Согласно рабочей инструкции, работники должны приступить к рабочей смене за 15 минут до ее начала. Эти минуты не оплачиваются. Правомерно ли это?

Добрый день!

По ТК РФ рабочее время в неделю должно составлять 40 часов, поэтому более 36 часов в неделю, здесь нарушения нет.

Такого понятия приступить к рабочей смены за 15 минут до начала рабочей смены, такого в законе нет и это нарушение. Возможно в рабочей инструкции имеется в виду, что рекомендуется за 15 минут до начала рабочей смены провести какие то подготовительные работы, например, помуть руки, если пищевое производство, разложить рабочий инструмент, переодется, такое может иметь место, но не в принудительном порядке, а как рекомендация, чтобы рабочая смена началась в то время, в которое указано в трудовом договоре, правилах внутреннего трудового распорядка. И надо учитывать, кому то нужно 15 минут, а кто-то сможет все подготовить за 5 минут. Но, за не соблюдение данного пункта не может быть каких то наказаний, т.к. трудовым кодексом не предусмотрено это.

для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.ст.92 ТК РФ,а рабочая инструкция обязует(не рекомендует) явиться на рабочее место за 15 мин до начала рабочего времени т.е.получается рабочая смена 7ч. 45мин более 36 часов в неделю

Согласно Трудового кодекса РФ для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов.

Имею ли я право на олату этой свехурочной работы, если я постоянно перерабатываю по 15мин в смену? В год это составлят около60час. переработонного времени..Если у меня есть возможность заставить работадателя оплатить это время, то хотел бы узнать куда нужно обратится для этого..

 Если по результатам проверки ГТИ (гос.труд.инспекции) будет установлено, что  работодатель привлекает к сверхурочным работам, не  оплачивая это время,  у вас будут основания обратиться в суд.

Спасибо за консультацию..

Здраствуйте! Скажите пожалуста,считается ли рабочим временем переодевание(принять душ) в конце рабочей смены?