Какую ответственность несет работодатель за задержку расчета при увольнении?

Здравствуйте, Алексей!

Ответственность работодателя:

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

Можете требовать выплату расчета с процентами ст.236 ТК РФ. В суде  возмещение морального вреда ст.237 ТК РФ.

Текст письма работодателю, если работник официально оформлен:

«Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.

При увольнении работодателем не был выдан расчет, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.

Однако я бы хотел(а) решить данную ситуацию мирным путем и получить расчет при увольнении. В случае если расчет выдан мне не будет, я буду вынужден(а) обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

В суде я заявлю выплату мне материального ущерба ст.236 ТК РФ и возмещение морального вреда ст.237 ТК РФ.

Соответствующая сумма расчета должна быть мне выплачена не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления».

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Знаете, если техника сломалась, то у бухгалтера есть диплом, в соответствии, с которым он может сделать все расчеты и без помощи технических средств, для этого нужно только листок бумаги и калькулятор, и соответственно иметь соответствующие знания.

Да и в ст.140 ТК РФ причины, чтобы не выдать расчет при увольнение - поломка техники, не значится.

А, если у вас отпуск с последующим увольнением ст.127 ТК РФ, то соответственно документы и расчет до начала этого отпуска. Документы вам выдали, а расчет задержали, что является нарушением закона.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Прилагаю Письмо Минтруда, когда работодатель обязан выдать документы и расчет при увольнении в отпуск с последующим увольнением ст.127 ТК РФ.

При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска. Однако все расчеты с работником производятся до ухода работника в отпуск, т. к. по его истечении стороны уже не будут связаны обязательствами. Также следует поступить с трудовой книжкой и другими документами, связанными с работой, которые работодатель обязан предоставить работнику, - их нужно выдать работнику перед уходом в отпуск, т. е. в последний день работы.

Данный вывод также следует из Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 25 января 2007 года № 131-О-О.

Премного благоарен.

Развитие ситуации следущее. 19.08.2015 второй день отпуска, утро. Расчета нет. Звоню в бухгалтерию, узнаю причину (технический сбой), предупреждаю о возможных последствиях, пишу вам. Вечером, зачисление на карту. Сумма под вопросом. Документов для проверки (табель и т.д.) на руках нет. Разумно ли потребовать компенсацию морального вреда за задержку, если выяснится, что расчет не полный?

Если выясните, что сумму выплатили неполную, то вы можете потребовать выплату с процентами ст.236 ТК РФ и возмещение морального вреда ст.237 ТК РФ через суд.

Разберитесь с размером суммы, запросите, чтобы выдали расчетный лист ст.136 ТК РФ. Запрос в письменном виде, это предусмотрено ст.62 ТК РФ.

Примерные образцы заявлений прилагаю.

Либо подайте вот такое заявление, чтобы выплатили с процентами расчет в соответствии со ст.236 ТК РФ.

Благодарю Виктория.

В первую очередь получу расчетный листок.