Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
18+
РЕШЕНО
Зарплата - меньше прожиточного минимума. Правомерно ли это?
я работаю не официально в туймазинском районе (Башкирия). в салоне мегафон. моя зарплата составляем 4800 рублей, скажите по закону это правильно или нет? и куда я могу пожаловаться на своего руководителя?
6 ответов
Виктория Кочеткова
06 октября 2015, 15:47
Здравствуйте, Мария!
А что значит неофициально?! Думаю, чтобы разбираться с заработной платой, то нужно оформить трудовые отношения правильно:
http://taktaktak.org/blog/posts/2014/04/ostorozhno-rabotodateli-instruktsiya-p/ Осторожно: работодатели! Инструкция по защите работников
Виктория Кочеткова
06 октября 2015, 15:49
Если заработная плата меньше МРОТ за отработанную норму часов, установленную Производственным календарем на 2015 год это нарушение ст.133, 133.1, 134 ТК РФ.
Минимальный размер оплаты труда с 01.01.2015 года установлен в размере 5965 рублей (ФЗ РФ от 01.12.2014 г. № 408-ФЗ).
Делопроизводство имеет вид документа, а поэтому - заявление работодателю.
Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):
- через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;
- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;
- через курьерскую службу;
- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).
Кстати, прочитайте вот этот Алгоритм, будете знать, что требовать у работодателя, какой размер "белой" зп:
http://taktaktak.org/blog/posts/2015/04/mrot-ili-prozhitochnyiy-minimum-chto-zayavit-v-sude/ МРОТ или прожиточный минимум – что заявить в суде
В заявление укажите об ответственности работодателя:
За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.
Уголовная ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ.
Статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.
Виктория Кочеткова
06 октября 2015, 15:49
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда(трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда ст.133 ТК РФ.
Месячная норма часов указана в Производственном календаре на 2015 год, который прилагаю.
Виктория Кочеткова
06 октября 2015, 15:52
Вывод:
1. Сначала оформите трудовые отношения. Основной документ трудовых отношений - трудовой договор ст.16, 56, 57, 67 ТК РФ.
Только, если конфликт не нужен, то оформляйте с текущей даты.
2. Дальше обратитесь с заявлением к работодателю, чтобы зп за отработанную месячную ному часов была не ниже МРОТ или даже прожиточного минимума, или даже среднего заработка в отрасли. Эта заработная плата должна быть указана в ТД;
3. Дальше подавайте заявления в ГИТ, прокуратуру, налоговую инспекцию, ПФР.
Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.
О том, что работодатель за месячную норму часов установил в трудовом договоре заработную плату ниже МРОТ на 2015 год, в размере 4800 рублей;
4. Оцените, а нужен ли вам этот конфликт, т.к. работодатель сделает все, чтобы расстаться с таким работником.
Виктория Кочеткова
06 октября 2015, 15:54
А если работаете неофициально, то приготовьтесь доказывать два факта:
1. Факт трудовых отношений с работодателем;
2. Реальный размер зп.
Сразу же предупреждаю, доказывать вы будете в суде, т.к. если напишите в ГИТ и прокуратуру, то работодатель даст ответ, что вы в организации не работаете, этот ответ вам предоставят ГИТ и прокуратура, и отправят вас в суд. ГИТ и прокуратура не будут доказывать, что вы работаете у работодателя, это вы будете делать в суде.
Доказательства работы сотрудника в организации:
1. Начнем с того, что с учетом требований статьи 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Именно исходя из этого и нужно действовать.
2. Всегда можно привлечь свидетелей, но одних свидетелей в суде может быть не достаточно. Свидетелями могут быть как ваши коллеги, так и клиенты, с которыми вы контактировали от имени работодателя.
3. Доказательством факта наличия трудовых отношений могут являться ваши телефонные звонки работодателю (должностным лицам), и от них вам (например, в виде распечатки этих телефонных звонков).
4. Документы, в которых вы оставили свои подписи, либо документы, которые вы заполняли полностью собственноручно.
5. Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на «белую» и «черную» части. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести.
6. Также поможет и наличие пропускной системы при входе в здание, где вы работали, а также наличие видеокамер. Или, например, сдача кабинетов на пульт охраны в полицию, если вы это делали, то соответственно в полицию передавали свои данные, т. е. свою фамилию.
7. Запись разговора на диктофон с непосредственным руководителем или другим должностным лицом работодателя тоже может пригодиться. Хотя надо учитывать, что такая запись может быть и не принята в суде как доказательство, т.к. ее использование имеет некоторые тонкости. Но все-таки иногда судьи могут учесть и ее, тем более, если это подтверждается распечаткой телефонных переговоров.
Данный список может быть дополнен, все будет зависеть от ситуации и от того, как будет складываться судебная практика по данному вопросу.
Виктория Кочеткова
06 октября 2015, 15:54
Вам придется доказать реальный размер зп:
1. Свидетели;
2. Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на «белую» и «черную» части. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести;
3. Любые документы, подписанные работодателем, которые содержат суммы, которые можно отнести к заработной плате и идентифицировать с вами.
Если не получается доказать реальный размер зп, то изучите вот этот Алгоритм, что еще можно заявить в суде:
http://taktaktak.org/blog/posts/2015/04/mrot-ili-prozhitochnyiy-minimum-chto-zayavit-v-sude/ МРОТ или прожиточный минимум – что заявить в суде