Работодатель не выплачивает зарплату и избивает своих сотрудников. Как заставить его понести ответственность?

Здравствуйте, Елена!

Вы описываете не работодателей, а рабовладельцев, знаете, в этом случае нужно обращаться во всех направлениях, во все инстанции - полиция, прокуратура, ГИТ, Роспотребнадзор.

Неважно, какая форма собственности у работодателя, в стране все работодатели подчиняются ТК РФ, Конституции РФ и Международным конвенциям, которые РФ ратифицировала.

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

Только, нужно разобраться:

1. Трудовые отношения были оформлены, т.е. был подписан трудовой договор?

2. А есть ли доказательства тех ужасов, которые вы описываете, видео съемки, записи на диктофон, фото, будут ли свидетели, кто будет против работодателя свидетельствовать.

А пока это страшный рассказ, везде, куда будет ваш сын и его коллеги обращаться, потребуют доказательства. Лучше все заявления подавать коллективно.

И я так понимаю, денег, расчета они не получили, одна из задач, это получить заработную плату за период работы? И мне кажется, что трудовой договор заключен не был?

Смотрите, если трудовые отношения не были оформлены, то вашему сыну и его товарищам придется доказывать два факта:

1. Доказательства работы сотрудника в организации:

1. Начнем с того, что с учетом требований статьи 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Именно исходя из этого и нужно действовать.

2. Всегда можно привлечь свидетелей, но одних свидетелей в суде может быть не достаточно. Свидетелями могут быть как ваши коллеги, так и клиенты, с которыми вы контактировали от имени работодателя.

3. Доказательством факта наличия трудовых отношений могут являться ваши телефонные звонки работодателю (должностным лицам), и от них вам (например, в виде распечатки этих телефонных звонков).

4. Документы, в которых вы оставили свои подписи, либо документы, которые вы заполняли полностью собственноручно.

5. Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на «белую» и «черную» части. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести.

6. Также поможет и наличие пропускной системы при входе в здание, где вы работали, а также наличие видеокамер. Или, например, сдача кабинетов на пульт охраны в полицию, если вы это делали, то соответственно в полицию передавали свои данные, т. е. свою фамилию.

7. Запись разговора на диктофон с непосредственным руководителем или другим должностным лицом работодателя тоже может пригодиться. Хотя надо учитывать, что такая запись может быть и не принята в суде как доказательство, т.к. ее использование имеет некоторые тонкости. Но все-таки иногда судьи могут учесть и ее, тем более, если это подтверждается распечаткой телефонных переговоров.

Данный список может быть дополнен, все будет зависеть от ситуации и от того, как будет складываться судебная практика по данному вопросу.

Большое спасибо, Виктория, за ваше не равнодушие, за ваши советы! Мы их примем как руководство к действию!!! От этой истории волосы дыбом, сын рассказал мне новые подробности , которые мы тоже включим в  обвинительные  документы.  И еще бы нам хотелось эту историю сделать публичной, с привлечением телевидения! Может быть подскажите как лучше это сделать! Большое вам спасибо!!!!!!

     Елена 

2. Вам придется доказать реальный размер зп:

1. Свидетели;

2. Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на «белую» и «черную» части. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести;

3. Любые документы, подписанные работодателем, которые содержат суммы, которые можно отнести к заработной плате и идентифицировать с вами.

Если не получается доказать реальный размер зп, то изучите вот этот Алгоритм, что еще можно заявить в суде:

http://taktaktak.org/blog/posts/2015/04/mrot-ili-prozhitochnyiy-minimum-chto-zayavit-v-sude/ МРОТ или прожиточный минимум – что заявить в суде

Очень просто это сделать, через сайты различных ТВ программ, написать им, рассказать свою историю, возможно, кого-то это заинтересует.

Подскажите, если это была вахта, то как ваш сын и его товарищи нашли это работу? Возможно, это было кадровое агентство? Если это КА, то КА тоже нужно претензию написать, еще и с требованием, чтобы они больше граждан страны не отправляли в рабство.

Это было не кадровое агенство, а просто телефон начальника дали знакомые, которые когда-то были там и даже расхваливали.

И закон на стороне работника, даже в таких случаях, но без доказательств, что-то отстоять в суде не получится:

1. В соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя;

2. Если работодатель доказывает, что к работе вас допустило не уполномоченное на это лицо, то трудовые отношения не будут оформлены, но вот работу вам обязаны оплатить ст.67.1 ТК РФ.

На будущее трудовые отношения нужно оформлять, иначе, постоянно будут попадать в похожие ситуации:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/04/11148/ Осторожно: работодатели! Инструкция по защите работников

Примерный образец в прокуратуру, если работник не заключил трудовой договор, т.е. работает в «черную»:

«Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.

При трудоустройстве трудовой договор оформлен не был, что является нарушением ст.16, 56, 57, 67 ТК РФ.

Однако, в соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Доказательствами моей работы у работодателя служат:

1…..

2………

3…….

4……

5……..

Заработная плата при трудоустройстве была оговорена в размере ___________ указать рублей.

При увольнении работодателем не был выдан расчет в размере ______________________указать рублей, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.

Прошу привлечь работодателя за нарушение трудового законодательства к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ и выдать предписание о выплате мне расчета при увольнении, либо представлять мои интересы в суде».

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

 Виктория , подскажите , поскольку голова идет кругом от всего происшедшего. Договор с ребятами был заключен, но в нем была указана не та сумма(16 000 руб) , о котрой было сказано ранее ( 50000 руб). Договор на руки не отдали, заставив их подписать. Хотя из-за такой суммы никто бы и не поехал из других регионов.

Я отправила  электронное заявление в Следственный комитет РФ и  письмо на 1 канал. Хочу еще обратиться в прокуратуру края, где сын работал. Как правильно это сделатьХотя боюсь, что на месте органы власти могут быть связаны друг с другом, и ЭТИ рабовладельцы подчистят все что смогут.

Знаете, если больше инстанций задействуете тем лучше, только писать должны не вы, а ваш сын и лучше с другими работниками, которые оказались в этой ситуации.

А про заработную плату, то найдите мой комментарий, я вам уже об этом писала:

"2. Вам придется доказать реальный размер зп:

1. Свидетели;

2. Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на «белую» и «черную» части. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести;

3. Любые документы, подписанные работодателем, которые содержат суммы, которые можно отнести к заработной плате и идентифицировать с вами.

Если не получается доказать реальный размер зп, то изучите вот этот Алгоритм, что еще можно заявить в суде:

http://taktaktak.org/blog/posts/2015/04/mrot-ili-prozhitochnyiy-minimum-chto-zayavit-v-sude/ МРОТ или прожиточный минимум – что заявить в суде"

Обращаться нужно в инстанции там, где работодатель зарегистрирован, если не хотите в районную прокуратуру, то пишите в городскую, областную. В ГИТ городускую, областную.

В налоговую инспекцию и ПФР можете обратиться как раз по вопросу того, что заработная плата в ТД 16000, а по факту 50000, чтобы разбирались с "серой" зп и неуплатой налогов и страховых вносов с "черной" части зп (хотя вряд ли будет заниматься этим эти организации, но написать можно, но, нужны хоть какие-то доказательства реального размера зп).

Но, главное, если зп не выплатили, то сроки не пропустите, чтобы обратиться в суд, т.к. в суде ваш сын и его товарищи еще могут получить свой заработок.

Сроки обращения в суд, я вам тоже уже указывала в одном из комментариев ст.392 ТК РФ.

Кстати, если ТД был заключен, но его не выдали на руки, а размер зп был указан 16000, то давайте я вам откорректирую заявление работодателю текст, чтобы он соответствовал именно вашей ситуации.

Текст для прокуратуры также, только вы в прокуратуру еще добавите тот текст об условиях работы, физического насилия и т.п., только пишите коротко и без эмоций, заявления нужно уметь писать, чтобы их еще и читали:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/01/10204/  О форме заявления в любые инстанции

Текст письма работодателю, если работник не заключил трудовой договор, т.е. работает в «черную»:

«Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.

При увольнении работодателем не был выдан расчет, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.

Напоминаю, что в соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Однако я бы хотел(а) решить данную ситуацию мирным путем и получить расчет при увольнении без официального оформления на работу. В случае если расчет выдан мне не будет, я буду вынужден(а) обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации, т.к. работодатель не только не выплатил расчет при увольнении и не оформил трудовые отношения должным образом, но и занизил налогооблагаемую базу по заработной плате и базу для начисления страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, что также выразилось в том, что не сдавались соответствующие отчеты в Налоговую инспекцию и ПФР.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ.

Статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.

В суде я заявлю выплату мне материального ущерба ст.236 ТК РФ и возмещение морального вреда ст.237 ТК РФ.

Соответствующая сумма расчета должна быть мне выплачена не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления».

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Ответственность работодателя за работу работника в "черную", невыплату зп, за неуплату налогов и страховых взносов:

1. За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

2. Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

3. Уголовная ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ.

4. Статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.

Вашим родственникам надлежит обратиться в Следственный комитет по факту невыплаты зарплаты (ст. 145.1 УК РФ). Расследование преступлений, предусмотренных ч.2 ст. 127.2 УК РФ (использование рабского труда в отношении 2 и более лиц, лицом с использованием своего служебного положения, с применением шантажа и насилия, или угроз его применения, с изъятием, сокрытием либо уничтожением документов, удостоверяющих личность потрепевшего) также относится к подследственности Следственного комитета. Ваши родственики вправе написать заявлением по всем известным им фактам, которые Вы перечислили, как по факту невыплаты з/платы, так и по фактам использования рабского труда, и подать его в любое отделение СК на территории, где они работали.  

Заявление работодателю с учетом вашего случая, как его направить работодателю читайте в одном из комментариев, который был раньше:

«Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.

При трудоустройстве оформлен трудовой договор от _____________ указать дату №_____________ (если номер не знают, то пусть пишут только дату заключения ТД), второй экземпляр, которого в нарушение ст.67 ТК РФ не был выдан на руки.

Оплата труда по трудовому договору составляет  - _____________________ указать рублей.

Однако, размер заработной платы был оговорен с работодателем в размере __________________ рублей, что означает, что у работодателя есть «черная» часть заработной платы, с которой он не уплачивает налоги и страховые взносы.

Трудовые отношения были с работодателем прекращены по причинам того, что он допустил нарушения ТК РФ по отношению ко мне, что выразилось:

- в невыплате заработной платы, которая должны в соответствии со ст.136 ТК РФ выплачиваться два раза в месяц, при чем аванс не может быть меньше 40% от заработной платы;

- в………………………… (вот сюда укажите все нарушения, которые допустил работодатель).

В случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника ст.80 ТК РФ, что означает, что уведомить работник работодателя не позднее чем за две недели, не обязан ст.80 ТК РФ.

Работодателем не был выдан расчет за отработанный период, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ. Задолженность составляет ______________ рублей.

Однако я бы хотел(а) решить данную ситуацию мирным путем и получить расчет при увольнении за отработанный период. В случае если расчет выдан мне не будет, я буду вынужден(а) обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации, т.к. работодатель не только не выплатил расчет при увольнении, но и занизил налогооблагаемую базу по заработной плате и базу для начисления страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, что также выразилось в том, что не сдавались соответствующие отчеты в Налоговую инспекцию и ПФР.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ.

Статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.

В суде я заявлю выплату мне материального ущерба ст.236 ТК РФ и возмещение морального вреда ст.237 ТК РФ.

Соответствующая сумма расчета ________________ рублей должна быть мне выплачена не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления».

Заявление в прокуратуру, исходя из вашей ситуации. Как отправлять заявление в инстанции, смотрите в одном из комментариев выше:

«Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.

При трудоустройстве оформлен трудовой договор от _____________ указать дату №_____________ (если номер не знают, то пусть пишут только дату заключения ТД), второй экземпляр, которого в нарушение ст.67 ТК РФ не был выдан на руки.

Оплата труда по трудовому договору составляет  - _____________________ указать рублей, однако размер заработной платы был оговорен с работодателем в размере __________________ рублей, что означает, что у работодателя есть «черная» часть заработной платы, с которой он не уплачивает налоги и страховые взносы.

Доказательствами реального размера заработной платы служат:

1…..

2………

3…….

Трудовые отношения были с работодателем прекращены по причинам того, что он допустил нарушения ТК РФ по отношению ко мне, что выразилось:

- в невыплате заработной платы, которая должны в соответствии со ст.136 ТК РФ выплачиваться два раза в месяц, при чем аванс не может быть меньше 40% от заработной платы;

- в………………………… (вот сюда укажите все нарушения, которые допустил работодатель).

В случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника ст.80 ТК РФ, что означает, что уведомить работник работодателя не позднее чем за две недели, не обязан ст.80 ТК РФ.

Работодателем не был выдан расчет за отработанный период, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ. Задолженность составляет ______________ рублей.

Ответственность работодателя в соответствии с перечисленными нарушениями:

1.        За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

2.        Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

3.        Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ.

4.        Статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.

5.        В суде я заявлю выплату мне материального ущерба ст.236 ТК РФ и возмещение морального вреда ст.237 ТК РФ.

Прошу привлечь работодателя за нарушение трудового законодательства к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ и выдать предписание о выплате мне расчета при увольнении, либо представлять мои интересы в суде.».

 Скажите , пожалуйста,  обязательно обращение  в суд?

Елена, т.к. зп была черно-белая, то ни ГИТ, ни прокуратура не будет заниматься доказательством этого факта, эти инстанции вас отправят в суд. Пропустите сроки, останетесь без денег. 
Это вам решать, что вы хотите получить в результате. Хотите, чтобы работодателя привлекли к ответственности, то пишите заявления коллективные по инстанциям.

Хотите еще и получить расчет за отработанный период, то без суда вы это вряд ли решите.

 Спасибо за предыдущие советы!!!!

Виктория, а обращаться в суд по месту своего жительства? И там уже будут делать какие то запросы? Или в суд в том регионе, где была вахта?

Елена, к сожалению, обращаться в суд по адресу регистрации работодателя.

На сайте федеральной налоговой службы http://egrul.nalog.ru/, заполнив те сведения, которые вам предлагают заполнить в форме поиска, посмотреть информацию о сведениях о государственной регистрации юридических лиц

Я вам на эту тему прилагаю свою статью, что касается адреса работодателя.

Если у работодателя адрес юридический и фактический разный, то в Исковом заявление и во всех заявлениях это обязательно указывайте.

Заявление Исковое в суд можно подать и по почте, только его нужно составить правильно, грамотно, а поэтому лучше обратиться к юристу.