Как уведомить работодателя о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы?

Здравствуйте, Юрий!

Действуйте вот поэтому нашему Алгоритму, я не понимаю, зачем работать в долг:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/10/14008/ Работодатель не выплачивает заработную плату месяц, два, а то и три месяца – приостановите работу

А дальше, подавайте заявления в ГИТ и  прокуратуру (одновременно), чтобы привлечь работодателя к адмответственности.

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

Заявление работодателю вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Если заявление работодателю будете почтой отправлять, то уведомление произойдет, не когда вы отправили заявление, а когда работодатель распишется в уведомление, что он его получил.

Вы можете в уведомление указать, что после того, как работодатель получил это уведомление, вы со следующего дня не выходите на работу. А в законе сроки не указаны за сколько уведомить, главное, чтобы уведомили и вы смогли доказать факт того, что вы уведомили.

Чем выгодно приостановить работу.

Работник, приостановивший работу, имеет право не присутствовать на рабочем месте. При этом, период приостановления работы, работодатель обязан оплатить по среднему заработку, как время вынужденного прогула (ст. 234 ТК РФ, Определение Верховного Суда Р. Ф. от 03.09.2010 N 19-В10−10, Определение Верховного Суда Р. Ф.от 01.04.2011 N 5-В11−15, обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2009 года (утв. Постановлением от 10.03.2010).

Важно! В период приостановки работы, работник может трудоустроиться на работу по совместительству и в дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену) (ст. 284 ТК РФ). Работать по совместительству работник в этом случае имеет полную норму рабочего времени календарного месяца, которая установлена Производственным календарем на соответствующий календарный год.

Работодателю можете еще подать вот такое заявление.

А ответ, что ждет вас в этом случае. Вы сами должны понимать, что конфликт есть конфликт. Вы должны со своей стороны все сделать правильно, чтобы к вам не было претензии, что вы не уведомили работодателя.

Но, каждый работодатель защищается и делает это не всегда порядочно. Я только сейчас ответила на подобный же вопрос в другой теме http://taktaktak.org/problem/18947:

"Про какие действия может предпринять начальство, я отвечаю, любые. Это конфликт, и в конфликте, даже у нас на сайте работодатели действуют очень не порядочно. 

Но, каждый работник решает для себя, что ему нужно, вы можете и не действовать, а спокойно дальше работать за бесплатно, только в результате может быть и такое, что однажды пришли, а работодатель изчез, или оказалось, что денег нет и  не будет, и даже после процедуры ликвидации они не появятся, а закон о страховании зп не принят и работники остаются без денег.

Так, что вы сами решайте, как действовать."

Знаете, я еще не составляла заявление о приостановке работы, но возможно, т.к. тема стала часто появляться, я такое заявление разработаю, тогда приложу вам к вашей теме.

Вот вам примерный образец уведомления о приостановке работы.

А еще, я рекомендую, запросите у работодателя справку о задолженности по зп и подавайте в суд.

Заявление на выдачу заявления о задолженности прилагаю. Срок выдачи справки не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления.

И такой момент, чтобы в суд не подавать исковое заявление. Возьмите у работодателя справку о задолженности, чтобы с этой справкой обратиться в суд, но с заявлением о выдаче судебного приказа. Судебный приказ выдает судья единолично, т.е. ни каких судебных разбирательств в этом случае не нужно ст.122 ГПК.

Образец Заявления на выдачу судебного приказа прилагаю.

Минус судебного приказа, что вы не можете в нем заявить выплату морального вреда ст.237 ТК РФ, если хотите получить еще и моральный вред, то подавайте Исковое заявление.

Добрый день Виктория, спасибо за такой подробный ответ.

Скажите пожалуйста, цитирую:

А дальше, подавайте заявления в ГИТ и  прокуратуру (одновременно), чтобы привлечь работодателя к адмответственности.

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

ГИТ что это? и через инет на каком сайте? и хотел уточнить, как узнать в какую прокуратору отправить заявление по Москве (ИНН мне известно), я узнал что нужно отправлять исковое заявление в замосквореченский суд г.Москвы, а вот в какую прокуратуру не могу понять. Заявление в прокуратуру пишется в свободной форме или есть образец?

справку о задолженности я запросил заказным письмом, но результат 0...

ГИТ - Инспекция по труду. В ГИТ, прокуратуру и в суд по адресу регистрации работодателя. Сайт этих структур, т.е. ГИТ и прокуратура можете узнать через Инет, либо заявления передавайте туда напрямую, т.е. сами относите.

Заявление пишете в произвольной форме, но пишите одни факты, что именно нарушил работодатель, и что в результате вы хотите:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/01/10204/  О форме заявления в любые инстанции

В прокуратуру в конце заявления можете написать: "Прошу привлечь работодателя за нарушение трудового законодательства к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ и выдать предписание о выплате мне задолженности по заработной плате и другим выплатам, либо представлять мои интересы в суде»."

Если справку запросили, а ее не выдали, значит, в суд будете подавать Исковое заявление.

Юрий, я так поняла, это тоже ваша тема - http://taktaktak.org/problem/18947, а поэтому, я не буду дублировать свой ответ на эти же самые вопросы в эту тему.