Невыплата налогов в Пенсионный фонд работодателем

Здравствуйте, Ольга,

Скажите, как давно Вы уволились из данной организации и когда Вам стало известно о том, что работодатель не производит отчисления?

Дело в том, что законом предусмотрен достаточно короткий срок, в течении которого работник вправе обратиться в суд для защиты своего нарушенного работодателем права. согласно положений ст. 392 ТК РФ этот срок равен всего 3 месяцам.

здесь Вы можете ознакомиться с подробным алгоритмом действий в ситуации, когда работник не был официально трудоустроен: http://taktaktak.org/document/10755 . Заявление необходимо направить ценным письмом с описью вложения и с уведомлением о вручении.

Ознакомьтесь, пожалуйста, с похожими проблемами:

taktaktak.org/problems

Как заставить работодателя заплатить отчисления с "серой части" заработной платы?                http://taktaktak.ru/problem/6813

Каковы сроки исковой давности по взысканию зарплаты      http://taktaktak.ru/problem/1124

Удержание денег с сотрудника, работавшего без официального трудоустройства, при увольнении http://taktaktak.org/problem/10885

Отработал в организации 4 года неофициально, теперь нет ни стажа работы, ни пенсионных отчислений. Что делать? http://taktaktak.org/problem/12306

Работодатель в последние месяцы перестал делать отчисления в Пенсионный фонд. Могут ли на этом основании отказать сотруднику в выходе на досрочную пенсию? http://taktaktak.org/problem/12219

Работодатель не перечислял страховые взносы        http://taktaktak.org/problem/12875

исходя из Вашего описания проблемы получается, что ВЫ были официально трудоустроены и как я поняла Ваш работодатель производил отчисления в ИФНС, а что касается отчислений в ПФР, важно знать подавал ли Ваш работодатель отчеты по индивидуальным сведениям?

Ольга, если вы работаете с ноября 2014 год, отчет по индивидуальным сведениям работодатель сдавал до 15 марта 2015 года. А данные на вашем лицевом счете появятся летом 2015, а то и к концу лета.

Если  с вами заключили ТД ст.16, 56 ТК РФ, если есть запись в ТК ст.66 ТК РФ, то запросите у работодателя в соответствии со ст.62 ТК РФ справку о начисленных и перечисленных сведениях в ПФР. Просто заявлением запросите и все.

И если вы на 5 месяце беременности, то, что вас тревожит? Что вам не оплатят пособия, так они платятся из двух лет к году события. В отпуск по БиР уходите в 2015, справки по форме 182н, вы приносите от тех работодателей, у которых работали в 2013 и 2014 годах.

Пособия выплачиваются за счет средств ФСС, если вы продолжаете работать у данного работодателя.

Я не вижу, в чем вы увидели проблему, т.к. страховые взносы в 2015 году не влияют на ваши пособия, связанные с материнством.

Вывод:

1.    Запросите у работодателя копию отчета по индивидуальным сведениям за 2014 год, в соответствии со ст.62 ТК РФ.

2.    Страховые взносы, ни каким образом на размер пособий, связанных с материнством не влияют, вам нужно справки по форме 182н за 2013 и 2014 года от ваших прежних работодателей.

3.    Самое главное, что вы трудоустроены, есть ТД и запись в ТК. ТД это основной документ ст.16, 56, 57, 67 ТК РФ, второй экземпляр у вас на руках должен быть.

Я пока проблемы не вижу, сведения на лицевом счете в ПФР за 2014 год от этого работодателя появятся только летом или к концу лета 2015.

Вы запросите у работодателя справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование (ст.62 ТК РФ) и копию формы СЗВ отчета по индивидуальным сведениям, и вы будете понимать, отчисляет или нет.

А без пособий, связанных с материнством точно не останетесь.

Заявление работодателю вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Справку вам обязаны выдать в соответствии со ст.62 ТК РФ не позднее 3 рабочих дней со дня подачи заявления.