Сокращение ставок медицинских работников в ДОУ

Здравствуйте, Злата!

Вы сами ответили на ваш вопрос - не могут.  Медицинские работники это категория работников, которые при трудоустройстве обязаны в соответствии со ст.65 ТК РФ документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний.

Тем более квалификация работника - уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника, должны быть указаны в Должностной инструкции, которая оформляется на основании квалификационных справочников, профессиональных стандартов ст.195.1 ТК РФ.

Кроме того, медицинские работники входят в перечь работников, которые должны проходить обучение по повышению квалификации. А медицинская деятельность лицензируется.

Так, что сначала бухгалтера, учителя должны пройти обучение и получить соответствующий документ об образовании.

Но, не вижу в этом смысла, чтобы отправить на обучение, чтобы эти работники получили это обучение, нужно ведь работодателю произвести затраты. Не думаю, что эти работники пойдут обучатся за свой счет, типа, получать второе высшее медицинское образование, или обучение в медколледже.

Если вашу должность сократят, то вы должны знать ваши права:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11446/  Попали под сокращение? Знайте, какие у вас есть права!

Вдруг вы входите в категорию работников, которые не подлежат увольнению по инициативе работодателя ст.261 ТК РФ, т.е. увольнению по сокращению численности или штата:

Важно, также знать категории работников, которых запрещено увольнять по данному основанию:

– беременную женщину;

– женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет;

– одинокую мать, воспитывающую ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка – ребенка в возрасте до четырнадцати лет;

– другое лицо, воспитывающее ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка – ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери;

– родителя (иного законного представителя ребенка), являющегося единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

– единственного кормильца ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях;

– работника в возрасте до восемнадцати лет только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

А также, Работника обязаны ознакомить с протоколом (решением) комиссии  по проведению анализа преимущественного права оставления на работе. Это для тех категорий работников, у которых не запрещено уволить, но у них есть преимущественное право перед другими работниками остаться на работе.

Важно: преимущественным правом оставления на работе при равной производительности труда и квалификации  обладают:

– семейные – при наличии двух или более иждивенцев;

– лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

– работники, получившие в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание;

– инвалиды Великой Отечественной войны и инвалиды боевых действий по защите Отечества;

– работники, повышающие свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

И конечно, нужно знать про выплаты при увольнении по сокращению численности или штата:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11537/  Выплаты при сокращении численности или штата работников организации

А если вас будут принуждать к увольнению по другой статье, то ознакомьтесь вот с этой темой, где есть образец заявления, который нужно направить работодателю, чтобы он не подменял процедуры:

http://taktaktak.org/document/15217 Принуждение уволиться по собственному желанию, вместо увольнения по сокращению численности или штата

Кроме того, медицинские работники проходят аттестацию в соответствии с Приказом Минздрава России от 23.04.2013 N 240н "О Порядке и сроках прохождения медицинскими работниками и фармацевтическими работниками аттестации для получения квалификационной категории".

Конечно, например, у меня есть диплом медицинской сестры гражданской обороны, но нужно пройти обучение.

Так, что не очень пока ясно, как из бухгалтеров, учителей и т.п. хотят сделать медиков, хотелось бы увидеть какой-то официальный документ - закон. 

Спасибо огромное за предоставленную помощь, уважаемая Виктория! На сегодняшний день в нашем учреждении дело обстоит таким образом. У нас в штате 2 ставки старшей медицинской сестры. Оставляют 1,5 ставки. В 2013 году у нас произошла реорганизация и наш сад, в котором 4 группы присоединили к другому саду, в котором 9 групп. Исходя из этого в том саду, где 9 групп планируют оставить их медсестру на ставку, а меня соответственно на 0,5 ставки, мотивируя тем, что у меня 4 группы. Но... Во-первых, Я инвалид 3 группы, на мою ставку была выделена государственная квота. Во-вторых, я мама, воспитывающая ребенка одна (вдова). Уважаемая Виктория, подскажите пожалуйста правомочен ли работадатель разделить эти 1,5 ставки таким образом?

Ответьте, ребенку сколько лет?

Знаете, во-первых, я не признаю, что такое сократили 0,5 ставки.

Сокращение численности – уменьшение численного состава работников определенных должностей.

Сокращение штата – внутреннее изменение структуры организации, в результате которой ликвидируются отдельные должности или подразделения.

Если сокращение численности, то сокращается именно единица. А еще, я вам уже указала, кого запрещено увольнять по сокращению численности или штата.

– беременную женщину;

– женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет;

– одинокую мать, воспитывающую ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка – ребенка в возрасте до четырнадцати лет;

– другое лицо, воспитывающее ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка – ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери;

– родителя (иного законного представителя ребенка), являющегося единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

– единственного кормильца ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях;

– работника в возрасте до восемнадцати лет только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

15 лет

Очень жаль, но ничего зайдем с другой стороны. Так много написала вам, оказалось зря.

Пленум Верховного суда РФ в пункте 28 постановления от 28.01.2014 № 1 дал определение одинокой матери. Это единственное лицо, фактически воспитывающее своих детей (родных или усыновленных) без отца, если их отец:

– умер;

– лишен родительских прав;

– ограничен в родительских правах;

– признан безвестно отсутствующим;

– признан недееспособным (ограниченно дееспособным);

– не может по состоянию здоровья лично воспитывать и содержать ребенка;

– отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы;

– уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов;

– в иных ситуациях.

Так, что вы вдова, т.е. одинокая мать, а если ребенку до 14 лет, то увольнять вас по сокращению численности или штата запрещно.

А если вам заявлять будут, что сократили 0,5 ставки, а целых 0,5 ставки вам оставили, вы скажите, что это значит, что произошло сокращение численности или штата, целых 0,5 ставки сократили, а вы как одинокая мать с ребенком до 14 лет не можете быть подвергнуты такому сокращению.

А, кроме того, вы можете отказаться вот от перевода на оставшиеся 0,5 ставки, а уволить вас запрещено по сокращению численности или штата ст.261 ТК РФ, то работодатель обязан вам будет платить до возраста ребенку 14 лет по ст.155 ТК РФ – ваш средний заработок.

Давайте так, вы работодателю это вот так объясните, посмотрим, что он вам ответит.

Уважаемая Виктория, раз моему ребенку исполнилось 15 лет, значит они правомочны сделать так, как планируют? А как инвалида 3 группы? Или это не является защитным приоритетом работника?

Злата, давайте, так, у меня уже поздно, ночь. Я подумаю, как решить вашу проблему, но давайте так, будет отталкиваться от того, что вы хотите?

Вы хотите сохранить свою работу, при этом, чтобы сохранили за вами полностью вашу должность, полностью 1 ставку?

Или вы согласны, что если  будут предлагать перевод на 0,5 ставки, чтобы в результате вас уволили по сокращению?

Вы мне ответьте, что вы хотите, в результате, а я уже завтра для вас подумаю, что можно сделать.

Кстати, вот новая информация в Правовой программе:

"При сокращении должности уволить за отказ от изменения условий трудового договора нельзя

Увольнение по данному основанию неправомерно, когда замещаемая работником должность сокращается, а взамен предлагается новая, предусматривающая иной объем и характер трудовых обязанностей, изменение размера заработной платы. При отказе от должности возможно увольнение по сокращению штата.

Документ: Апелляционное определение Верховного суда Чувашской Республики от 15.04.2015 по делу N 33-1744/2015"

В общем, если вам заявят, что это не сокращение, изменение определенных условий трудового договора, что уволим за отказ от перевода на 0,5 ставки по п.7 ст.77 ТК РФ и заплатим при увольнении выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст.178 ТК РФ).

Работодателю необходимо объяснить, что не нужно подменять процедуры, когда он пытается сэкономить и уволить не по сокращению численности или штата, а уволить по другим основаниям.

Злата, давайте, так, у меня уже поздно, ночь. Я подумаю, как решить вашу проблему, но давайте так, будет отталкиваться от того, что вы хотите?

Вы хотите сохранить свою работу, при этом, чтобы сохранили за вами полностью вашу должность, полностью 1 ставку?

Или вы согласны, что если  будут предлагать перевод на 0,5 ставки, чтобы в результате вас уволили по сокращению?

Вы мне ответьте, что вы хотите, в результате, а я уже завтра для вас подумаю, что можно сделать.

Да, мне бы хотелось сохранить полностью ставку и работать так, как работала ранее! Спасибо Вам огромное, Виктория!!! Дай Бог Вам здоровья и только всего самого хорошего!!! 

Злата, сохранить место работы без изменений, это сложная задача, но попытаться можно, хотя, я гарантии не даю. Это право работодателя изменить свое штатное расписание, как ему хочется. Хотя, в суде всегда нужно обосновать необходимость таких изменений.

Теперь, на что мы будем ориентироваться в вашем деле:

1. Пусть ребенку 15 лет,  но он учащийся общего образовательного учреждения. Возьмите справку со школы, что он обучается в таком-то классе.
2. Вы инвалид, соответственно сделайте копию, которая подтверждает это, не смотря на то, что у работодателя есть эти документы.
3. Сделайте копию с документа о смерти мужа, чтобы было понятно, что вы одинокая мать, как это сейчас установлено Постановлением Пленума ВС РФ №1 от 28.01.2014.
4. Принесите справку из ЖЭУ, что вы проживаете с дочерью одни, кто-то еще с вами не проживает, чтобы никто не заявил, что вам еще кто-то помогает.

А теперь на что мы будет делать акцент, это то, что в соответствии с  Федеральный закон от 24.11.1995 N 181-ФЗ (ред. от 21.07.2014, с изм. от 06.04.2015) "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" инвалидам гарантировано право на трудоустройство, а работодатели обязаны организовывать рабочие места в соответствии с квотой. Если у работодателя численность более 100 человек, квота устанавливается от 2-4%. Если численность не менее 35 и не более 100 человек, то квота до 3%. В численность не учитываются работники, работа, которых является вредной и опасной.  Ваша место работы в соответствии с квотой установлено, а поэтому, на каком основании уменьшается квота, как изменилась численность работников?!

А теперь, все что в устной форме вам будут предлагать, вы сразу же будете отвечать, что делопроизводство имеет вид документы, и что вы просите, чтобы все было оформлено документально, а главное, с соблюдением процедур, которые предусмотрены ТК РФ.

Если вам принесут документы, и скажут, что подпиши, тебя переводят на 0,5 ставки, вы скажите, что если это перевод, т.е. изменение определенных условий трудового договора, то это возможно только по соглашению сторон ст.72 ТК РФ, а вы не согласны и поэтому соглашения не будет.

 А, если это инициатива работодателя, то должна быть проведена процедура, а это значит, что вас обязаны уведомить в письменном виде не менее чем за 2 месяца, при чем указать причины конкретные, в  результате, которых происходит эти изменения. И спросите, а как именно было учтено, что ваше место работы это гарантия для инвалидов и обязанность работодателя по квотированию рабочих мест для инвалидов, и как было учтено, что вы одинокая мать, которая воспитывает ребенка до 15 лет, и как был учтен ваш стаж работы и ваше образование.

 А дальше, все будет зависеть о того, какое уведомление они вам выдадут, что будет там написано. Как только его вам выдадут, вам нужно его отсканировать и сюда на сайт прикрепить, посмотрим, что в ответ работодателю написать.

В общем, как только вас попросят подписать документы на перевод на 0,5 ставки, вы отказываетесь и заявляете, что перевод это соглашение сторон, а вы не согласны. А поэтому, работодатель обязан по инициативе работодателя проводить процедуру, а в этом случае, письменное уведомление не менее чем за 2 месяца, с указанием причин. И здесь уже будем читать, что в уведомление написано, чтобы дать письменный ответ на это уведомление и указать на какие-то нарушение закона, а также, на те моменты, которые в вашем случае можно указать.

Но, вы должны понимать, что смотря, что будет указано в уведомление работодателем, если в уведомление будет указано все грамотно, четко, конкретно, то в результате, чтобы не быть уволенной, вам придется согласиться на этот перевод на 0,5 ставки. 

Но, вы должны понимать, что смотря, что будет указано в уведомление работодателем, если в уведомление будет указано все грамотно, четко, конкретно, то в результате, чтобы не быть уволенной, вам придется согласиться на этот перевод на 0,5 ставки.

В моей практике только два случая, когда работник полностью сохранил свое место работы (должность), когда работодателю пришлось отказаться от процедуры сокращения, просто мы с работниками доказывали по ходу этого сокращения (срока уведомления), что вся ситуация создана искусственно, что работодатель еще и нарушения в процедуре допускает,  в результате, работодатели этих работников отказались от процедуры сокращения. Однако, нужно понимать, что работодатель мог отказаться на какой-то срок, чтобы уже подготовленным провести эту процедуру правильно.

Так, что вы должны понимать, что сохранить должность, это сложно, поэтому, нужно действовать по ходу событий, только ничего не подписывайте, особенно документы на перевод, без уведомлений письменных, которые вам должны выдать не мене чем за два месяца, что означает, 2 месяца вы будете работать на своей должности, а вот через 2 месяца либо должны согласиться на перевод на 0,5 ставки, либо будете уволены. Опять же, смотря, как уволены, я вам уже указала, что работодателя подменяют увольнение по сокращению другими статьями, чтобы выплатить при увольнении меньше.

Добрый день, Виктория! Сегодня наша директор и главбух ходили к председателю образования. При этом совещании присутствовала юрист комитета. Они согласились, что ставка квотируемая и сокращать ее они не имеют права. У них для меня 3 варианта: 1. Чтоб я сама согласилась остаться на 0,5 ставки; 2. Предлагают мне 0,5 ставки медсестры и 0,5 кладовщика; 3. Оставят на ставку, но уменьшат оклад. Такой бред! Представляете?! 

Нет, 0,5 с вашего согласия, т.е. ст.72 ТК РФ, мы отметаем, на то и сделали акцент на то, что ваша должность квотируемая, не для того мы это доказывали, чтобы потом согласиться на перевод на 0,5 ставки.

Это они вам даже навязать не имеют права, либо вы дадите согласие, либо ответ им, нет.

А дальше, не поняла их гениальную схему вообще. 

А почему, если они понимают, что не имеют права сократить должность по квоте, то почему не принимают вариант - вас оставить в покое, а вот разобраться с другой ставкой, ставки ведь 2. Ваша остается в штате, а вторая ставка, вот пусть с ней и разбираются.

А еще, мы ведь выяснили, что бухгалтера, учителя не могут исполнять обязанности медработников без надлежащего образования. Они должны сначала обеспечить, чтобы эти работники имели право эти функции исполнять, а потом заниматься сокращением медработников.

А разве они имеют право уменьшить мой оклад при тех же должностных обязанностях?!

Злата, чтобы изменить определенные условия трудового договора ст.57 ТК РФ, среди них оплата труда, для этого должны быть причины, а еще должна быть проведена процедура по ст.74 ТК РФ.

Причины, которые работодатель укажет в уведомление, которое выдаст работнику под роспись, при чем не позднее чем за два месяца до новых условий. 

И вот в этом случае работник либо даст согласие на такой перевод и изменение определенных условий ТД, либо не будет согласен. Работодатель, если работник не согласен, обязан предлагать ему другую работу - как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу.

А закончится это все может и увольнением работника:

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае прекращения ТД по указанному пункту ст.77 ТК РФ работнику выплатят выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ст.178 ТК РФ.

Причины  должны быть связанны с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины). При чем, это должно быть все подтверждено документами работодателя, что действительно произошли организационные изменения, технологические изменения и т.п.

Я вот, как раз прочитала на эту тему Решение ВС РФ, что если нет документов, где протоколы заседаний, комиссий производственных работодателя и т.п., что доказывает, что причины не выдуманы, то значит, работодатель не имеет право применить ст.74 ТК РФ, изменив оплату труда, режим труда и т.д.

Так, что давайте договоримся, как только ситуация начнет развиваться, мы с вами начинаем общаться снова, а пока я могу вас только поздравить.

А вы можете работодателю сказать, что на перевод вы не согласны, а должность вашу не имеют права сокращать, что и выяснили ваши руководители.

Давайте, так, результат получили, ваша место работы по квоте, ее нельзя сокращать, а значит, ваша ставка это 1. 

А дальше, пусть уже думает ваше руководство, что делать,  в другой единицей в штатном расписание.

Они ту ставку тоже оставляют, но в моем случае они собираются уменьшать мой оклад, мотивируя тем, что на той ставке обслуживается 9 групп, а на моей 4.

Злата, читайте мои комментарии по оплате труда, как они могут это сделать и что они должны доказать и указать в уведомление для вас. Как только начнут что-то делать, т.е. выдадут вам уведомление, пишите, будем заниматься, сейчас уже не стоит дальше обсуждать, это уже предположения, что и как, может быть, давайте работать по ситуации.

Согласна с Вами... Просто у меня не укладывается в голове как можно быть на столько безграмотными руководителями?!?!?! Ведь председатель комитета образования приказывает им все это делать в устной форме, а они приходят в учреждение и воплощают это в реальность, тем самым подвергая себя к ответственности! Это не только в нашем саду творится... Во всем городе такая ситуация! Работники находятся в подвешенном состоянии! У меня сегодня вообще случился гипертонический криз... Вот сейчас только отхожу... Вообще ужас какой-то творится... Спасибо Вам за помощь и поддержку!!! Как только я получу уведомление, сразу Вам напишу!

Они, руководители, все знают, они на вашу безграмотность надеются, и на страх потерять работу.

Удачи!

Здравствуйте, Виктория! Сегодня меня попросили принести карту реабилитации инвалида для того, чтобы решить вопрос о моем дальнейшем существовании на рабочем месте) Я ее сейчас пересмотрела в ней указано, что мне показано работать на 0,75 ставки. Скорее всего опираясь на это они все таки сократят у меня 0,25 ставки! Подскажите пожалуйста есть ли у меня право получать прежний оклад при переводе на 0,75 ставки согласно ИПР?

У вас инвалидность группа какая?

3

В соответствии со ст.92 ТК РФ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

- для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю.

Если неполное рабочее время ст.93 ТК РФ предполагает оплату пропорционально отработанному времени, то сокращенная продолжительность рабочего времени тем и отличается, что эти работники (инвалиды 1 и 2 группы) работают меньше, не более 35 часов в неделю, а заработную плату им платят, как за полную ставку.

Исключение составляют в этом перечне работники -  несовершеннолетние, у них сокращенная продолжительность рабочего времени, а платят им пропорционально отработанному времени.

Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда (статья 23 Федеральный закон от 24.11.1995 N 181-ФЗ (ред. от 21.07.2014, с изм. от 06.04.2015) "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации").

Значит в моем случае они сократят 0,25 ставки, а соответственно и оклад... А в ИПР слово "показано" носит рекомендательный характер или утвердительный?

Если группа инвалидности 3, то значит, ст.92 ТК РФ  на вас не распростроняется. 

Давайте так, вы программу им предоставите, а дальше, они должны изменить определенные условия вашего ТД, вот пусть это делают в соответствии со ст.74 ТК РФ.

Злата, нужно читать вашу реабилитационную программу, чтобы сделать вывод, это рекомендательный характер носит или вы обязаны работать только 0,75 ставки.

Тем более, ведь до этого требования, предоставить эту программу, вы ведь работали полную ставку.

Хотя, вы ведь медработник, у вас рабочее время было по ТД сколько часов?!

В пятницу у меня на час короче рабочий день

Я забыла, что веду переписку с медработником, только сейчас вспомнила нашу переписку. Вы ведь медработник, а значит, у вас и так рабочее время сокращенное по ст.350 ТК РФ не более 39 часов в неделю.

А еще, в зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством Российской Федерации.

Спасибо!!! Виктория, но ведь при сокращении 0,25 ставки они же должны будут и уменьшить у меня должностные обязанности? Или я не права?

Вот, что указано в ст.11 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ (ред. от 21.07.2014, с изм. от 06.04.2015) "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации":

Индивидуальная программа реабилитации инвалида является обязательной для исполнения соответствующими органами государственной власти, органами местного самоуправления, а также организациями независимо от организационно-правовых форм и форм собственности.

Индивидуальная программа реабилитации имеет для инвалида рекомендательный характер, он вправе отказаться от того или иного вида, формы и объема реабилитационных мероприятий, а также от реализации программы в целом.

Отказ инвалида (или лица, представляющего его интересы) от индивидуальной программы реабилитации в целом или от реализации отдельных ее частей освобождает соответствующие органы государственной власти, органы местного самоуправления, а также организации независимо от организационно-правовых форм и форм собственности от ответственности за ее исполнение.

Злата, я не хочу гадать, что и как будет. Вас попросили принести вашу ИРП. А дальше, вам должны будут выдать какие-то документы, вообще, это должно быть уведомление, чтобы они не задумали и по какой бы статье это не проводили. 

Давайте, действовать исходя из текста этого уведомления. 

По ИРП, я вам указала, что в ст.11 Закона указано, что инвалид может полностью отказаться от этой ИРП, тем более весь этот период работы у работодателя, вы работали именно 39 часов в неделю, как и установлено ст.350 ТК РФ.

Добрый вечер, Виктория! Подскажите пожалуйста как поступить при такой ситуации: наш главный бухгалтер исполнял обязанности человека, которая находилась в дикретном отпуске. 2 июля дикретница уволилась по собственному желанию. Имеет ли приоритет занять эту ставку человек, который исполнял обязанности или директор вправе принять на это место нового сотрудника? Подскажите пожалуйста статью ТК РФ.

Согласна! Будем ждать уведомление!)

Злата, вы мне задали вопрос, на который я вам не дам однозначный ответ.

Начнем с того, что исполнять обязанности главбух могла (такой должности ИО нет), исполнять обязанности она могла, если при этом еще и свои ДИ исполняла:

1. Путем совмещения должностей, исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором ст.60.2 ТК РФ;
2. Оформлением на условиях внутреннего совместительства, т.е. ТД заключали на работу по совместительству срочный ТД ст.60.1 ТК РФ.

А дальше, это право работодателя распоряжаться своими должностями и решать, кто имеет приоритетное право их занимать, но т.к. у вас госучреждение, то в таких организациях всегда есть резерв кадров на выдвижение, потом аттестация персоналу и т.п., это этапы, когда принимается решение, кто именно достоин, занять эту должность.

Опять же, работник и сам может проявить инициативу, особенно, когда понимает, что его кандидатуру не будут рассматривать на эту должность, но он при этом, и считает себя достойным занять эту должность, а еще и например, как вы сказали, пусть это называется исполнял обязанности на период отсутствия основного работника. В общем, этому работнику рекомендую подать заявление, что если есть несколько кандидатур, то, чтобы решение принималось, например, по результатам решения аттестационной комиссии.

Но, ведь есть и другие ситуации, которые, например, вытекают из сокращения численности или штата, когда работодатель тем работникам, которым выдал уведомление об увольнение  по  п.2 ст.81 ТК РФ, обязан предлагать, как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу (ст.81 ТК РФ).

В общем, нужно смотреть ситуацию более точно, что произошло, кто претендует и т.д.

Дело в том, что у нас в штате было 4 бухгалтера, одна из которых была в дикрете. Теперь дикретница уволилась и директор сказала, что та бухгалтер, которая была на месте главного переводится на место рядового и одного рядового уволит. Таким образом остается 2 бухгалтера и на место главбуха она примет совершенного другого человека, который даже не работал в нашем саду. А разве по закону не должно быть так, что место и.о. становится постоянным для того, кто его занимал?

А ст.72.2 ТК РФ здесь не подойдет?

Злата, вы мне сначала объяснили, что главбух исполняла обязанности еще по какой-то другой должности. Давайте, так, вы дайте точно, что было, и кто исполнял, а самое главное, как это было оформлено.

Я не могу гадать, да еще, когда вы на ходу меняете свои сведения. Либо вы создавайте отдельную тему, т.к. в этой теме обсуждался совсем другой вопрос. А когда создадите отдельную тему, то формулируйте ее точно, конкретно, четко, чтобы сведения были точными. А то, сначала написали, что главбух исполняла обязанности, а теперь оказывается, бухгалтер был на должности главбуха. 

Я не должна сидеть и гадать, как это оформлено документально было, а тем более, мне нужны точные данные. 

Удачи!

Злата, я вам сначала писала ответ, с этой статье пунктом 3 перечисляла, но в результате убрала, чтобы вас не путать. Видите, я поняла, что главбух эти обязанности исполняла вместе со своими, т.е. от своих она не была освобождена, вот поэтому ст.72.2 ТК РФ сюда и не подойдет.

Статья 72.2 ТК РФ это полностью временный перевод на другую работу (должность), т.е. свои обязанности уже не исполняешь.

Все  верно, она исполняла только обязанности главного бухгалтера, а на ее место принимали другую девочку. И вот теперь она хочет главбуха перевести на ее прежнее место, а девочку уволить.