Не получил заработную плату по договору ГПХ. Как взыскать деньги с работодателя?

Здравствуйте, Станислав,

Попробуйте направить в  адрес организации, с которой заключали договор,  письменное заявление, в котором подробно изложить, когда с Вами был заключен договор, какая оплата и за какие виды работ была им предусмотрена, в какой срок она должна была быть произведена, указать общую сумму задолженности. и.т.д. то есть Вам необходимо указать в чем выразилось нарушение  Ваших прав

Далее устанавливаете требование выплатить Вам причитающуюся за отработанный период оплату в 3-хдневный срок а также проценты, предусмотренные ст. 236 ТК РФ , в противном случае Вы будете вынуждены обратиться в суд для защиты своих нарушенных прав, а также написать заявление в органы правопорядка о привлечении работодателя к уголовной ответственности за невыплату з/п (145.1 УК РФ).

 Заявление необходимо направить ценным письмом с описью вложения и с уведомлением о вручении.

А разве имеет отношение ГПХ к ТК РФ?ведь в этом случае гражданско правовые отношения

Станислав,

извините, действительно, данные правооотношения регулируются положениями  глав 37-39 ГК РФ.

но в некоторых случаях, к договорам ГПХ могут применяться нормы ТК РФ , так согласно положений ст. 11 ТК РФ  в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

но у Вас я так понимаю, речь шла о разовом выполнении работ, верно?

был заключен агентский договор 02.02.2015 ....17.06.2015 хотел уволиться мне отказали по причине- директора нет на месте. приехал 22.06.2015  увольняться мне отказали в выплате хотя акт я подписал еще 14.06.2015 на сумму 48550 ...позже мне директор  выносит акт на 8 тыс с копейками это акладная часть якобы. я не помню и что то вроде заявление о расторжении сторон данного дока и притензий у сторон нет.я отказался подписывать он сказал ну значит и этого не получишь.сегодня шестое число выплат нет..как это вообще реально выбить с них деньги? 

здравствуйте, Роман.

если был подписан агентский договор, то Вы не должны увольняться из предприятия - Вы можете расторгнуть договор.

порядок оплаты Ваших услуг, равно как и порядок расторжения договора, должен быть прописан в договоре.

Если у вас в договоре указана небольшая сумма  (оклад) + % от совершенных сделок, то для того, чтобы взыскать с заказчика  денежные средства, Вам нужно доказать объем оказанных услуг и их стоимость.

как я понимаю, никакие акты приема-передачи оказанных услуг Вы  не подписывали?

подписывал только мне экземпляр не дали 

даже в бухгалтерию отправили только когда я захотел уволиться его отозвали 

Как я уже писала ранее, Вам нужно доказать объем оказанных услуг и их стоимость.

чем Вы можете их доказать?

Здравствуйте, Станислав!

Если договор ГПХ, то это не заработная плата, а вознаграждение. Но, чтобы возможно, вашего Заказчика сдвинуть с "мертвой" точки, рекомендую ему подать заявление, где укажите следующее:

1. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст.15 ТК РФ);

2. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ст.19.1 ТК РФ);

3. За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, 

- влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

В общем, объясните вашему Заказчику, что он может стать Работодателем, с вытекающими для него последствиями - штраф, уплата налогов, страховых взносов, возмещение морального вреда ст.237 ТК РФ, выплата оплаты труда с процентами ст.236 ТК РФ.

И еще, прилагаю вам вариант Заявления для одной консультируемой на сайте, у которой был договор ГПХ, которой также не выплатили вознаграждение.

Так, что у вас два пути:

1. Претензию, как Заказчику по договору ГПХ;

2. Объяснить Заказчику, что он может и Работодателем стать, что ему не выгодно.

куда лучше обратиться в прокуратуру или в суд?

был заключен агентский договор 02.02.2015 ....17.06.2015 хотел уволиться мне отказали по причине- директора нет на месте. приехал 22.06.2015  увольняться мне отказали в выплате хотя акт я подписал еще 14.06.2015 на сумму 48550 ...позже мне директор  выносит акт на 8 тыс с копейками это акладная часть якобы. я не помню и что то вроде заявление о расторжении сторон данного дока и притензий у сторон нет.я отказался подписывать он сказал ну значит и этого не получишь.сегодня шестое число выплат нет..как это вообще реально выбить с них деньги? 

а контора большая и наглая ООО мигкредит ...что то не особо вериться что можно что то с них выбить ...но все же надо попробовать 

Претензию им по почте отправить или как ?

тут прописанно что я агент а они принципал

Станислав, вы употребляете все слова, выражения, которые относятся к трудовому договору - окладная часть, уволиться, так, что вариант уведомить работодателя, что в суде этот договор ГПХ будет признан ТД, очень реальный и должен дать результат. Я уверена, что и вам Заказчик-Работодатель заключает эти договоры ГПХ, а на самом деле это трудовые договоры.

Так, что обращайтесь к вашему Заказчику-Работодателю в письменном виде - заявление.

Но, обращаться в дальнейшем вам нужно именно в суд. Но, если признавать этот договор ГПХ трудовым, помните про сроки обращения в суд по ТК РФ. 

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Если не можете открыть файл Ворд, я вам текст прилагаю открытым доступом, но считаю, что в вашем случае, это именно Работодатель и ему нужно объяснить про ст.15, 19.1 ТК РФ и ст.5.27 КоАП РФ, и то, что в суде вы потребуете материальный ущерб ст.236 ТК РФ и  моральный вред ст.237 ТК РФ:

"Руководствуясь статьями 702-729 ГК РФ прошу вас оплатить результаты моей работы в полном объеме, которые установлены Договором подряда №_______ от ___________ г. Срок и размер оплаты по договору установлены пунктами __ и _____.

Мною на основании договора подряда была выполнена следующая работа, указанная в пункте ____:

- разработан план мероприятия;

- написан сценарий;

- поставлены концертные номера силами непрофессиональных актеров (работники компании Заказчика);

- подобрано музыкальное сопровождение;

- создана сценография (как тут правильно я не понимаю, т.к. не понимаю, что такое сценография, сами правильно сформулируйте)

В соответствии с главой 29 ГК РФ, и конкретно статьей 425 ГК РФ Соглашение об изменении или о расторжении договора совершается в той же форме, что и договор, если из закона, иных правовых актов, договора или обычаев делового оборота не вытекает иное.

В ходе работы по выполнению работ и по результатам выполненных работ Заказчиком не было предъявлено в адрес выполненных мной работ ни одной письменной претензии, а также  в ходе выполнения работ не было внесено ни одного письменного дополнения в договор подряда, поэтому считаю, что выполненные мной работы соответствуют полному списку указанному и предусмотренному в договоре подряда, а также соответствуют качеству. Поэтому прошу оплатить мне выполненные работы в полном размере, предусмотренные пунктом _____ договора подряда.

Кроме того, в связи с тем, что нарушены сроки выплаты мне вознаграждения, а в договоре не оговорена неустойка, прошу выплатить мне проценты за несвоевременную выплату моего вознаграждения в размере 1/360 ставки рефинансирования ЦБ РФ,  действовавшей на день исполнения денежного обязательства, за каждый день просрочки, что предусмотрено статьей 395 ГК РФ.

Кроме того, пунктом 3 и 4 статьи 720 ГК РФ предусмотрено, что  заказчик, принявший работу без проверки, лишается права ссылаться на недостатки работы, которые могли быть установлены при обычном способе ее приемки (явные недостатки), заказчик, обнаруживший после приемки работы отступления в ней от договора подряда или иные недостатки, которые не могли быть установлены при обычном способе приемки (скрытые недостатки), в том числе такие, которые были умышленно скрыты подрядчиком, обязан известить об этом подрядчика в разумный срок по их обнаружении. Кроме того, Заказчик не воспользовался своим правом в соответствии со статьей 720 ГК РФ назначить экспертизу.

 В случае невозможности разрешения разногласий путем переговоров мне придется обратиться в суд общей юрисдикции на основании права Российской Федерации и в порядке, установленном законодательством Российской Федерации в соответствии со статьями 29 и 32 ГПК РФ."

Им по почте отправить претензию или смому принести

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Вы можете посмтреть агентский договор ?могу вам скинуть скан

Кидайте скан.

скан

скан2

Станислав, очень быстро посмотрела этот договор ГПХ.

Знаете, одно из отличий договора ГПХ и ТД.  В ТД (ТК РФ) процесс труда. А ГПХ это результат труда.

А у вас в договоре ГПХ, например, пункт 1.1. можно все-таки рассматривать, как описание процесса труда, т.е. как будто вам должностные обязанности прописали. И в других местах договора вашего, можно сделать вывод, что вам ДИ прописывают. Например, пункт 2.1.12, что это за график еженедельных встреч, никакие графики к вам не могут иметь отношение. Исполнитель по договору ГПХ не подчиняется никаким графикам, режимам и т.п., что у вас и написано в самом конце договора, но, если читать внимательно ваш договор, на все протяжении и прослеживается, что вам прописали ДИ, еще и графики установили. 

Исполнитель тем и отличается, что ему установили, что в конечном результате должно быть, а как это он будет делать, это уже полностью Исполнитель сам для себя определяет.

То, как у вас в договоре прописано, это больше похоже на ДИ менеджера по работе с клиентами.

Так, что вы можете предоставить претензию, как договору по ГПХ, но в претензии указать, что либо вам оплатят, либо вы будете обращаться в суд, чтобы договор ГПХ признали трудовым.

Знаете, что меня еще сильно удивило в вашем договоре, кто выступает в лице руководства - директор по персоналу. 

Меня тоже этот момент заинтересовал ...Вообще ген директор этой компании Лора Файнзильберг....А ДИ Это что такое?

прошу прощения должностные инструкциии

ДИ - должностные инструкции, обязанности.

как же быть ?как на них повлиять по грамотней все сделать

Санислав, как быть, я вам уже указала - пишите претензию и в ней делайте еще ссылки на ст.15, 19.1 ТК РФ, что если не заплатят, то вы обратитесь в суд, чтобы признали отношения трудовыми с вытекающими последствиями для работодателя.

все спасибо ..понял

можно на проверку вам претензию пришлю ?

Присылайте, но сегодня уже ничего не проверю.

конечно сегодня уже поздно ...я тоже сегодня не готов к этому ...завтра вам пришлю экземпляр 

Добрый день !Посмотрите претензию пожалуйста

Последний абзац:  В случае невозможности разрешения разногласий путем переговоров мне придется обратиться в суд общей юрисдикции на основании права Российской Федерации и в порядке, установленном законодательством Российской Федерации в соответствии со статьями 29 и 32 ГПК РФ. Кроме того в суде буду требовать признать эти отношения трудовыми в соответствии со ст.15 и 19.1 ТК РФ, с вытекающими последствиями для работодателя

Посмотрите пожалуйста.. им оригенал отдать? а на копии мне они должны написать что приняли?правильно

да.

а шапку надо писать или так сдать как есть

Станислав, прямо удивили этим вопросом, обязательно Адресата указывает, и в низу подписи ваши. Давайте, вот вам форме заявления для работодателей, т.е. по этому трафарету вы и свое составляете.