Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
18+
РЕШЕНО
Как отпроситься у начальства на свадьбу к дочери?
У моей дочери 22 августа текущего года свадьба, этот день является моим рабочим днем. Довела до сведения своего технолога,попросила помочь разрешить данную ситуацию. Со стороны технолога услышала в грубой форме отказ - она сказала, проси сама у сотрудников замену, но никто не идет мне на встречу, так как с недавнего времени меня перевели временно в мясной цех, а всем дорого свое здоровье, сменщик по цеху даже в свои рабочие дни не всегда выходит на работу, не надежен в своих словах и поступках. Подскажите - как мне выйти из данной ситуации?
4 ответа
Виктория Кочеткова
12 августа 2015, 14:05
Здравствуйте, Ирина!
Да, очень просто подать заявление на отпуск без сохранения зп ст.128 ТК РФ, который предоставляется по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней.
Ваша причина уважительная, регистрация брака дочери, тем более, считаю, подходит под перечень, кому работодатель обязан такой отпуск предоставить.
http://taktaktak.org/blog/posts/2014/06/11927/ - Отпуск без сохранения заработной платы, который работодатель обязан предоставить
Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):
- через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;
- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;
- через курьерскую службу;
- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).
Знаете, в заявление сделайте ссылку на ст.128 ТК РФ, допишите эту статью в текст заявления, образец, которого я вам приложила.
Виктория Кочеткова
12 августа 2015, 14:27
И Ирина, на вашем заявление, если у вас принято согласование, ваш технолог, возможно, и напишет, что он против, но окончательное решение все-таки за руководителем организации, поэтому, если нужно, то идите к нему на беседу с этим заявлением, т.к. причина действительно уважительная. Это даже смешно, что родную маму невесты не отпустили с работы и это даже какое-то пренебрежение, неуважение со стороны руководства.
Ваша начальство не понимает, что именно в таких ситуациях авторитет только снижается, а еще и руководитель выглядит, «некрасиво», это не подход к решению ситуации.
Ирина Зюзина
12 августа 2015, 15:45
Огромное спасибо за вашу работу,за то что помогаете найти оптимальное решение в различных ситуациях таким как я .Ведь в большенстве случаев незная своих правовых законных прав мы сталкиваемся с трудностями которые могут разрешится на законных основаниях без всякой нервотрепки.Огромное спасибо.
с уважением Ирина
Виктория Кочеткова
12 августа 2015, 18:46
Ирина, только один нюанс, у вас именно уважительная причина, но вот кому обязан работодатель предоставить этот отпуск, то как это звучит в ст.128 ТК РФ -работникам в случаях регистрации брака. По смыслу получается, что брак регистрирует именно работник.
Однако, у вас именно уважительная причина, конечно, это на усмотрение работодателя, но в вашем случае, все-таки, работодатель должен себя проявить именно работодателем. Я думаю, этот самый главный технолог, который или которая вам отказывает, в своей такой же ситуации будет в своих интересах действовать, вот пусть она или он поставит себя на ваше место или вспомнит, как она или он были на вашем месте, я знаю, что работодатели в таких ситуациях не препятствуют отсутствию работника.
Если работодатель, непосредственный руководитель препятствует, то здесь видимо какое-то предвзятое отношение к работнику, неприязненное отношение к работнику.