю что еще сделать. Читая аналогичные статьи с вашеми коментариями я написала письмо в УК на имя директора ООО "Центр Микрофинансирования г.Ставрополь" об ответственности и о моих дальнейших действиях - ответа пока не последовало...

Бухгалтер.+СОГЛ.ДОГ.ТР.doc

 Копия моей трудовой книжки

копия 012.jpg

 Написала письмо работадателю. Мой директор в ОП написал сопроводительную служебку и отправил ее по электронке с копиеф моего письма. Я отправлила оригинал по почте с извещением о получении

IMG_6153.jpg

 Составила исковое заявление в суд

IMG_6147.jpg

 В общем, если у вас обособленное подразделение, то в суд вы будете подавать на работодателя обособленное подразделение.

Но, т.к. денег на счетах нет, то стоит выбрать вариант получить через ФСС, но в суд вы подаете исковое заявление, чтобы признать факт, что денег на счетах у организации нет.

В общем, я вам дала ссылку, что ФСС сейчас обязана в таких случаях давать бесплатные консультации, обращайтесь к ним. Образец искового заявления в суд я вам приложила.

 А теперь про ваши документы. Там полный бардак, в ТД указан работдатель ООО "" г. Рязань, а адрес указывается г. Казань.

А как это указано в трудовой книжке, так это совершенно не соответствует данным в ТД.

Но, если у вас обособленное подразделение, оно зарегистрировано как положено в налоговой инспекции, то в суд в вашем городе, а не в г. Казань.

Но, лучше, чтобы вы в ФСС пришли со своей трудовой книжкой, со своим трудовым договором, с данными из налоговой о постановке на учет ОП. Специалист ФСС не будет гадать и разбираться, кто у вас работодатель, т.к. из всех этих документов вообще не очень понятно, кто же.

Но, по логике, ОП, значит зарегистрировано в налоговой, значит и налоги перечисляются по месту регистрации ОП, значит есть директор от лица работодателя, который выступает.

 Ну, с чего-то начинать действовать нужно, тем более, если вы уволились, то сроки в суд не забывайте, чтобы без денег вообще не остаться.

А вообще, выбирайте работодателя правильно, работодатель не должен быть вот такой загадкой, когда читаешь трудовой договор и видишь, что там так все запутанно, видимо, чтобы ни когда не понять, кто у тебя работодатель.

А то еще выясните, что в суд вам нужно в г. Казань ехать.

 Вы хотите попробовать Ответчиком сделать работодателя, ну, что же, если деньги у них есть на счетах, то это правильно.

Только смотрю ваше Исковое и для меня это странно, когда работодатель ООО г. Ставрополь, а адрес указывается г. Казань.

Интересна реакция суда.

 В том то и всяз агвостка, пока я была в дикреке многое изменилось. В том числе и руководство.   Я определилась с одним. Мой работадатель ООО "ЦЕНТР Микрофинансирование г.Ставрополь" Все документы это подтверждают.  На него и буду писать.
А что на счет сроков в суде, если я уволенна?

 В том то и всяз агвостка, пока я была в дикреке многое изменилось. В том числе и руководство.   Я определилась с одним. Мой работадатель ООО "ЦЕНТР Микрофинансирование г.Ставрополь" Все документы это подтверждают.  На него и буду писать.
А что на счет сроков в суде, если я уволенна?

 Если это возможно, прочтите мое исковое заявление, оформленно ли оно грамотно?

 Сроки я вам указывала выше, у вас 3 месяца со дня увольнения ст.392 ТК РФ.

 И какого рода текс должен быть мною написан в пракуратуру и в трудовую инспекцию?

 Ваше Исковое мне тяжело считывать, но прилагаю вам похожие Исковые, которые мои консультируемые писали.

исковое заявление корректировка без персональных данных.doc

 Лучше Исковое напечатать, так лучше воспринимается, и судье будет тоже проще.

Спасибо, наверное с черновика по данной ситуации я и составила свое исковое. Оригинал наиболее точен, я свой исправлю и напечатаю. А про какие сроки вы говорили, связанные с судом, если я уволена? И от чего зависит сумма моральной компенсации?

 Про сроки пишу уже третий раз, в суд вы должны обратиться в течение 3 месяцев со дня увольнения.

Моральный вред вы сами оцениваете, а суд как всегда урезает. Я рекомендую обычно - пишите больше, дадут меньше.

 Проверьте пожалуйста составленное мной исковое заявление, правильно ли я указала к задолженности по пособию, еще и задолженность при увольнении. 
В вашем примере нет пункта об выплате процентов за просроченные дни, в моем случае они могут быть применены?
 

исковое.docx

 Проверьте пожалуйста составленное мной исковое заявление, правильно ли я указала к задолженности по пособию, еще и задолженность при увольнении. 
В вашем примере нет пункта об выплате процентов за просроченные дни, в моем случае они могут быть применены?
 

исковое.docx

 Вы сразу же из искового строчку о возмещение единовременного пособия при рождении, исключите, у вас ведь только ежемесячное до полутора лет.

Проценты за просрочку можете включить, конечно.

 Исправила

О взыскании ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет, расчета при увольнении и компенсации морального вреда

 Все остальное, я как понимаю - правильно?
И еще меня один вопрос интересует. Сецчас позвонил мой начальник ОП и сказал,что в течении двух недель  у него будут деньги. И он выплатит мне задолжность за просроченный один месяц. Это как то повлияет в суде? Отправлять мне сейчас исковое или подождать его выплаты и подкорректировать исковое на выплаченную сумму?

 Все остальное, я как понимаю - правильно?
И еще меня один вопрос интересует. Сецчас позвонил мой начальник ОП и сказал,что в течении двух недель  у него будут деньги. И он выплатит мне задолжность за просроченный один месяц. Это как то повлияет в суде? Отправлять мне сейчас исковое или подождать его выплаты и подкорректировать исковое на выплаченную сумму?

 Александра, это могут быть уловки, чтобы вы пропустили сроки обращения в суд. А поэтому, подавайте Исковое, как оно есть,  а дальше, в суде просто будете корректировать сумму долга. 

Поняла! Спасибо большое Вам Виктория!Если мне компенсируют моральный вред, я обращусь к Вам снова, чтобы отблагодорить Вас материально :)
Вы делаете благое дело, помогая таким как я, еще раз спасибо!

 Насмешили, денег много не бывает, а особенно, когда на руках ребенок такой маленький.

http://taktaktak.org/donate у нас есть вот такой Раздел Поддержать проект, если у вас все получится и будет возможность, тогда уже лучше сюда.

Виктория и снова здравствуйте!!!
До сих пор пытаюсь выбить леньги у своего работодателя за не выплаченное пособие и расчет при увольнении.
В суд подала исковое заявление, решение принто. В законную силу вступит 2-3 июля, я лично разговаривала со своим работодателем. Он на суд не  явился. Отправила копию заочного решения суда. Мне было обещенно разобраться и перезвонить. Но как и ожидалось ни ответа не привета.
Что мне делать дальше?
Еще мне не ни очень понятно, почему на столько урезали маральный ущерб,а так же последний обзац четветого листа, про сумму 2 445 рублей 45 копеек. Эта сумма мне будет платиться за каждый день просрочки? Или это уже посчитанная сумма днейпросрочек?

090821.pdf

Моральный вред определят  суд. Если есть решение суда, то его передвайте судебным приставам.

Заочное решение, которое я вам отправмла, достаточно  для судебных приставов?

Виктория,помогите. Как составить злостное заявление приставам, чтобы меня не проигнорировали, так как я с другого города. Ходить и стоять у них над душой чтобы они принялись за работу (прочитала опыт людей с похожей проблемой) я не могу.

Прочитала Решение суда. Моральный вред вам 5000 установили, вместо 100 тысяч, которые вы заявили, но это решает суд. А эти 2445 рублей это проценты за задержку выплат, это общая сумма, именно общая, это не за каждый день вам такую сумму будут платить, а один раз, т.к. это именно общая сумма.

Судебным приставам не нужно "злобных" писем. Вы это Решение им будете относить или отправлять почтой? Если почтой, то пишите сопроводительное письмо, сделайте ссылку на Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ (ред. от 06.04.2015) "Об исполнительном производстве" и попросите исполнить Решение суда. А дальше, вы имеете право, контролировать, как судебным приставы работают по вашему делу.

А есть у Вас готовое, подобное заявление приставам? Я вод сколько читаю,ни как не могу сложить все воедино. Кто пишет, что если у Вас есть данне о лицевых счетах обязательно укажите, это значительно сократит время приставам на выяснения подобной информации. Кто говорит и имущество укажите. А каким образом это все указывать не пойму. Нашла один образец,но он мне кажется сырым. В приложении

pristavu.doc

У меня точно такого заявления нет, я такие заявления не составляю, придется вам вот по подобным образцам из Инета составить самой. Здесь я не помогу.

Виктория,ну Вы скажите мне как человеку глубоко одоренному в этих вопросах. 
Я так поняла что мне надо писать приставам заявление на возбуждение исполнительного производства, основываясь на вынесонное решение суда. Или же мне надо писать сопроводительное письмо с соблюдением требований ФЗ РФ «Об исполнительном производстве» на основании исполнительного листа с суда?

Александра, я не владею вопросом, как подавать заявление судебным приставам, либо задайте отдельный вопрос на сайт нашим юристам, либо действуйте по образцам, которые есть в Инете.

я поняла, спасибо. И последний вопрос.  Простите за назойлиивость. Как я поняла общаяя сумма по заочному решению суда составляет 45 128,89

= 24969,84+12551,74+5000+161,86+2445,45,так и не копейки больше?

Да, именно все суммы складываете и получаете общую сумму.

Так-так-так, поддерживаю!

Вы получили совет эксперта, который помог решить вашу проблему. Вы тоже можете помочь другому человеку защитить свои права, сделав посильное пожертвование на развитие нашей сети. Сделаем право доступным для всех!

100 ₽
500 ₽
1 000 ₽
2 000 ₽
5 000 ₽
10 000 ₽
Ежемесячное
Единоразовое
Ежемесячное
Единоразовое