Имеет ли право работодатель заставить отрабатывать 2 увольнительные недели работника-инвалида 3 группы?

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели .В Трудовом кодексе не прописано, что при отработке двух недель перед увольнением итнвалиды пользуются преимуществом.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

(ст. 80, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 07.11.2011))

 Пусть напишет в заявление уважительную причиную, ухудшение состояния здоровья, прохождение реабиалитационного лечения и т.п.

Дело в том, что инвалиды третьей группы даже работают не по сокращенному рабочему дню, как инвалиды 2 группы.

А что касается увольнения, то все правила одни для всех, если нет уважительных причин, или если работодатель со своей стороны не нарушил трудовой договор.