Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
18+
РЕШЕНО
Работодатель уволил без объяснения причин и не выдает расчет. Как добиться выплат?
Здравствуйте, работала товароведом. меня уволили без причин, зарплату не выдают. оформлена по трудовому договору, есть запись в трудовой книжке о приеме на работу. заявление об увольнении не подписывала. как получить деньги?
11 ответов
Виктория Кочеткова
01 октября 2015, 12:13
Здравствуйте!
Не бывает такого, чтобы уволили без причин.
Вы либо написали заявление на увольнение по собственному желанию, либо вас работодатель уволил по его инициативе, а в большинстве случае, это по отрицательным мотивам.
А если вам просто заявили, что вы уволены, при этом, не выдав расчет, трудовую книжку, и вы перестали выходить на работу, то вас просто подставили под увольнение за прогул.
Работодатели специально создают эту ситуацию, заявляя работнику, что он уволен, работник перестает выходить на работу, а когда начинает жаловаться в инстанции и обращаться в суд, требуя расчет и трудовую книжку, то работодатель заявляет, что он никого не увольнял, и что этот работник сам перестал выходить на работу, и что с его невыходами будут разбираться и увольнять за прогул.
Так, что объясните, писали заявление на увольнение по собственному желанию, каким образом вас уволили?
ЕРМАК ВАЛЕНТИНА
31 октября 2015, 13:21
НЕТ НЕ ПИСАЛА ,МНЕ НЕ ДАЛИ ТАКОЙ ВОЗМОЖНОСТИ ,МЕНЯ ПРОСТО ВЫСТАВИЛИ ЗА ДВЕРЬ,ДА И ДУМАТЬ В ТОТ МОМЕНТ Я НИ О ЧЕМ НЕ МОГЛА МНЕ ХОТЕЛОСЬ УЙТИ ОТТУДА ПОСКОРЕЕ МЕНЯ ОСКОРБИЛИ И УНИЗИЛИ НИ ЗА ЧТО
Виктория Кочеткова
31 октября 2015, 18:12
Я вам уже написала: "Работодатели специально создают эту ситуацию, заявляя работнику, что он уволен, работник перестает выходить на работу, а когда начинает жаловаться в инстанции и обращаться в суд, требуя расчет и трудовую книжку, то работодатель заявляет, что он никого не увольнял, и что этот работник сам перестал выходить на работу, и что с его невыходами будут разбираться и увольнять за прогул."
То, что вас унизили и оскорбили, вы никогда и нигде не докажите, если только запись на диктофон не сделали, а вот работодатель докажет, что вы не выходите на работу с такого-то дня. Он предоставит во все инстанции Акт о невыходе на работу, табель учета рабочего времени, где стоят "НН" - невыходы по невыясненным причинам.
А поэтому, пока у вас в табеле у вас стоят "НН", т.е. увольнения оформлено не было, то оснований вам что-то платить у работодателя нет. И даже суд будет на его стороне, т.к. вы обязаны появиться на рабочем месте и объяснить свои невыходы, а дальше, это уже право работодателя, с вами оформить увольнение, например, по соглашению сторон, по собственному желанию или все-таки за прогул.
Если вас выгнали с рабочего места, вы обязаны выходить на свое рабочее место и сразу же подавать жалобу в инстанции - ГИТ и прокуратура.
А сейчас получается, вас никто не выгонял, а вот вы не выходите на работу с такого-то числа, а поэтому платить вам никто ничего не обязан.
Так, что если у вас нет доказательств того, что вас выгнали с рабочего места, еще и унизили, и оскорбили, то вы по факту не выходите на работу, а если у вас нет документов, которые доказывают уважительную причину вашего отсутствия, то видимо, работодатель будет увольнять вас за прогул.
Так, что есть ли у вас доказательства, что вас выгнали с рабочего места, не допускают на рабочее место, что вас унизили и оскорбили?
Таких случаев на сайте много, работодатели создают такую провокацию, работник перестает выходить на работу, т.к. забывает, что делопроизводство имеет вид документа, а все слова это не доказать, если только не сделать записи, и если только свидетели будут на вашей стороне. Практика показывает, что коллеги на стороне работодателя, т.к. не хотят терять работу.
Виктория Кочеткова
31 октября 2015, 18:15
Так, что никакого увольнения не было, вы попались на "удочку", повели себя не правильно, в ущерб себе. Вас могут теперь уволить за прогул.
А поэтому, выплачивать какой-то расчет, если не было никакого увольнения у работодателя просто нет оснований. И платить работнику, у которого в табеле учета рабочего времени "НН" - невыходы по невыясненным причинам, тоже нет оснований. Платить или не платить он сможет, если эти "НН" будут в результате закрыты листком нетрудоспособности, или если нет уважительной причины, значит, будут "ПР" - прогул.
Виктория Кочеткова
01 октября 2015, 12:34
Я вам предлагаю обратиться к работодателю в письменном виде - заявление, но, если работодатель подставил под увольнение за прогул, т.к. вы заявление на увольнение по собственному желанию не написали, а работодатель просто в устной форме заявил, чтобы вы на работу не выходили, т.к. вы уволены, то в результате это заявление вам не поможет, работодатель и в ГИТ, и в прокуратуре, и в суде, заявит, что вы не выходите на работу, что вас никто не увольнял.
Текст письма работодателю, если работник официально оформлен:
«Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.
При увольнении работодателем не был выдан расчет, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.
Однако я бы хотел(а) решить данную ситуацию мирным путем и получить расчет при увольнении. В случае если расчет выдан мне не будет, я буду вынужден(а) обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации.
За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.
Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.
В суде я заявлю выплату мне материального ущерба ст.236 ТК РФ и возмещение морального вреда ст.237 ТК РФ.
Соответствующая сумма расчета ________________рублей должна быть мне выплачена не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления».
Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):
- через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;
- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;
- через курьерскую службу;
- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).
Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Виктория Кочеткова
01 октября 2015, 12:43
Знаете, я вам предлагаю проверить ситуацию и подготовиться для обращения в суд. В суд по упрощенной схеме.
И такой момент, чтобы в суд не подавать исковое заявление. Возьмите у работодателя справку о задолженности, чтобы с этой справкой обратиться в суд, но с заявлением о выдаче судебного приказа. Судебный приказ выдает судья единолично, т.е. ни каких судебных разбирательств в этом случае не нужно ст.122 ГПК.
Образец Заявления на выдачу судебного приказа прилагаю.
Выдать справку о задолженности работодатель обязан в соответствии со ст.62, 136 ТК РФ, т.е. вам нужно подать заявление работодателю, сделав ссылку на ст.62, 136 ТК РФ, чтобы вам выдали справку о задолженности по расчету на увольнение. Срок выдачи справки не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления.
Образец Заявления работодателю о выдаче справки о задолженности.
Минус судебного приказа, что не сможете запросить выплату морального вреда ст.237 ТК РФ, если хотите через суд получить и проценты за задержку выплаты расчета ст.236 ТК РФ и возместить моральный вред ст.237 ТК РФ, то в суд подавайте Исковое заявление.
Если вам справку о задолженности не выдают, то тогда вы уже подаете Исковое заявление.
После того, как подадите заявление работодателю, чтобы вам выдали справку о задолженности по расчету на увольнение и будет понятно, уволены вы или работодатель создал ситуацию, чтобы вас уволить за прогул, чем и будет шантажировать, чтобы в результате вы написали заявление на увольнение по собственному желанию, а расчет вам просто не выплатят.
Виктория Кочеткова
01 октября 2015, 12:45
В инстанции можете обращаться одновременно - ГИТ, прокуратура, только ответа от туда не ожидайте, т.к. трудовые отношения либо прекращены все-таки, либо работодатель сообщит туда, что вы на работу не выходите.
Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.
Примерный текст заявления в прокуратуру, если работник официально оформлен:
«Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.
При трудоустройстве оформлен трудовой договор от _____________ указать дату №_____________.
Оплата труда по трудовому договору составляет (составные части указать) - _____________________ указать рублей.
При увольнении работодателем не был выдан расчет, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.
Задолженность по расчету при увольнении составляет ___________________ рублей, что подтверждено расчетным листком (ст.136 ТК РФ), справкой о задолженности (ст.62 ТК РФ), выданной работодателем при увольнении (если конечно, у вас есть эти документы).
Прошу привлечь работодателя за нарушение трудового законодательства к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ и выдать предписание о выплате мне расчета при увольнении, либо представлять мои интересы в суде».
ЕРМАК ВАЛЕНТИНА
31 октября 2015, 13:57
Справку о заработной плате работодатель не дал мне ,у меня только трудовой договор ,с чем мне идти в пракуратуру и в суд?
Виктория Кочеткова
31 октября 2015, 18:20
Так, что вы суд вы можете пойти, но я знаю точно, что работодатель предоставит в суд документы, что вы не уволены, а просто не выходите на работу без объяснения причин - табель учета рабочего времени "НН", Акт о невыходе на работу, служебная или докладная записка непосредственного руководителя, ваших коллег.
Так, что вы можете обратиться в суд, если только есть доказательства того, что вас уволили!
А с чем обращаться в суд, я надеюсь, вы прочитали все мои комментарии, т.к. мне даже странен этот вопрос. Я вам написала, что запросить у работодателя - справку о задолженности по расчету при увольнении. Запросить вы обязаны подать заявление, обязанность подать вами заявление указана в ст.62 ТК РФ.
Если справку о задолженности вам не выдадут, т.к. я даже в этом уверена, т.к. работодатель заявит, что вы не уволены, а просто не выходите на работу, тогда в суд вы предоставите - трудовой договор этого достаточно. Но, должны еще предоставить доказательства того, что вас уволили, то, что вас выгнали это лишь ваши слова, доказательствами не являются.
А в суде, уже будете требовать, чтобы работодатель предоставил - табели учета рабочего времени, зарплатные ведомости, справку о задолженности расчета при увольнении.
Виктория Кочеткова
31 октября 2015, 18:23
А еще, я вам выше предоставила вот такое заявление работодателю. После, которого вы точно будете знать уволены вы или нет.
Обычно после такого заявления, вот в таких случаях, когда выгнали с рабочего места, но не оформили, в ответ на это заявление работник получает ответное письмо от работодателя, с просьбой появиться на рабочем месте и объяснить свое отсутствие с такой-то даты.
Так, что подавайте все заявления работодателю, которые я вам указала, чтобы даже понять, вы уволены или вы попались на "удочку" и теперь в прогулах.
Текст письма работодателю, если работник официально оформлен:
«Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.
При увольнении работодателем не был выдан расчет, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.
Однако я бы хотел(а) решить данную ситуацию мирным путем и получить расчет при увольнении. В случае если расчет выдан мне не будет, я буду вынужден(а) обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации.
За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.
Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.
В суде я заявлю выплату мне материального ущерба ст.236 ТК РФ и возмещение морального вреда ст.237 ТК РФ.
Соответствующая сумма расчета ________________рублей должна быть мне выплачена не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления».
Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):
- через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;
- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;
- через курьерскую службу;
- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).
Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Виктория Кочеткова
31 октября 2015, 18:27
Знаете, я понимаю, что в ситуации, когда тебя выгоняют с рабочего места, без оформления этого факта, то можно растеряться, но мы живем в сегодняшнем дне, когда есть телефон, Инет, а поэтому, как только вышел за двери, сразу же доехал до ГИТ и прокуратуры, подал заявление в эти инстанции, либо подать заявление в эти инстанции через Инет.
А то, почему-то работники начинают что-то делать через месяц или два, и для них главное получить расчет, забывая, что трудовая книжка у работодателя, и они могут теперь быть уволены за прогул.
У нас на сайте пример, когда на "удочку" попался целый коллектив, и все были уволены в результате за прогул, как только стали требовать расчет, и в суде не смогли доказать, что их выгнали с работы.