А вообще, у женщин, которые с семейными отношениями, много прав, поэтому возможно и эта информация вам пригодиться:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/09/12830/ Увольнение одинокой матери по инициативе работодателя

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11462/ Отпуск в удобное для работника время,— кому он положен?

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/06/11927/ - Отпуск без сохранения заработной платы, который работодатель обязан предоставить

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11446/  Попали под сокращение? Знайте, какие у вас есть права!

 Здравствуйте!

Ознакомьтесь:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/09/12819/ Кто может отказаться от командировок и сверхурочной работы? Трудовое право

 Есть категория граждан, которых запрещено привлекать к сверхурочной, к ночным сменам, направлять в командировки, привлекать к работе в выходные и праздничные дни ст.259 ТК РФ - беременных женщин.

Их даже запрещено привлекать, их даже не нужно уведомлять, что они могут отказаться. У них рабочий день закончился, они встали и ушли, они работают по графику и режиму рабочего времени, который указан у них в ТД.

Остальные категории, могут отказаться от таких вот работ, и их должны уведомить в письменном виде об их праве отказаться.

Если работодатель не делает это сам, делайте за него, т.е. пишите ему заявление-отказ, где будете делать ссылку на статьи закона, который указаны у нас по каждому случаю в нашем Алгоритме.

 Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, допускается только с письменного согласия и при условии, что это не запрещено в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, следующим работникам:

1. Женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет (часть вторая ст.259 ТК РФ);
2. Матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет (часть третья ст.259 ТК РФ);
3. Работникам, имеющим детей-инвалидов (часть третья ст.259 ТК РФ);
4. Работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением (часть третья ст.259 ТК РФ),

При этом данные работники, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Продолжим перечень работников:

5. Работников в возрасте до восемнадцати лет  запрещается направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (ст.96, 99, 268 ТК РФ);
6. Инвалидов только с их письменного согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья: сверхурочные работы, работы в выходные дни и ночное время (ст.96, 113 ТК РФ, ФЗ РФ от 24.11.1995 N 181-ФЗ “О социальной защите инвалидов в Российской Федерации” ст.23);
7. Опекуны детей в возрасте до пяти лет  могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением (ст.96 ТК РФ);
8. Работники в период действия ученического договора не могут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством (ст.203 ТК РФ).

 .И еще, в этом Алгоритме не указана, например, еще одна категория работников, которая указана в ст.264 ТК РФ:

"Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством (ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ, привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направление в служебные командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и другие гарантии и льготы, установленные законами и иными нормативными правовыми актами), распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних."

Так, что работники, которые воспитывают детей без матери имеют те же самые права в случаях, когда их привлекают к работе сверхурочной,  в ночное время, направляют в командировки, привлекают на работу в выходные и праздничные дни.

 А "задним" числом ни чего и ни когда не подписывайте, дату всегда текущую указывайте.

Если имеете право отказаться, а работодатель "забыл" о вашем праве - заявление-отказ пишите. Заявление нужно подать таким образом, чтобы было доказательство, что вы его подали, а его у вас приняли.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).